鄂尔多斯杭锦旗2024年教育范围公开引进10名名优教师通知为加大杭锦旗教师队伍建设，优化教师队伍结构，吸引出色人才从事教育教学事业，解决基础教育学科教师紧缺近况，经研究决定，引进一批名优教师，现将具体事宜通知如下：1、引进数目及职位本次共公开引进10名名优教师，具体职位及名额详见《鄂尔多斯杭锦旗2024年教育范围公开引进10名名优教师职位信息表》，以下简称《职位信息表》（附件）。2、引进条件（一）面试职员须拥有下列基本条件：1.具备中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。4.具备好的政治素质和道德品行，具备较强的事业心和责任感。5.本次引进不限户籍。6.具备3年及以上教龄或循环教学一轮以上的中小学一线教师。7.语文科目具备二级甲等中文资格证，其他科目具备二级乙等及以上中文资格证，具备相应学段、学科教师资格证。8.适应职位需要的身体条件和心理素质。9.年龄条件：中级及以下职称人才年龄在35周岁及以下；副高级职称人才年龄在40周岁及以下；正高级职称人才年龄在45周岁及以下。10.曾获市级及以上教学能手、学科带头人，具备专科及以上学历的名优教师；旗县级及以上骨干教师、教学能手、学科带头人、班主任带头人，旗级及以上基本功大赛一等奖，具备本科及以上学历的名优教师。（二）有下列情形之一的职员不可以考试报名1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生。2.现已招聘为杭锦旗各学段的正式教师、政府购买公共服务及其他方法招聘的教师和杭锦旗已离职教师不能报名参聘。3.引进后即构成回避关系的职员。4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员。5.尚未解除党纪、政务处分或正在同意审察调查的职员及涉嫌违法犯罪或正在同意司法调查尚未作出结论的职员。6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员。7.现役军人。8.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、引进程序（一）报名本次引进考试通知在杭锦旗人民政府网站－公告通知栏目（http://www.hjq.gov.cn/）和杭锦发布微信公众平台发布。后续有关考试信息均在杭锦旗人民政府网站发布（以下称指定网站）。报名统一采取在线报名的方法进行。考试报名职员直接登录指定网站，点击（网址：http://www.0477hr.com/contents/19/2838.html）进行在线报名和准考证打印。1.报名日期：2024年8月22日上午9:00至8月28日下午5:00，资格初审时间截止到2024年8月28日下午7:00。2.每位面试职员只能面试一个职位，且需要用有效居民身份证、毕业证、学位证、在线验证报告等有关证件报名。3.报名时，面试职员按需要填写《报名登记表》信息，并上传本人最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为60KB以下）。4.面试职员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科）毕业到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺。不按需要填写或时间有断开的，将不予审核通过。学习历程：填写本人就读专科、本科和研究生学习历程，包括起止年月、就读学校、院系和专业（须如实根据毕业证书上的专业名字填写）、获得的学历、学位（含第二学位、第二学位、辅修学位及专业）。工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作历程，包括工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。公务员（参公职员）或已被事业单位列编聘用的要注明是不是已过试用期或最低服务年限。获得荣誉状况：须完整填写荣誉的获得时间和奖项名字，荣誉排序根据时间先后及荣誉大小（校级、旗县级、市级、省级）依次排序。5.职位表中所需要的专业类别或专业等，参考教育部拟定的现行高等教育专业目录。面试职员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名字。有第二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名字。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，面试职员也要如实填写，以便资格审察职员初步判断是不是符合职位的专业需要。6.面试职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并第三核对每一项信息，发现错误的要准时修改，资格初审通过后没办法修改。7.面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其考试、聘用资格，并记入本人诚信档案。8.面试职员要维持报名时所填写联系电话的畅通，以便公告有关事宜。9.报名期间，面试职员要合理安排时间，尽可能避开报名高峰期，以便按时完成报名和交费有关事宜。10.面试职员要认真阅读引进通知和职位引进条件，对照个人状况，选择符合自己条件的职位进行考试报名。（二）资格初审1.资格初审工作在网上进行，由引进单位主管部门负责，面试职员在网上成功提交报名信息后应随时登录报名入口查看我们的资格初审结果，初审通过后不可以再修改报名信息。对审察未通过的，在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应准时退回话聘职员补充或说明。2.资格初审时，凡发现填报个人信息与所持证件不符、隐瞒有关学习历程和真实身份等与提供不真实证明材料，不符合考试报名条件的，一律取消招聘资格。3.《引进职位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由引进单位主管部门负责讲解。（三）资格复审1.资格复审工作由引进单位主管部门负责完成，资格复审时间、地址和面试的相关需求，提前在杭锦旗人民政府网站上通知。2.资格复审重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。凡不符合面试条件，所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，情节紧急的，一律取消面试资格。3.面试职员根据规定时间和地址参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。4.面试职员需现场携带以下资料：（1）报名登记表；（2）提供从事工作证明和列编证明；（3）身份证、户口簿原件及复印件；（4）教师资格证原件及复印件（或教师资格考试合格证或打印的教师资格考试笔试合格成绩单）；（5）中文证书原件及复印件；（6）荣誉证书原件及文件、证明；（7）毕业证、学位证原件及复印件、学籍在线验证报告。（四）面试1.采取模拟课堂试讲的形式进行面试，每位应试者时间在15分钟以内，试讲内容提前40分钟告知应试者，同一学科试讲内容相同。2.面试不设开考比率，面试满分为100分。3.面试成绩当场评定并由考官签字后公布。4.考试总成绩=面试成绩（总成绩保留小数点后两位），面试职员考试成绩在指定网站公布，依据总成绩由高到低依次录取。5.同一职位最后一名考试总成绩出现并列并超出该职位实质引进计划数的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检、政审范围人选。6.面试职员面试时使用国家通用语言作答，对不按需要作答的，按零分处置。7.该职位面试职员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线方可进行下一环节。本次面试合格分数线划定为70分。4、体检和政审及考察根据每一个职位面试职员考试总成绩由高到低的顺序和该职位实质引进计划数，等额确定进入体检、政审的人选并在网站上公布。（一）体检1.体检应当在二级乙等及以上医疗机构进行，体检费由面试职员自理。体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的公告》等有关规定实行。2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。面试者需要复检的，引进单位主管部门和引进单位在接到医疗体检机构公告后准时公告面试者进行复检。3.体检结果由引进单位主管部门审核，报杭锦旗公开招聘和人才引进工作领导小组办公室备案。面试职员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格。经杭锦旗公开招聘和人才引进工作领导小组研究决定后依次递补。4.对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的员工，根据有关规定进行严肃处置。（二）政审政审需到户籍地信访、法院、公安等部门对本人及直系亲属进行审察，具体需要见政审表，政审材料在面试成绩公布一周内完成。（三）考察1.考察由引进单位主管部门和引进单位负责，考察内容包含政治素养、理想信念、道德品行、专业常识水平、学习工作能力等状况。2.考察主要采取查阅个人档案、谈话知道等方法进行。考察要做到全方位、客观、公正。3.具体考察时间通过电话另行公告。考察结束后，在决定人选前，与本人交流确认是不是决定到我旗工作等事宜。舍弃考察或考察不合格出现空缺名额的按面试成绩由高到低依次进行递补。5、聘用及待遇（一）待遇1.曾获市级及以上教学能手、学科带头人，给予一次性安家费20万元。在未购置房子前，提供免租人才住房一套（周转房）。2.曾获旗县级及以上骨干教师、教学能手、学科带头人、班主任带头人，旗级及以上基本功大赛一等奖的名优教师，在未购置房子前，提供免租人才住房一套（周转房）。3.薪资待遇及编制政策。引进职员根据有关规定办理聘用手续，纳入我旗教体系统事业编制和人事管理，签订《事业单位聘用合同》，薪资待遇比照相同种类事业单位在职在岗职员薪资待遇，服务期不少于5年。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。（二）对面试职员的资格审察贯穿于本次引进的全过程，对拟聘用职员进行统一聘用分配，拟聘用职员须服从分配。（三）确定最低服务期限。合同期限即为最低服务年限，对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。（四）对引进职员的资格审察贯穿于引进工作全过程，有下列情形之一的，取消聘用资格：1.在政治思想、遵纪守法等方面有不好的行为的；2.个人信息不实的；3.政治审察不合格的；4.有关证书证件不合格的；5.在考试过程中作弊的；6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒有关病史等致使体检结果不实的；7.以不正当方法获得引进或考察资格的；8.其他违反招聘有关规定情形的；9.试用期间或期满考核不合格的。6、其他事情（一）引进单位在引进资格审察、面试、体检、政审、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消面试职员考试、聘用资格的，依据有关规定准时告知面试职员被取消资格的有关事宜、理由和依据，并告知面试职员依法享有些陈述和申辩权利。（二）本次引进资格复审、面试、体检、政审、考察等各环节出现缺额的，在面试合格分数线以上职员中依次进行递补，递补只进行1次，电话公告递补考生。办理聘用备案手续后，舍弃或被取消录用致使职位空缺的不再递补。（三）本次引进面试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次引进考试无关。（四）所引进教师在合同约定服务期5年内不准脱产、不能离开教育一线、不能调离杭锦旗教体系统，若不遵守约定，将记入本人诚信档案并承担相应违约责任。7、纪律与监督（一）实行回避规范1.职位回避。面试职员凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的职位。2.履职回避。引进单位员工涉及与本人有上述亲属关系或职员利害关系的，与其他可能影响引进公正履行职责的，应当回避。（二）严格引进纪律。对违反引进纪律的面试职员，根据《事业单位引进违纪违规行为处置规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反引进纪律的已聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反引进纪律的员工，视情节轻重调离引进工作职位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。8、咨询和监督电话杭锦旗教育体育局：0477－6622159杭锦旗人力资源和社会保障局：0477-6628872附件：鄂尔多斯杭锦旗2024年教育范围公开引进10名名优教师职位信息表杭锦旗公开招聘和人才引进工作领导小组办公室2024年8月21日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理行政执法类申论合集（最新考试真题7套）试题见评论区 免费领取2022-2024年国家公务员考试申论历年考试试题（考试前突击）50万+播放 考试真题解说2021-2024年江苏考申论考试真题（考试前突击）60万+播放 ABC类全方位解说2022-2024年山东考申论考试真题（考试前突击）21万+播放 考试真题梳理，考试知识点全方位2023-2024年浙江考申论考试真题（考试前突击）15万+播放 面对面告诉你写