2022年国家公务员考试笔试已经结束了，大伙在休息放松的同时也不要忘记好好筹备面试哦，毕竟面试也是公务员考试比较关键的一个环节。那样你了解国家公务员考试面试都有什么题型吗？今天记者就来给大伙讲一讲国家公务员考试面试容易见到的题型，一块搬好小板凳往下看看吧~

通常情况下，公务员面试中有五种容易见到的题型，通过这类不一样的题型来全方位考查考生各方面的能力。

1、时政热门类

时政类题目主要考察的就是考生对当下一些社会热门话题的怎么看，结合社会热门去破题不只会让答卷内容愈加丰富，也向考官凸显出考生对当下社会的关注，对一些热门话题有自己正确的怎么看，而这是一名公职职员应该拥有的基本素质。

如：道路两边堆满了金黄的树叶，不少市民感觉非常没，但环卫工人尽职尽责，全部扫走了。群众感觉破坏了美景，但环卫部门觉得需要要清理，不然有安全隐患，你如何看？

2、哲学思辨类

哲理类题目是结构化面试中常考常新的一类题型，也是不少考生感到无话可说，最心有余而力不足的一种题型。从内容上，哲理类题目常考的有名言警句、哲理故事；从形式上，常以看法类呈现。下面，以题型为例，给大伙介绍哲理类题目的解题方法。

如：有人觉得不妥协是成功的基石，有人说妥协是成功的智慧，请结合自己历程，谈一谈“妥协和成功”的关系。

3、组织活动类

在公务员结构化面试测试的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是考试试题种类较为单一，最易根据套路来回答的，考查这种能力的题目通常都是给你一个活动，叫你进行角色饰演，进行计划组织和协调，或者是给你一个活动，叫你说说这个活动的重点及需要注意的地方等。

如，xx局筹备举办念书活动，假如叫你来负责，请你提出三个有创意的活动主题，并挑选一个说说你的具体安排。

4、情景处置类

情境处置类问题主如果通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，需要其妥善处置忽然发生或是状况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的察看和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其适不适合或胜任所考试报名的职位。

如：某市为了修路，要砍掉路边几十年的大树，市民强烈反对，有情绪激动的市民和现场的员工起了冲突，假如你就在现场，你如何处置？

5、人际处置类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处置人际关系的原则性与灵活性与对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型

比如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却遭到领导信赖，并且在工作中还一直为难你，你会如何做？

但现在，伴随公务员面试考试的不断深化，除去以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面考试试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类与视频类考试试题等。这类题型都非常新颖，而且也比较灵活，各位考生也要看重哦~

以上就是关于【国家公务员考试面试有什么题型？】的全部内容，期望能对各位考生有帮助哦~笔试现已结束，期望各位考生都能获得好成绩，顺利上岸呀！