2022年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进简章

为缓解我区医疗卫生专业技术职员紧缺的近况，进一步提高各医院医疗卫生水平，更好地为人民服务。依据《科尔沁区人才引进推行方法》《科尔沁区人才引进若干政策》文件精神和用人单位实质需要，经区政府研究决定，面向全国引进卫健系统医务职员，为确保人才引进工作获得成就，特拟定本简章。

1、引进数目

1.通辽科尔沁区卫健系统人才引进计划数为30人，具体职位详见《2022年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进职位计划表》（以下简称《职位表》）。

2.具备全日制博士研究生学历的，依据其所学专业单独设定职位，且不受计划限制。

2、引进条件

（一）面试职员须拥有下列条件

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律，热爱祖国、拥护中共的领导，实行党的路线、方针、政策，热爱党的卫生事业，具备好的思想政治素质和道德品德，有强烈的事业心和责任感，诚实诚信，品行端正。

3.具备正常履行职责的身体素质和心理素质，具备从事卫生工作应具备的能力和素质。

4.引进对象为应往届全日制硕士研究生、博士研究生，双一流院校全日制本科及以上学历学位证俱全的毕业生。学历、专业和执（职）业准入资格等条件，以《职位表》规定为准，资格条件获得截止至报名开始日。2022届毕业生应在2022年8月31近日获得卫生类执业资格证书，假如未能按期获得卫生类执业资格证书，取消聘用资格。面试职员所学专业需要与引进职位限定的学科专业需要相匹配。

5.引进职员年龄应在35周岁以下（1987年5月31日将来出生），双一流大学的硕士研究生、博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1982年5月31日将来出生）。

6.拥有面试职位所需要的其他资格条件。

（二）下列职员不能考试报名

1.现役军人；

2.在读的全日制本科生、研究生（不含2022届毕业生）；

3.科尔沁区机关事业单位在编职员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

6.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员；

7.试用期内及未满服务期限的公务员和参公职员，试用期内及未满服务期限的事业单位列编员工；

8.面试到职位后构成回避关系的职员；

9.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

3、引进待遇

（一）引进职员全部纳入事业单位编制管理，薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。

（二）符合《科尔沁区人才引进若干政策》职员享受除正常薪资福利待遇外的生活补贴及安置费。

（三）用人单位与引进职员签订工作服务协议，最低服务年限不少于五年（含试用期）。

4、引进程序

本次公开引进根据发布公开引进通知、报名、资格审察、考试、考察、体检、公示、录用等程序进行。所有事宜均在通辽科尔沁区人民政府网（http://keerqin.tongliao.gov.cn）和科尔沁区12333公众号上发布，请考生准时关注。

（一）发布通知

发布通知时间：2022年5月29日

（二）在线报名

1.报名截止时间：2022年6月十日17：00。

2.网报邮箱：kqrsjrc@163.com

咨询电话：0475-8319207、8319211

3.报名材料

（1）《2022年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进报名表》（详见附件2）；面试职员在填写个人简历时，须完整填写学习历程（填写上学起止年月，所读大学、专业）；须填写完整工作历程（时间填写至简章发布日；填写时间需要连续；填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；

（2）面试职员有效期内二代身份证或临时身份证电子版；

（3）须上传毕业证、学位证电子版（2022年度应届毕业生持加盖学校系和校教务处研究生院、处公章的证明原件）；教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网下载）；留学回国职员须提供教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》电子版；

（4）须上传执（职）业准入资格证电子版；

（5）在编职员报名需提供工作单位及主管部门赞同考试报名证明，签字并加盖公章；

（6）引进职位需要的其他证书或证明材料电子版。

面试职员每个人限报一个职位，报名信息一经提交，不能更改。

（三）资格审察

报名条件初审工作在网上进行。对符合面试资格条件的，审核通过；对不符合面试资格条件而未通过审核的职员，予以提示理由。审核通过的，不可以再改报其他职位。审核未通过的，面试职员应依据提示理由修改信息或更改考试报名职位；审核通过后，面试职员所有信息不可以再更改。

（四）考试

全日制博士研究生只进行面试（单独组织，单独排序）。别的人员考试采取笔试和面试两种方法进行。其中：笔试占30%、面试占70%。考试设最低控制线，单项成绩考试分数低于60分（百分制）视为考试不合格。双一流大学硕士研究生在笔试成绩后加2.5分（折算前）。

进入面试职员范围根据笔试成绩由高到低的顺序确定，职位人数与面试职员1:3比率进入面试，职位人数不足1:3的按实有人数进入面试范围。如最后一名笔试成绩出现并列，并列职员一并进入面试范围。同等条件下具备执（职）业医师证书者优先录用。

考试时间、地址、考试方法及有关需要另行公告。考试报名费根据（内蒙古计委财政厅〔2002〕887号文件）实行。

（五）体检

从面试成绩达到最低控制分数线及以上职员中，根据面试成绩由高到低的顺序和职位计划数，等额确定进入体检环节职员。同一职位进入体检环节职员最后一名面试成绩出现并列，一并进入体检环节。 体检在指定医院规定时间内进行，体检成本自理。体检项目参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）》等标准和有关规定组织推行。

（六）考察

考察工作根据有关规定和需要组织推行。面试职员考察不合格的，取消其聘用资格。

（七）公示

考察结束后，对拟聘职员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，同意社会监督。在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，只递补一次。

（八）聘用

对公示期满无异议职员，准时办理聘用（调入）手续。用人单位须与聘用（调入）职员签订聘用合同，最低服务期限为五年，并明确违约责任和有关需要。第一次就业的员工试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格，不可以胜任本职工作的，取消聘用（调入）资格。薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。

5、其他事情

（一）本次引进疫情防控事宜，严格根据当地相关需求实行。

（二）对面试职员的资格审察贯穿于事业单位公开引进全过程，在公开引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

（三）严格实行事业单位公开引进工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动同意纪检监察部门及社会各界监督（纪检监督电话：0475-8319203）。

（四）本次引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关。

本简章中未尽事宜由科尔沁区人才引进领导小组研究决定并负责讲解。

附件：

1.2022年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进职位计划表

2.2022年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进职员报名表

科尔沁区人才引进工作领导小组办公室

2022年5月28日

文章来源：http://www.keerqin.gov.cn/keerqin/zhkly/2022-05/29/content_aa953bd0920c46888024d8af45e48283.shtml