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仔细研读下文人才振兴让乡村振兴大有可为

人才振兴让乡村振兴大有可为

1、理论政策：

瞄准山东农村进步不足和乡村人才弱点,山东颁布《推进乡村人才振兴若干手段》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、勉励、保障、服务等方面，颁布了20条务实管用的新政策、新手段。特别是在打造职业农民职称规范、实行乡镇专业技术人才直评直聘政策、推行高校毕业生基层成长计划等方面，政策突破力度大，含金量高。

问题表现

基层工作者晋升途径单一，留在基层建设的有关人才存在镀金的思想观念，在农业生产中缺少积极的主动性和创造性;推行农技推广的专业队伍建设不合理，实用型人才缺少;很多的有一技之长的技术型人才外流，出现了空心化现象。

农业基层工作存在着经费不足、革新能力薄弱、基层农技推广专业队伍结构失调、农村实用型人才缺少

缘由剖析

1.城乡进步不均衡。在推进城乡一体化的进步过程中，因为基层各项基础设施建设及环境塑造远落后于乡村，致使留在基层大展宏图的人才队伍远远少于城市，真的留在基层进行乡村建设的人才少之又少。

2.机制不健全。乡村一直是全方位建成小康社会的最大弱点，各项社会保障体系及惠民并没在基层得到普及，有关的农技培训等更多浮于表面，对于想在基层历练的工作者而言，则产生被动逃离的思想。

3.未能形成合力。第一产业的进步涉及范围较广，农、林、牧、渔等都有致富能人，但这类人才并没齐心协力，成为合作伙伴，致使一些有思想、懂技术的人纷纷外流，基层在建设和进步中就看上去顾此失彼，面临无人可用的尴尬。

影响剖析

1.能更好的培养基层干部，发挥基层党组织有哪些用途。

2.能深度融合第一产业，达成产业向高档化延伸。

3.能缩小城乡差距，吸引外出职员返乡创业。

4.能更好促进新农村建设，推进全方位建成小康社会的进程。

提出对策

1.健全配套政策，优化基层环境

2.挖掘当地人才，充实队伍建设

3.革新评价机制，拓宽进步途径

2、热门案例

1.黑龙江富锦市培育当地人才。

为了更好的想乡村文化得以传承与进步，富锦市结合当地实质，充分挖掘乡土文化，培养乡土人才，组织鱼骨画设计师面向农村、农民免费传授鱼骨画创作方法，培育乡土文化人才;依据当地实质状况，积极拓展民俗文化旅游，选派数十名文静辅导员和志愿者参与到文化工作的宣传中，让乡村文化活起来，促进文化振兴。

2.浙江开化：引进人才培育新途径

为更好的激起农村进步的活力，叫人才在基层建设和进步中充分发挥用途，培养人才队伍。开化县在拟定人才引进的过程中，打造村级能人库、乡级顾问库，推行村干部素质提高工程，对有关的基层干部进行有关的农业技术培训，并组织有关职员深入基层进行实践，真的做到知行合一。为更好的留住当地人才，在引进人才的过程中，推行拓展拓展开商、开贤、开化人、开化学子回归计划，拓宽人才的引进途径，让这类外出求学人才看到基层求贤若渴的有关政策及引入机制。

3、名人名言

1.治国经邦，人才为急。 孙中山

2.人能尽其才则百事兴。 孙中山

3.人才者，求之者愈出，置之则愈匮。 魏源

4.人才难得又难知，就要爱护人才，就要用人不疑。周扬

5.国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领妖娆数百年。 赵翼

6.人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。孙中山

7.公司最大资产并非拥有庞大的成功，不是靠理论，不是靠计划，更不是国家政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。

盛田昭夫

8.教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。

王安石