【导读】华图乐山人事考试网同步未知发布：2025年首季重庆区县事业单位考核招聘556人公告,详细情况请阅读下文!如有疑问请加【乐山公招考试交流群大全】 ，更多资讯请关注四川华图公众号。

重庆区县事业单位2025年首季考核招聘员工公告

为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：

1、工作原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会考核招聘事业单位员工556名，具体单位、职位详见《重庆区县事业单位2025年首季考核招聘员工职位大全》，考试报名者可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站事业单位公开招聘栏查阅。

3、报名要求

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具备国家规定的该职位所需的必要条件;

5.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员，未满5年最低服务年限的新录用公务员，市内未满机关事业单位招录公告中约定的最低服务期限的职员，报名面试本公告招聘职位时，在我市机关事业单位已完成拟聘公示程序的职员，我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满约定最低服务期或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生，不能考试报名。法律法规规定的其他禁考职员，不能考试报名。

工作历程

除明确规定外，本公告所需要的工作历程计算截止时间为2025年2月。如：2024年3月至2025年2月的连续工作历程，视为工作历程满1年，以此类推。工作年限计算中，考生在不同用人单位工作的年限可累计计算;在村组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的历程，参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项目历程，在军队服现役或其他工作历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践，不视为工作历程。

年龄计算

本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年1月31日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1989年2月1日及将来出生，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。

毕业证书及专业

除普通高校2025年应届毕业生外，考生应凭已获得的毕业证书考试报名。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历对待。

招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准;根据本公告附件2发布的专业参考目录进行审察，综合用该目录《说明》中明确的有关规则。

《职位大全》中对专业有方向需要的，须在在线报名、面试资格审察时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单及其他有关佐证材料进行认定，如职位需要教育学类，持有教育学专业毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明，或提供毕业成绩单及其他有关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

特不要说明

本公告所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;2年以上工作历程，指工作历程满2年;专技10级以上或以下，均含专技10级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以公告发布之日起算。

本公告需要的各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在报名时获得。除明确约定外，2025年应届高校毕业生须在2025年8月31近日获得并提供职位所需要的教师资格证书、护士资格证书、医师资格证书、中文等级证书、规培证书、学历学位证等证件，不然取消聘用资格。

本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2025年应届毕业生与2024年8月1日至2025年8月31日获得海外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员。国家统一招生的2023年、2024年普通高校毕业生，与2023年1月1日至2024年7月31日获得海外学位并在报名结束前完成教育部门学历认证的留学回国职员，可按应届高校毕业生对待，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外。

对参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的职员，2023年、2024年毕业的大学生退役军人，与退役后一年内的高校毕业生士兵，可视为应届高校毕业生，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外。

普通高校应届毕业生，毕业当年参加国家住院医师规范化培训且于2025年住培合格的，按2025年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与对应的临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

依据教育部研究生培养国优计划有关政策，国优计划研究生毕业考试报名教师招聘职位时，可不限专业，凭教师资格证载明的学科考试报名相应学科教师招聘职位。

4、在线报名

本次考核招聘采取在线报名的方法进行，请考生仔细阅读《公告》有关信息，以免影响个人考试报名。考生报名时须线上签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。

查看考试报名职位

考生应仔细阅读本《公告》中需要的考试报名条件，与《职位大全》中每个职位的考试报名条件和条件，结合本人状况，只能选择符合自己条件的一个职位进行报名。

提交考试报名申请

考生须在2025年2月21日上午9:00至2月27日上午9:00期间，登录重庆人力资源和社会保障局官方网站首页热门服务中人事考试在线报名栏进行报名。报名与考试时用的身份证需要一致。请考生仔细对照学科专业等招聘资格条件诚信报名，资格审察贯穿招聘全过程，后续发现不符合报名要求的，将取消进入招聘下一环节及聘用资格。

本次在线报名只审核考生上传的个人电子照片是不是符合考试报名条件，对考生网上填报或上传的其他信息暂不进行资格审察。照片审核通过即视为报名通过。电子照片已上传但审核未通过的，可在2025年2月28日9:00前进行修改，重新等待审核。考生在填报报名信息后应准时登录报名网站查看是不是报名通过，审核通过后不可以再修改考试报名信息。区县事业单位人事综合管理部门将在后续面试资格审察环节进行资格审察，凡经审察不合格的，取消进入下一环节的资格。

在线缴费

考生报名通过后，须在2025年3月1日9:00前登录报名网站交费确认参考，确认的具体程序按互联网提示进行。在线报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。交费成功的考生请准时下载留存并打印《报名信息表》，以备面试资格审察时用。

未达到开考比率情形的处置

实质报名人数与拟招聘职位名额之比一般高于3:1。达不到开考比率的，可减少为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位;其中，属急切需要紧缺职位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。

考试报名状况公布

各招聘职位报名进展状况，将在2025年2月24日、2月25日通过重庆人力资源和社会保障局官方网站公布。各职位最后报名人数等状况将于报名截止后3个工作日内，在各区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见。

5、考试考核

本次考核招聘主要采取面试方法进行。通过报名条件初审的人数与招聘职位名额数之比达到8:1的，需进行公共科目笔试;未达到8:1的，所有职员直接进入面试。其中，《职位大全》中备注属基层医疗紧缺岗的，通过报名条件初审的人数与招聘职位数之比达到4:1的，需进行笔试;未达到4:1的，所有职员直接进入面试环节。

需进行公共科目笔试的职位将在各区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生准时关注。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的考生;或不需要组织公共科目笔试的职位，将退还其报名考务费。

公共科目笔试

1.笔试内容。考试考哪几科为《职业能力倾向测验》一科，满分150分。考试概要为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》，具体科目种类详见《职位大全》。

2.笔试方法。笔试采取闭卷方法，时间初定于2025年3月29日08:3010:00。具体时间、地址等见《准考证》。

需笔试的考生须在2025年3月24日9:00至3月29日9:00期间，登录重庆人力资源和社会保障局官方网站报名网站准考证打印，并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考试知识点参加考试。准考证作为考生参加笔试、面试资格审察和面试的要紧依据之一，请考生妥善保管准考证。因逾期未准考证打印或遗失准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。

3.应笔试的职位，进入面试的规则。

笔试缺考或成绩为零分的，不能进入招聘后续环节。

根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据笔试成绩，从高到低依次确定进入面试的人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1比率拓展面试;面试实质角逐比率达不到2:1的，根据2:1相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，属急切需要紧缺职位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。

4.笔试成绩等事情公布。

预计2025年5月上旬考生可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站热门服务中人事成绩查询栏查看本人笔试成绩。进入面试资格审察等信息将在各区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生准时关注。

面试资格审察

1.面试资格审察时间及地址。

面试资格审察时间及地址等事宜将在各区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生自行查看。

因进入资格审察考生提供通信方法有误、未接听电话等没办法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方法公告，对未按需要参加资格审察的，视为自行舍弃面试资格。

2.面试资格审察所需材料。

进入面试职员应按需要携带居民身份证原件和招聘方明确的其他佐证材料，在规定时间到指定地址参加资格审察和面试。资格审察时，境内高校2025年应届高校毕业生应提供就业推荐表、各学期成绩单及其他面试佐证材料，境外高校2025年应届高校毕业生应提供入学证明、所学专业、课程及相应合法翻译资料等佐证材料;资格审察不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格。

考生属市内机关事业单位在编员工的，须在面试资格审察时主动提供加盖公章的《市内机关事业单位员工诚信面试承诺书》。不可以按期提供《市内机关事业单位员工诚信面试承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

3.面试资格审察递补。

面试资格审察不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格，其缺额可按考试报名该职位考生笔试成绩从高到低进行递补，是不是递补及递补次数由区县人力社保局研究确定。若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要紧缺职位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同后，可进一步放宽开考比率。

面试

1.面试时间及地址。

面试具体时间及地址由招聘方公告，请考生维持通信畅通，并准时关注各区县招聘过程信息公布途径对应栏目发布的有关公告。未按规定时间到指定地址参加面试的考生，取消面试资格。

2.面试项目。

面试采取综合面试或综合面试与专业面试相结合的方法进行。综合面试采取结构化面试或面议方法进行，主要对考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;专业面试采取试讲、说课、答辩和专业实操等方法，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等状况。各职位拓展面试的具体方法详见《职位大全》;综合面试、专业面试分值均为100分;综合面试、专业面试时间一般均不少于10分钟。

3.面试组织推行。

组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

因考生于面试当天弃考、迟到等缘由，致使招聘职位仅有1名考生参加面试的，该招聘职位的面试正常进行。

对面试实质角逐比率未达到2:1的职位，考生任一科面试成绩未达到70分的，一般不能确定为体检人选。其中属急切需要紧缺职位的，由区县人力社保局会同主管部门根据人岗相适原则研究确认并报市级事业单位人事综合管理部门备案后，可确定为体检人选。

考试考核总成绩计算规则

组织笔试的：

1.面试项目仅为综合面试的职位：

总成绩=《职业能力倾向测验》1.550%+综合面试成绩50%。

2.面试项目为综合面试+专业面试的职位：

总成绩=《职业能力倾向测验》成绩1.550%+专业面试成绩25%+综合面试成绩25%。

未组织笔试的：

1.面试项目仅为综合面试的职位：

总成绩=综合面试成绩。

2.面试项目为综合面试+专业面试的职位：

总成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%。

其中，专业面试如采取两种不同方法的，每种方法各占专业面试成绩的50%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

总成绩及进入体检环节职员名单将在各区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生准时关注。

6、体检、选岗和考察

体检

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合职位需要的《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、专业面试成绩、学历、职称、职业资格高者优先;若以上要点均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由区县事业单位人事综合管理部门按规定组织推行，在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不能进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检成本由考生自行承担。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区县事业单位人事综合管理部门赞同后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

选岗

需要选岗的职位，按本区县的选岗组别依据总成绩由高到低的顺序依次由考生本人选择聘用单位，总成绩相同时，依次根据《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、专业面试成绩、学历、职称、职业资格高者优先，若以上要点均相同，则抽签确定选岗顺序。因处于孕期没有完成体检的考生，可根据规则先行选岗。选岗的具体时间和地址由招聘方另行公告。若考生不根据规定时间到指定地址选择聘用单位，按自动舍弃聘用资格处置。选岗确定后，考生不能更改选择的拟聘用单位。

考察

体检合格者，由区县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门对拟聘职员进行综合考察。考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，对拟聘职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是不是需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考生的资格审察贯穿于考核招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织推行后，查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格的，其缺额是不是递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补职员，且递补职员的面试各科成绩不能低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

7、拟聘公示

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站等网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，按人事管理权限报区县事业单位人事综合管理部门审批备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订聘用合同的，取消聘用资格。经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

考核招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合本次招聘职位条件需要的，解除聘用合同。

本次招聘职员一经聘用，须根据《职位大全》实行最低服务期，服务期满方能交流调动，服务期内不能考试报名其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用合同》约定承担相应违约责任。

9、纪律需要

考核招聘事业单位员工是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职业资格、奖表彰励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定实行。

10、其他

请考生在招聘期间维持所提供的通讯方法畅通，并密切关注在各区县招聘过程信息公布途径对应栏目公布的笔试、面试资格审察、面试、体检、考察等环节的有关信息。招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件1载明的联系电话。

在线报名系统技术咨询电话：023|86868838、86868837。

本公告由相应区县人力社保局负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

附件下载：

1.附件1：重庆区县事业单位2025年首季考核招聘员工职位大全.xlsx

2.附件2：重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx

3.附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要.pdf

4.附件4：市内机关事业单位员工诚信面试承诺书.doc

5.附件5：重庆区县事业单位2025年首季考核招聘招聘过程信息公布途径列表.xlsx