15528829686。4. 审察资料（1）《四川南充2025年度引进高层次人才报名表》2份（附件2），请如实准确填写后按需要粘贴本人最近正面免冠2寸彩色证件照片（并提供彩色照片电子档）。（2）本人有效的身份证原件和复印件1份。（3）有效的毕业证、学位证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份。（4）海外、境外留学职员考试报名的，出具教育部有关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与考试报名职位国内的专业名字不同的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、有关高校或省以上有关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（认定成本自理）。（5）面试资格审察时，考试报名者是机关事业单位在编职员的，须按人事管理权限由所在单位、主管部门和同级组织或人社部门出具赞同考试报名与是不是处于最低服务期、能否流（调）动等书面材料。（6）其他与考试报名资格有关的证件、材料原件和复印件1份。资格审察合格的发放《准考证》，凭本人有效二代身份证原件和《准考证》参加现场考核。5. 资格审察需要注意的地方（1）资格审察时间内未按需要提供上述证件（材料）与未按时参加面试资格审察的，视为自动舍弃面试资格，且责任自负。符合资格审察条件的考生，现场发放《准考证》。（2）资格审察工作由招聘单位及其主管部门负责，资格审察贯穿招聘全过程。互联网报名成功不代表面试职员最后资格审察合格。在任何时间、任何环节发现面试职员有不符合考试报名资格条件、弄虚作假、违反回避规范等情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由面试职员本人承担。（二）考核方法和时间1. 考核方法（1）招聘人数与资格审察合格人数比超越1:10的，采取综合常识（不指定教程）笔试方法进行初选，依据笔试成绩按1:3从高到低确定考核职员，再以结构化面试方法考核。（2）招聘人数与资格审察合格人数比低于或等于1:10的，依据职位需要，采取结构化面试方法考核。（3）招聘人数与资格审察合格人数比低于1:3，但招聘职位是急切需要紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市委人才办）、市人社局审核赞同，可调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。（4）未按规定的时间和需要到面试考场候考的，视为自动舍弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格审察或缺考出现空缺而导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比率时，面试正常进行。面试职员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。2. 成绩计算笔试成绩只作参加结构化面试依据，不计入总成绩。结构化面试成绩低于80分者不能进入下一环节。笔试及结构化面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位。3. 笔试和面试时间及地址。详见《准考证》3、体检（一）体检职员确定各招聘职位按考试报名者面试成绩由高到低的顺序，等额确定体检职员。如因结构化面试成绩相同影响职员取舍的，则采取加试结构化面试确定体检职员，将加试成绩高者确定为体检职员。（二）体检标准体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。如有残疾面试职员进入体检环节，以是不是能正常履职作为参考标准。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。公告发布后至本次公招推行体检时，如国家颁布新的体检规定，根据新规定实行。（三）体检时间和地址体检时间和地址另行公告，未按规定时间到指定地址参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的考试报名者，视为自动弃权且责任自负。（四）复检及递补除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由本次招聘的事业单位及其主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。因体检职员弃权或体检不合格而出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补体检职员（如体检递补职员出现成绩并列，则使用本条第〈一〉款的方法递补体检职员）。如该职位所有参加面试的职员体检均不合格或无人可递补，不再递补。4、考察考察工作参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定实行，由主管部门会同招聘单位组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行全方位考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证，对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。考察中取消面试资格与通过考察的面试职员在公示前自动舍弃出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补，如该职位所有参加面试的职员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。5、公示考试、体检、考察合格者由本次招聘的市属事业单位及其主管部门确定为拟聘用职员，并在南充人事考试中心网站人才引进专栏上公示5个工作日。公示内容包含拟聘用确认职员的名字、准考证号、性别、出过生日期、学历学位、专业、考试总成绩、职位排名等，并公布监督举报电话同意社会监督和举报。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。公示期满，对没反映问题或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有紧急问题并查有实据、不符合考试报名条件的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，可先报送事业单位人事综合管理部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合考试报名条件的，取消其拟聘用或聘用职员资格。拟聘职员名单公示，因故出现的缺额不再递补。6、审核确认和办理聘用手续公示期满且无异议职员由招聘单位负责对考试报名者所提供材料的真实性进行审察，并在大全后将拟聘用职员的有关材料（能证明完全符合公招条件的所有证书、证件、证明材料原件及个人档案；允许在编在岗职员考试报名的职位，拟聘职员为在编在岗职员的须提供解除聘用合同等文书）送主管部门复核后报南充人力资源和社会保障局复核确认。南充人力资源和社会保障局将根据有关规定对拟聘用职员的考试报名资格和本次公招的规范性进行最后审核确认。逾期（以招聘单位公告时间为准）不可以按需要提供上述材料的，与提供不真实证件、证明（材料）及档案的，一律取消其聘用资格。报送南充人力资源和社会保障局审核确认职员因弃权、弄虚作假或不符合公招条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过南充人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用职员，获得聘用资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。拟聘用职员逾期不可以办结有关手续和未按规定时间报到的（均以招聘单位公告时间为准），视为自动舍弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。用人单位凭南充人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘员工聘用公告书》，根据有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。通过南充人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动舍弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。7、纪律与监督本次公开考试招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川事业单位公开招聘员工推行方法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消面试资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。8、有关需要注意的地方（一）考核招聘中如有调整、补充等事情，在南充人事考试中心网站人才引进专栏公告或公告，请考生随时关注。因考试报名者不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息和其他各种缘由致使的考生与人才引进考核信息不可以准时传达到本人，致使本人未能按需要参加笔试、面试资格审察、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。（二）请面试职员确保联系方法正确、畅通。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自负。（三）考核当日，考核职员凭考核公告书原件、本人有效二代身份证原件按考核公告书规定的时间及地址按时报到。上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动舍弃考核资格。（四）考核期间使用封闭的方法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。（五）考核期间不能携带电子记事本类、移动电话等通讯设施和影音像设施进入考场。已带的要按考务员工的需要关闭电源并存放在指定地方，不能带入候考室。一经发现，取消资格。（六）面试考生在候考室等候，由员工引导进入考室同意考核。考生不能向考官和考室员工提供本人考核序号以外的任何信息，不然，取消其资格。（七）候考室和考室内严禁抽烟。（八）考核结束后，不能再进入封闭地址或在考场附近逗留，不能将已答考试试题的内容以任何方法告诉其他考生。（九）服从考务员工的管理，不能无理取闹、辱骂、威胁、报复员工，不能损毁公物。（十）在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据规定进行严肃处置。附件：
1. 2025年度引才需要信息表2. 四川南充2025年度引进高层次人才报名表南充农业科学院2025年7月1日附件下载附件下载
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