【导读】天津华图天津公务员考试网同步华图教育发布：2023年天津公务员面试：无领导小组讨论你该了解的什么时间,详细情况请阅读下文！如有疑问请电话咨询图小乔：
16602676507（微信同号），更多资讯请关注天津华图公众号。

在海量的面试形式中，无领导小组讨论无疑是受关注的一类，不少考生总是对此也感到很难抓取到重点，那样无领导小组讨论到底是一种什么形式呢?大家应当怎么样面对呢?

第一，国家公务员考试中无领导小组讨论是部分中央机关一种面试形式。无领导小组讨论是评价中心中常见的一种技术，使用情境模拟的方法对应试者进行集体测试。主要通过给肯定数目的应试者一个与工作有关的问题，让他们进行肯定时间长度的讨论。讨论过程中不指定哪个是领导，也不指定受测者应坐的地方，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是不是达到拟任职位的需要，与自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特征是不是符合拟任职位的团体氛围，由此来综合评价考生之间的差别。

第二，无领导小组讨论，在评测方面会重点关注以下几个方面：

1.发言次数的多少、发言水平的高低、说理能否抓住问题的重点、能否提出适当的见解和策略;

2.是不是能在提源于己见解和策略的同事，支持或一定其他人的合理建议;

3.能否倾听其他人的反驳，在其他人发言的时候不强行插嘴，是不是具备批驳其他人的方法;

4.是不是可以控制全局，消除紧张氛围;是不是擅长调解存在争议的问题并说服别人，使每个会议参加者都能积极考虑，畅所欲言;

5.是不是具备好的语言表达、剖析判断、反应、自控等能力与是不是具备宽容、真诚等好的品质;

6.是不是反应灵敏、言简意赅，发言主动。

可见，对于无领导小组讨论，大家第一要做到主动参与，积极发言防止沉默寡欲;第二应该注意自己利益素质，防止强词夺理，要做到包容有礼;第三要可以擅长一定别人，防止孤立作战。通过上述介绍相信大伙会对无领导讨论有肯定认识，期望可以有所帮助。