应对救援职员招聘通知

重庆应能应对救援公司（重庆专业应对救援总队，以下简称总队），成立于2021年8月，是市政府批准成立从事专业应对救援的全资国有企业，总队机关驻地为北碚区，下辖直属支队（驻地：北碚区）、渝西支队（驻地：永川区）、渝东北支队（驻地：万州区）和渝东南支队（驻地：黔江区）。为有效履行防范解决重大安全风险、应付处置各类灾害事故的职责使命，经研究决定，现面向社会招聘应对救援职员，现通知如下：

1、招聘计划

根据公开透明、择优招聘、限额转制的原则，面向社会年轻人、退役军人招录应对救援职员100名，其中：综合岗类9名，战斗岗类91名，具体职位状况见《2022年公开招聘职位表》。

招聘全程严格落实重庆新冠疫情防控手段，请招聘对象理解配合。本次招聘通知中的年龄、工作历程、表彰奖励等计算截止时间为2022年5月31日。

2、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍，常住地重庆（非重庆户籍需提供公安部门出具的居住证明）。

2.遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。

3.志愿加入应对救援队伍，服从统一指挥及驻防调整安排。

4.综合岗类职员年龄需要见附件。战斗岗类年龄需要为18周岁以上（2004年5月31日及以前出生）、22周岁以下（1999年6月1日及将来出生），持有B1、B2驾驶证的年龄可放宽至27周岁以下（1994年6月1日及将来出生），持有A1、A2驾驶证的年龄可放宽至30周岁以下（1991年6月1日及将来出生）。全日制大学专科以上学历职员、退役军人年龄可以放宽至26周岁以下（1995年6月1日及将来出生）。退役军人包括国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员。

5.具备高中及以上文化程度（含中职、中技、中专），具体见职位说明。

6.身体和心理健康。

7.具备好的品行。

8.法律、法规规定的其他条件。

（二）加分政策

对获得相应职业资格和表彰的考试报名职员实行笔试加分政策，加分总分低于10分。

1.对考试报名战斗岗类队员获得无人驾驶航空器操作手资格证、冲锋舟操作资格证的，每获得一项加5分。

2.对考试报名战斗岗类获得A1或A2型驾驶证的，加3分。

3.对考试报名战斗岗类获得B1或B2型驾驶证的，加2分。

4.对考试报名战斗岗类队员持有推土机、挖掘机、装载机等考核合格证的，每获得一项加分1分，加分累计低于3分。

5.对通过应对救援员、注册安全工程师、注册消防安全工程师、建造师、注册土木工程师、航空职员资格、审计专业技术资格、法律职业资格考试状况计算加分，每通过一项加2分，加分累计低于4分。对通过同一职业资格考试获得不同等级的，不累计计分。

6.对参加工作以来获得以下表彰奖励的，每获得一项次予以相应加分，加分累计低于3分。

1）获得国家级表彰奖励，1项次加3分。

2）获得省部级表彰奖励，1项次加2分。

3）获得区（县）级表彰奖励，1项次加1分。

以上表彰奖励层级以颁奖单位的机构规格为准，不以颁奖单位主要负责人的职务层次为准。党中央、国务院予以表彰奖励的，计为国家级；市委、市人大、市政府、市政协，中央及国务院部委办局予以表彰奖励的，计为省部级（上述单位的办公厅，予以表彰奖励的，不可以计为省部级）；区（县）委、区（县）政府予以表彰奖励的，计为区（县）级。很设机构与民间组织予以表彰奖励的，不纳入统计范围。

（三）有下列情形之一的，不能参加此次招聘。

1.尚在试用期的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；

3.刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；

5.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的职员；

6.最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员；

7.其他不适合的情形。

3、招聘步骤

本次招聘使用在线报名的方法，全程实行诚信报名。报名职员不能虚报瞒报有关状况、骗取考试资格，不能试考不真实报名、干扰报名秩序，退役军人（含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员）不能隐瞒自己部队历程。资格审察贯穿招聘全过程，采取网上初审、现场复核的方法进行，并全程同意监督。

（一）在线报名。

招聘对象可在2022年5月31日0时起至6月15日23时59分止，登录考试报名网站（重庆宏声物业管理有限责任公司，网址：www.cqhswy.com，）填报个人信息、择岗意愿、是不是服从调剂、学历历程、表彰奖励等信息，并上传证件照片和居住证、退伍证等图片。邮箱：cqhswg@sina.com，发送文件包命名格式：名字+面试职位

报名证件照片包含本人最近1寸免冠正面彩色照片（须为蓝色或白色背景，295413像素，jpg或jpeg格式）和身份证照片（横向拍摄身份证正、反面，身份证须整体处于居中地方，不留边框，确保明确，jpg或jpeg格式），证件照片需经系统工具核验通过后方可上传。

报名提交资料需要真实有效，提供不真实报名信息的一律取消招聘资格。

（二）资格初审。在线报名期间，同步对招聘对象报名信息进行初审，原则上报名信息提交后10个工作日内完成。初审通过后，报名信息原则上不能修改，招聘对象发现报名信息有误确需修改的，须由本人在报名网站中提出申请、说明事由，经审批后，自行修改信息重新提交审核，修改信息申请仅限1次，招聘对象须于6月15近日申报，6月16日0时起不再受理。

（三）参加资格审察现场复核。现场复核在心理健康测试、体能和职位适应性测试时分批组织拓展。招聘对象在现场复核时需提以下资料：①报名登记表；②身份证（居住证）原件及复印件；③户口簿原件及复印件；④毕业证（学位证）原件和复印件及学信网打印证明等资料；⑤退伍证原件及复印件；⑥加分材料原件及复印件；⑦其他证明材料。

报名信息不实不全或不符合招聘条件范围的，不予通过。

（四）心理健康测试、职位适应性测试和体能测试。

参照消防员招聘心理健康测试、职位适应性、体能测试标准，见附件（国家综合性消防救援队伍消防员招聘体能测试、职位适应性测试项目及标准（2021年）。

1.心理健康测试：由心理健康测试系统自动评判合格或不合格。

2.职位适应性测试：职位适应性测试单项成绩须在一般标准以上。

3.体能测试：职位表中注明需要测试体能的职位需要按程序拓展体能测试。体能考核实行量化评分，满分40分，体能单项考核未获得有效成绩的视为不合格。

心理健康测试、职位适应性测试、体能测试任有一项不合格或未获得有效成绩的不进入招聘下一环节。心理健康测试合格、职位适应性测试各项成绩均在一般标准以上、各项体能测试项目均获得有效成绩的招聘对象均确定为参加笔试职员。

（五）笔试。笔试根据100分制实行量化评分，笔试总成绩=笔试题面成绩+政策加分成绩。笔试总成绩低于60分的不予招聘且不进入下一招聘环节。综合岗类笔试主要考核综合剖析、文字写作能力；战斗岗类笔试主要考核应对救援知识。各招聘职位笔试开考比率见附表。

（六）面试。面试采取结构化面试方法，根据100分制实行量化评分，面试成绩低于60分的不予招聘且不进入下一招聘环节。综合岗类面试主要考核综合剖析、应变处置、组织协调能力；战斗岗类面试主要考核语言表达、人际交流、形体礼仪素质。各招聘职位面试开考比率见附表。

（七）体检。

1.综合岗类中的法务岗依据招聘对象总成绩（总成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩*50%），根据招聘指标的200%确定体检对象。

2.综合岗类中除法务岗以外的职位依据招聘对象总成绩（总成绩=体能测试成绩/0.4*20%+笔试总成绩*40%+面试成绩*40%），根据招聘指标的200%确定体检对象。

3.战斗岗类依据招聘对象的总成绩（总成绩=体能测试成绩/0.4*60%+笔试总成绩*20%+面试成绩*20%），根据招聘指标的200%确定体检对象。

综合岗类的法务岗、综合管理岗1、综合管理岗2参照《公务员招录体检标准》，其余职员参照《应征公民体格检查标准》中陆勤职员标准。指定综合性医院拓展体格检查，不合格的不予招聘。招聘对象对体检结果持有异议、申请复检的，经审核赞同，在原指定医院进行一次复检；体格检查结果以复检结论为准。对可通过服用药物或其他治疗方法影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最后结论。基于应对救援职业的特殊需要，体检不合格的或已评定残疾等级和有紧急伤病治疗记录等不适合从事应对救援工作的不予招聘且不进入招聘下一环节。体检成本由专业救援总队报销。

（八）考察。

考试成绩不带入考察环节。综合岗类根据招聘名额的200%确定考察对象，战斗岗类根据招聘名额的110%确定考察对象。考察组将对考察对象的综合素质与适岗程度进行全方位考察，并在考察期间对考生报考条件进行审察。考察结束后，应依据考察状况和职位需要，按人岗相适原则，据实作出考察结论。

面试、体检、考察出现缺额的，招聘单位可视状况研究是不是进行递补。

（九）公示及试用。依据综合考察结果确定各职位拟试用职员名单，并在www.cqhswy.com网站公示5个工作日。公示无异议后，安排试用职员到岗试用。

（十）聘用。依据试用状况，确定拟聘用职员名单。对没问题或者反映问题不影响聘用的，根据规定程序办理聘用手续；试用不合格的，不予聘用；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

4、用工形式、薪资待遇及职业进步

（一）用工形式。劳务派遣。

（二）管理模式。实行准军事化管理，24小时留营住宿，每月集中休息8天。

（三）薪资待遇。专业救援总队为入员工工购买五险一金，薪资与公司在册正式职员相同，依据不同职位确定的薪资待遇区间为6.94万元/年7.46万元/年（含五险一金个人部分）。职员试用期6个月，试用期薪资不降低。

（四）福利待遇。工作期间，专业救援总队为职员提供免费餐饮、住宿保障，购买人身伤害意料之外保险，享受专业救援总队在册正式职员同等工会福利待遇。

（五）职业进步。专业救援总队设置职务、职级序列，对应实行薪资待遇标准，劳务派遣职员与总队在册正式职员享有同等晋升资格和待遇。

在专业救援总队工作满5年的出色劳务派遣职员可按指标、择优招聘为国有企业正式编制职员，详见《劳务派遣职员用管理暂行方法》。

对入职前曾在部队（含国家综合性消防救援队伍）、市属国有企业所属市级专业应对救援队（不含矿山救援队伍）担任过副班长、班长、二级士官、副小队长、小队长以上职务职员，总队可依据工作需要，结合其工作表现及专业能力、总队职务空缺状况等择优聘任为副小队长、小队长等职务。

5、需要注意的地方

（一）政策了解。考试报名职员可在资格复核现场查阅了解并想遵守用工方系列管理规范，包含但不限于：重庆应能应对救援公司职能职责、机构设置和职员编制规定、劳务派遣职员用管理方法、财务管理方法、薪资推行策略、各项规章规范等文件资料，如上述文件的内容出现变化的，则以新文件内容为准，考试报名职员对此无异议。

（二）其他事情。本次招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动同意社会监督。此次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。各招聘程序开始时间、成绩结果，体格检查指定医院，测试、笔试、面试场地等具体需要等信息，将当令在招聘单位网站发布，招聘对象可自行登录进行查看。未按规定时间到规定地址参加相应招聘程序者，视为自动舍弃招聘资格。

政策咨询电话：13883335863；监督举报电话：023-63086807。

附件：1.国家综合性消防救援队伍消防员招聘体能测试、职位适应性测试项目及标准（2021年）

2.报名登记表

3.2022年公开招聘职位表

文章来源：http://yjj.cq.gov.cn/zwgk_230/tzgg/202206/t20220602_10776081.html