国家公务员规范是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中主要包含《国家公务员暂行条例》与录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、薪资、保险、福利、离职辞退、退休、申诉、控告等单项规范及推行方法、推行细节等。记者给各位总结整理了国家公务员规范是什么、基本内容的有关资讯，欢迎大伙阅读！国家公务员规范的基本内容1、《国家公务员暂行条例》：这是国家公务员规范的核心法规，为公务员的选拔、任用、管理、监督等方面提供了基本依据。
2、录用规范：规定了公务员的选拔和任用程序，包含报名、考试、考察等环节，以确保公务员队伍的素质和能力。
3、考核规范：对公务员的工作表现和工作实绩进行考核和评价，以作为公务员晋升、奖励的依据。
4、奖励规范：依据公务员的工作表现和营业额，给予相应的物质和精神奖励，以勉励公务员积极工作、争创佳绩。
5、纪律规范：规定了公务员应当遵守的行为规范和违反纪律的处置方法，以维护公务员队伍的形象和公信力。
6、职务升降规范：依据公务员的工作能力和营业额，决定其职务的升迁或降级，以促进公务员队伍的合理流动和优化配置。
7、培训规范：针对公务员的不同职位和工作需要，提供必要的培训和教育，以提升公务员的业务水平和综合素质。
8、交流规范：通过公务员在不同职位之间的交流任职，可以丰富公务员的工作经验，拓宽视线，提升工作效率和服务水平。
9、回避规范：在公务员的选拔、任用和管理过程中，为了防止可能出现的利益冲突和不公正现象，实行回避原则，如亲属回避、地域回避等。
10、薪资、保险、福利规范：依据国家有关规定和公务员的职位、级别等原因，确定公务员的薪资待遇和社会保险及福利待遇，以保障公务员的基本生活需要。
11、离职辞退规范：规定了公务员主动离职或被辞退的程序和条件。
12、退休规范：依据公务员的年龄、工龄等原因，确定其退休年龄和有关待遇，以保障退休公务员的生活需要。
13、申诉控告规范：当公务员对我们的处置结果或其他有关决策不服时，可以通过申诉或控告的方法表达我们的建议和需要，以维护我们的合法权益。本文给大伙整理了国家公务员规范是什么及基本内容，各位小伙伴知道了之后，假如还有哪些疑问的，都可以点击下方方框，向下方老师进行咨询。

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