面试官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大伙都了解，面试不像行测是客观性的，反而和申论很类似，是主观性的考试，面试面试官在现场依据考生的表现进行评价，在非常大程度上会带有主观色彩。

但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足公开、平等、角逐、择优的原则，面试官的主观性色彩过于浓厚就会致使面试非常难做到客观公平。因此面试考场采取了多种办法来限制面试官评分的过分主观性，譬如：提供面试官题本及评分表、设立评分标准、拟定体操计分、算术平均的计分原则等，力求筛选出能力愈加出众的考生，并确保面试的客观性。

但即便这样，大家也无法让有血有肉的面试官变成一个打分机器，在高强度的面试考场上，面试官依旧有我们的情绪感受，体力和精力也会表现出不一样的状况水平。那样面试官在遵守考场规定的状况下，到底怎么分辨一个考生的表现应该打多少分呢?

经过多方研究，大家发现面试官的真实评分行为主要基于两个维度：面试官工作经验和现场比较。

面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答卷内容的有效性进行评价。对于展示剖析问题能力的题型，面试官更多地是从考生的答卷思维和对问题本身的把握来认识考生的思维是不是和我们的相匹配;对于展示解决问题能力的题型，则依据我们的经验来评判考生的回答是不是与日常的实质操作相符合。正所谓物以类聚、人以群分，当考生展示的思维习惯和经验细节可以与面试官群体相匹配时，就会更容易获得面试官喜爱，在考场上获得高分。

面试官对考生的评价还依靠现场考生的表现，面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表近况态中，对前面考生的评价经验会干扰对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维办法

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