大家都了解面试主要分为三种形式，第一种是最容易见到的结构化面试，第二种是无领导面试，第三种是就是大家今天要给大伙谈论的结构化小组面试。特别国家公务员考试考的频率比较高，当然省考也会考查结构化小组面试，在四川的省考面试中对以上三种面试形式都会涉及到会。相较于结构化面试，结构化小组对考生的综合素质水平需要会更高。在结构化小组面试中，一般分为三个环节，分别是备考、答卷和互评。在备考环节，考生有了更充分的筹备，因此在答卷环节，考生们会愈加运筹帷幄。但到了互评环节，因互评过程愈加灵活，总是让不少考生感觉很棘手。在互评环节的点评中，要不慌不乱、应付自如。点评肯定简明扼要，点评内容较多时运用上逻辑词，不要啰嗦超时条理不清。点评维度重点有两方面。一方面点明他们优势，如说某号考生的怎么看新颖值得学习与讲解好在哪;其次点评他们不足，讲清不足是什么，为何不足，适合补充怎么样改进。具体来讲有以下几个常见的角度。

1、审题是不是准确

如：某号考生做题时觉得，但我觉得这道题的意思是，可能理解偏了

2、层次是不是明确

如：某号考生表达层次不够明确，整个活动组织拓展过程中呈现比较乱，建议可以

3.内容是不是全方位深入

尤其是比较重点的、要紧的信息必须要点出。如：某号考生剖析缘由时考虑到了，而我觉得还需要剖析，这也是要考虑的。

4.重点是不是突出

如第二道题的重点是怎么样安抚及帮助办理，而有考生在讲解时并没说明;第三道题，我觉得重点是怎么样对老张进行安抚及帮助办理，而三号并没说明了解，建议

5.手段是不是具体可行

如官员用微信时，妄议政策过随便转发信息，对此如何看这道题，在提对策时说到了在电脑上安装监控，那就能点出安装监控方法不可行。

想要在结构化小组中崭露头角，考生就需要需要学会下面三个小窍门。

1.一定式点评

在点评的环节，考生在点评时，尽量运用一定式点评。具体地说，就是在点评时，不要刚开始就直接点评其他考生的问题，要了解每位考生的作答都会有可取之处，因此要掌握欲抑先扬，先点评其他考生的闪光点，再说不足之处。对其他考生内容表达一定时，可以从整体和细节两个角度去点评剖析，整体可以从考生对于题目需要的把握、作答逻辑、常识运用等方面表达认同，而细节之处就需要结合同组考生的具体作答内容进行说明，防止泛泛而谈。

2.质疑式点评

除去能及别人之所长，还要考生有发现问题的意识与能力，在对于其他考生的部分作答内容表达一定后，还需要帮助别人发现问题。而问题的找出，必须要坚持实事求是、客观理性的原则，紧密地结合题干所给的信息，比如话题、工作任务、限定性条件、具体问法等进行点评剖析，简而言之就是要将审题作为点评的基础。因此，考生想在点评环节精确地找出问题，不只在备考时审题要很地仔细认真，还要在备考过程中留出肯定的时间提前预测每道题目其他考生出问题的点可能在哪儿，更要在答卷环节认真倾听和记录其他考生的作答内容，才可以在点评中有理有据，一语中的，防止吹毛求疵。

3.补充式点评

在点评过程中，要想体现自己思维的灵活性和较好的综合素质，只有发现问题的能力是不够的，还需要进一步的考虑和补充。故而考生在点评时，不只要可以一针见血地指出相邻考生答卷内容中的不足，还需要对其不足之处进行补充，以此来展示自己考虑的深度与广度。在补充式点评中，考生务必应该注意的是不可以够随便补充，必须要紧密贴和题干，在被点评考生作答的内容之上进行充实和健全。除此之外，假如在点评时未发现其他考生的不足，觉得他们的作答内容确实较为很好，也可以结合题干需要对于他们的答案进行丰富，来展示自己思维的多样性和丰富的积累。

结构化小组面试中，相比答卷环节，互评环节是考生最易出彩的环节，只须做好充足的筹备，多加训练，学会好点评的方法，定能在结构化小组面试中崭露头角。