2022京考面试方法：考官反感的三种表现由北京公务员考试网提供：更多关于2022国家公务员考试,面试备考方法的内容请关注北京公务员考试网！或关注北京华图公众号，北京公务员考试培训咨询电话：400-010-1568。

不少同学在训练面试答卷时，都想尽量地把优势展示给考官，但同学们也要了解考场上考官最讨厌的一些表现是什么，可以更有针对性的筹备面试，以免发生类似的问题。

1、缺少交流感

譬如不少考生在考场没任何表情或者全程紧盯考官，如此会给考官一种很不自然的感觉。建议大伙可以进店面带微笑，答卷过程中也要进行眼神交流。

交流感可以从多方面体现，譬如答卷中可以多用第一人称，用我代考生。我将对这道题提源于己的想法。若是现场模拟题要有情景感，可以假设对面给出了你积极回话。若是结构化小组面试，在其他考生正在答卷时，可以若有所思，并且维持面部表情微笑，也可多看向正在答卷的考生。

2、陈词滥调非常受伤

开口闭口就是然后等口头禅，不用逻辑词，或者在做答综合剖析题目时，连接词都是通过以上问题得出以下对策。遇见任务会说不少套话，譬如说领导把这项工作交给我做，是对我的信赖。思路是可以有些，但让人听得非常厌烦，用的过多会变得渐渐僵化和模板化。

大家可以在答卷中多用自然的连接句，譬如在回答对策的时候大家可以说要解决好这件事，需要依赖多方力量去解决，不可以仅仅依赖父母一方还需要学校的努力。或者说综合考虑 大家可以借用多方力量从多个角度去解决这类问题：第一是要借用父母的力量等。这类连接句可以帮大家更好地防止陈词滥调的反复用。

3、对策没针对性

不少考生在作答对策的时候，第一点都是领导要看重，要提升大家的认识，加大相应的思想教育。组织协调题目就形成相应的机制，或者全方位落实总结深思。本身这类对策没问题，但在面试过程中大家要具体化，应该注意可操作性譬如可以说通过哪种方法或者方法宣传什么具体的内容。