面试

面试人选依据职位录用计划数，在同职位达线职员中依笔试成绩从高到低按3:1的比率确定。不足规定比率的按实质人数确定。最后一名如有多名考试报名者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试方法以结构化面试为主，也可以采取结构化小组面试、无领导小组讨论等方法或者综合使用多种方法。面试工作的具体事宜另行公告。考试报名者应在规定时间内同意资格复审，登录安徽人事考试网交费、打印面试公告书，按需要参加面试。

面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比率合成人高考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均根据四舍五入规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实质面试职员数少于或等于职位录用计划数的，考试报名者面试成绩须达到75分或当天该考场实质面试职员的平均分，方可进入体检程序。

有任何问题，一对一咨询客服