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2025年军队文职笔试成绩查询系统已开通！附面试方法

2025年军队文职成绩查询入口已开通，记者为大伙整理了出成绩后的要紧事情，提前做好筹备很重点！华图教育同步军队文职人才官方网站开通2025年军队文职成绩查询入口，大伙可以通过下方专题链接进入官方网站查看成绩，期望对大伙有所帮助。

2025年军队文职职员成绩查询入口

成绩发布后，对入围考生来讲，面试成绩才是顺利上岸的重中之重。因此，记者为大伙整理了文职面试有关的问题答疑，以此帮助各位考生可以解答疑惑，更好地知道面试，备战面试。

1、入围进面分数为什么都一样？

在军队文职官方网站发布入围名单后，会公布最低入围进面分，这个分数不是考生的真实分数，入围公布的名单也是不按排名顺序的，但可以一定的一点是，假如你的真实分数跟进面分相同的话，那你就是最低分入围的。

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2、面试时容易忽略的证明材料

用人单位在面试时会对进面职员的基本状况、学历学位、专业资质、工作历程、准考证等原件或者证明材料进行审察，其中考生最易遗忘的几个证明：

①单位赞同考试报名证明

由于文职考生不少都是在职职员参考的，有的考生甚至瞒着单位考试报名，有考生会想不需要那样早吧，笔试成绩出了，等确定入围了再去开也不迟。

在此提醒大伙，假如出了进面名单，需要你立即去面试时（面试时需要提供赞同考试报名证明），遇见如此筹备时间非常短的状况，非常难说没风险。建议考生们提前计划，择期和单位领导同事们打好招呼。

面试时，用人单位对考试入围职员的基本状况、学历学位、专业资质、工作历程、准考证等原件或者证明材料进行审察。

②报名回执表

报名回执表是考生报名成功的证明，回执表里包含了考生个人信息、职位信息、职位需要与一些要紧提示。

报名回执表中第二页上明确注明了：打印报名回执表一式二份并妥善保管，以备面试、体检等环节用。

3、面试主要考核的内容，采取的方法

面试由用人单位或者其上级单位组织推行，主要考核考试报名职员的业务常识和专业技能，一般采取现场答辩、讲课试讲、器械操作、能力测验等方法进行，时间20分钟左右，也可依据实质需要适合延长。

4、面试成绩什么时间获得？

面试成绩确定后，由用人单位现场告知考试报名职员面试成绩。

5、笔试和面试的总成绩怎么样计算

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

6、什么时间进行政审和体格检查？

面试结束后，具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（公告）为准。

7、怎么样确定预选对象，如何告知本人？

用人单位根据计划招考人数1:1.2的比率，依据考试报名职员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不能作为预选对象；总成绩相同的，依次根据面试成绩、专业科目成绩确定排名。用人单位确定预选对象后，将准时告知考试报名职员是不是被确定为预选对象。

8、军队文职采取的面试形式有什么特征？

考务规范化、考官规范化、考试试题规范化

9、面试考务怎么样规范化？

①统一严格的考试组织管理；

②统一的面试程序；

③统一的评分标准和评分量表；

④每一个应试者面试时间相同，为20分钟；

⑤大多数考场已达成了考生通过《面试系统》随机抽取面考试试题的设置；

⑥题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；

⑦面试考场配备有关电子监控和信号屏蔽设施，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关职员不能进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

10、面试考官怎么样规范化？

①军队文职考官人数为59人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门有关职员组成，数目各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比率可放宽到50%）；

②主考官由本聘用单位以外的有关范围专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向面试职员提问，并把握整个面试进程；

③每一个专业系列遴选的考官数目，应当为推行面试所需考官数目的2倍以上；

④面试前，由有关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；

⑤每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；

⑥考官衣装得体，具备行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

11、面试考试试题怎么样规范化？

①针对评测要点编制面试问题，每一个问题一般对应1~2个测试要点，给出评分标准；

②评测要点一般依据拟任职位的需要提取，一般为3~5个评测要点；

③在评测要点下明确评测要素，评测要素下面设评测题目，每一个评测题目都有出题思路或答卷参考要素供考官评分时参考；

④原则上对拟任同一类职位的应试者应用相同的一组题目，或者每一个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；

⑤面试前1天，员工将考试试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

12、军队文职面试评测要点主要有什么内容？

①求职动机。主要知道面试职员的职业志向、价值追求和兴趣喜好三个方面。

② 适岗能力。主要知道面试职员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习革新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

③专业专长。主要知道面试职员的专业技能、专业培训和职业资格等状况。

④仪表举止。

13、面试评测要点评分标准怎么样确定？

①求职动机考查一道题，满分为10分，符合职位需要的为7-10分；基本符合职位需要的为46分；与职位需要不相符的为3分以下。

②适岗能力考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16-20分；适岗能力较强的为1115分；适岗能力普通的为10分以下。

③专业专长考查三道题，满分为60分，面考试试题目分两类状况命制。第一类：教员、护理和文体职位。第一道题为通用题，满分10分，主要知道培训历程、研究能力、学术成就等状况；第二道题为专业常识题，满分10分，主要考查面试职员对本专业有关常识的认知学会状况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查面试职员的讲课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他职位。第一道题为通用题，满分10分，主要知道培训历程、研究能力、学术成就等状况；第二三道题为专业常识题，满分分别为20、30分，主要考查面试职员对本专业有关常识的学会状况。

④仪表举止，满分10分，主要考查面试职员仪表举止是不是符合职位需要。

14、结构化面试的题型主要包含几种？

自我认知与职位匹配题、人际交流题、组织管理题、应对应变题、综合剖析题、通用型题目、常识型题目。

15、文职面试采取何种抽题方法？

文职面试采取现场随机抽题方法。包含两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。对于信封抽题，考务组长将考试试题分发至各面试主考室，由主考官签收。面试职员当场随机抽取考试试题，提交主考官拆封。每份考试试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试题包含题目、答卷要素和评分参考，这类都是供考官用的，每一个考官人手一份；小信封中只有题目，提供聘职员用。

电脑抽题，有一次性抽取整套题，依次回答的，也有一次抽取单题回答的。面试职员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。依据考场安排不同，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。

16、面试时怎么样组织答辩操作？

主考官依据面试职员抽选的考试试题进行提问，其他考官在面试职员回答后视状况追问，由面试职员现场回答。面试时间一般低于20分钟。

17、面试考虑时间和答卷时间是不是分开？

在有的考场，考虑时间与答卷时间是分开的，先把全部问题都考虑完毕之后，再一块作答，考虑时间与答卷时间分别做限定；而在有的考场，则是考官读一道题，考生考虑+回答一道题，计时员对总用时进行控制。

18、面试高分有什么特点？

审题精确、结构合理、闪光点突出、情感真挚。

19、面试精确审题需要把握什么内容？

关键字、身份、意识。

20、面试结构合理需要把握什么内容？

结论先行、归类分组、逻辑排序。

21、面试闪光点突出需要把握什么内容？

思维能力、常识积累、经验积累。

22、面试时情感真挚需要把握什么内容？

饱含热情、真情实例。

23、面试专业能力类题目怎么样备考？

专业能力方面所占分值较大，特别专业理论入门知识自由发挥的空间较小，只可以靠平常反复的背诵来加大记忆。在筹备专业理论常识时，考生要掌握抓住题目的抓分点，然后再在此基础之上进行拓展。对于一些专业性比较强的题目，在不耽误科室正常工作的状况之下可以请经验丰富、实操能力强的同事帮忙点评指正，勤加训练。

24、面试求职动机类题目怎么样备考？

关于求职动机的备考，考生在平常要对自己以往的工作历程、培训历程等进行梳理，整理源于己在工作中的亮点与所积累的能力。同时，要梳理了解自己平常有什么兴趣喜好，性格特点是什么样的，对自己有一个了解的认知。同时也应该注意时刻关注关于部队改革等方面的新闻，也应该注意时刻关注部队改革和国际国内热门问题，要擅长从中抓住要素，进行理性剖析，得出相应结论。如让军人成为社会尊崇的职业在去年就成为了考试的内容，因此大伙必须要加大这方面常识的积累。这样如此才能做到手中有粮，心中不慌。

25、面试适岗能力类题目怎么样备考？

适岗能力方面的题目虽然所占分值不多，但考查内容较为全方位，甚至复杂，包含人际交流、组织管理、应对应变、综合剖析等。需要考生认真对待，除去积累必要的答卷办法以外，还需要不断地加大训练。

建议考生，分题型进行学习，每一个题型的考查要点、答卷办法、答卷素材进行深入学习、巩固，再不断加以考试真题演练，通过多次模拟面试，达到张口即来的程度。每个题型训练到位了，可以进行多题型穿插进行演练，提升自己对每个模块的辨识能力和反应能力。

26、面试专业常识面试呈现何种特征？

专业理论性强、军地契合度密和实操能力需要高。

27、面试筹备应该注意什么内容？

心态调整、面试礼仪、语言表达。

28、面试学习中考生会存在什么心态问题？

急功近利、囚室心态、远山心态、心理疲劳、依靠心态。

29、面试礼仪有什么具体内容？

面试礼仪的具体内容，包含仪表仪态与行为举止两大多数。仪表仪态，主要包含仪容、着装和仪态；行为举止，主要包含姿态、动作和步骤。

30、面试着装基本原则有什么？

第一，重视服装美：质地好；款式雅；做工精；搭配准。

第二，服装庄重。考生的服装一方面应以其朴素大方取胜，其次则应需要文明得体。

具体来讲，主要应注意以下几个方面：
1）忌过分炫耀；2）忌过分透明；3）忌过分紧身；4）忌过分短小；5)忌过分裸露，即不爆乳、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

考生的服装应维持整洁，具体而言，应注意：忌残破；忌褶皱；忌乱穿；忌肮脏。

男士着装：西服颜色搭配坚持三色原则，即全身颜色不能多于三种。西服、衬衣、领带三样中需要有两样是素色的。

女人着装：建议女人穿正装，如衬衣长裤、西装套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服饰绝不可以出目前面试场所。

31、面试语言表达过程中应该注意什么内容？

音量、语速、语气语调、语言规范。

32、面试求职动机评测要点主要包含什么内容？

①对我们的性格、态度有好的评价；

②兴趣与职位状况匹配；

③收获动机与职位状况匹配（认知需要、自我提升、自我达成，服务别人的需要，得到训练等）；

④认可组织文化。

33、自我认知与职位匹配类题目有什么答卷方法？

①具体个性化，结合会计工作实例，以可量化的指标讲解自我特点；

② 客观表达，用别人看法体现自己特点；

③ 真诚可信，增强代入感，注意情感打动。

34、人际交流类考试试题的主要评测要点在考官评分表中怎么样表述？

表述1：人际合作主动；理解组织中权属关系（包含权限、服从、纪律等意识）；人际间适应；有效交流（传递信息）；处置人际关系原则性和灵活性相结合。

表述2：在人际交往中的交流、协调方法，处置复杂人际关系协调各种利益冲突的能力，人际交往中的主动性，角色定位的准确性，复杂情境的适应性、交流的有效性、处置问题的原则性与灵活性，贯穿一直要体现理性。

35、人际交流类题目怎么样作答？

①有矛盾：态度缘由解决防止

②无矛盾：态度意义方法总结

36、组织管理类题目有什么答卷原则？

①依据工作目的，预见将来的需要、机会和不利原因，并做出计划；

②计划切实可行，具备可操作性；

③按计划实行的能力，实行过程中的变通能力；

④组织推行的严密性、条理性，有条不紊，主次分明；

⑤合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力；

⑥擅长总结提升，把感性认识上升到理性认识，更好地拓展工作。

37、面试应对应变模块的题型有什么特征？

①情境特征：急或变

急：忽然发生，需要立刻得到处置和解决；

变：棘手的事件、失去控制的场面或出现无序的状况。

②给定身份：情境中总是为考生设定了身份。

③设问方法：如何解决、如何做等，需要考生能飞速地做出反应，并寻求适合的办法，使事件得以妥善解决

38、应对应变类考试试题的主要评测要点在考官评分表中怎么样表述？

表述1：有重压情况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

表述2：对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处置问题适合、得体，心理承受能力强。

39、面试应对应变类考试试题怎么样答卷？

四步法：剖析状况确定任务解决问题总结提升。

剖析状况：角色定位、事件剖析。

确定任务：依据矛盾，依据轻重缓急确定任务。

解决问题：主体剖析法、层层假设法、要点调换法。

总结提升：查漏补缺、未雨绸缪。

40、应对应变模块答卷应遵循什么原则？

人：以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导；

事：工作为重、轻重缓急、有序处置、全方位考虑；

专：准时救人、精确治疗、防治结合、符合规定；

心：心态稳定、迅速反应、阳光心态；

言：用语适合、逻辑严密、层次明确。

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