南京信息职业技术学院2025年公开招聘教师公告（第三批）南京信息职业技术学院是江苏工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，坐落于南京栖霞区仙林大学城文澜路99号。为更好地选拔出色适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息职业技术学院现面向社会公开招聘出色人才。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：1、考试报名条件（一）具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（三）适应职位需要的身体条件。（四）年龄需要为：面试B01|B05职位的职员，年龄低于40周岁（即1985年1月1日之后出生），具备正高级专业技术职称的，年龄可放宽至低于45周岁（即1980年1月1日将来出生）。面试C05|C06职位的职员，年龄低于35周岁（即1990年1月1日之后出生）。（五）拥有考试报名职位需要的资格条件（详见职位表）。本次招聘的应届毕业生须于2025年8月31近日毕业并获得学历学位证书，且仍无工作单位。
2023年和2024年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，与国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的职员，可面试应届毕业生职位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业职员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。（六）获得祖国国内普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。2、报名（一）报名日期、地址、方法面试职员通过江苏属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS|0056（江苏人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）1.报名、照片上传：8月18日9∶00－8月26日16∶00；2.资格初审：8月18日9∶00－8月26日16∶00；3.陈述申辩：8月18日－8月27日期间9∶00－16∶00；4.对初审异议的处置：8月18日9∶00－8月28日16∶00；5.交费确认：8月18日9∶00－8月29日12∶00。（二）网上确认1.面试职员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名入口查看是不是通过招聘部门（单位）资格初审。2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的面试职员进行在线支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成交费确认的职员，即报名成功。因个人缘由错缴或多缴；因个人缘由未参加后续考核，或参加后续考核而未能通过；在资格审察的任一环节中发现考试报名职员不符合考试报名条件等状况，成本均不予退还。3.未按时在网上确认报名条件、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。（三）报名需要注意的地方1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。2.面试职员在报名时请认真对照考试报名条件填写有关信息。在考生简历（含学习历程，从高中填起）栏中需详细填写以下内容：（1）学习历程：从高中阶段填写，包含：起止年月、学校、所学专业、学历层次；（2）如有工作历程，工作历程需要填写：起止年月、工作单位、工作职位及职务、职称。报名网站中未填写的均视作无有关历程。如因填写不规范影响报名审核结果的，责任自担。3.本次招聘职位为短期招聘职位，其中B01|B05岗不设开考比率，C05|C06岗设开考比率，开考比率为1:3，如未达到开考比率，将核减或取消招聘职位，并在学校网站公告。4.面试职员只能从职位表选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。5.有下列情形之一的，请不要报名面试：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；②与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不能面试事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务职位；与现有在岗职员存在上述关系的，不能面试到岗后形成直接上下级领导关系的管理类职位，与《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职位；③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）职员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不能解聘离开工作单位（职位）的职员，或国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。1. 3、考试考哪几科、时间和推行方法资格复审在试讲前，我校将对面试职员进行资格复审，资格复审通过后方可进入考核环节。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。复审时须查询面试职员以下材料的原件（同时提交一套复印件）：1.有效期内的二代居民身份证；2.高等教育各阶段学历、学位证书及学信网认证报告；在国（境）外获得的学历学位还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》和国（境）外留学所学课程证明；3.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、未签署的《毕业生就业协议书》；4.公告、职位表里需要的职称证书及职位需要的其他有关证明材料。（二）考核程序考核的具体考核时间、地址将通过电话、短信或互联网告知面试职员。面试职员应根据规定的时间和地址参加考核，不然按弃考处置。1.B01|B05岗的考核方法为试讲和面试。试讲内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比率的，按实质人数确定面试人选。进入面试职员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站公告公告栏中公布。面试主要测试面试职员履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质等。面试根据学校自行拟定的面试方法实行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。使用百分制计算面试职员总成绩。总成绩满分为100分。总成绩计算办法：总成绩＝试讲成绩60%+面试40%。若总成绩出现并列，则根据试讲成绩高者优先的原则确定体检职员。若试讲成绩、面试成绩均同分，使用面试加试确定顺序。2.C05|C06岗的考核方法依据报名成功人数确定，具体如下：（1）报名成功人数低于20人（含20人）的职位，考核方法为试讲和面试。试讲内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比率的，按实质人数确定面试人选。进入面试职员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站公告公告栏中公布。面试主要测试面试职员履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质等。面试根据学校自行拟定的面试方法实行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算办法：总成绩＝试讲成绩60%+面试成绩40%。若总成绩出现并列，则根据试讲成绩高者优先的原则确定体检职员。若试讲成绩、面试成绩均同分，使用面试加试确定顺序。（2）报名成功人数超越20人的职位，考核方法为笔试、试讲和面试。笔试主要测试面试职员职位所需要的基本理论、专业常识和专业能力等方面。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格，在笔试合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1∶5确定试讲人选，不足该比率的按实质人数确定试讲人选。面试职员可在笔试结束后10个工作日内，在学校网站公告公告栏通过身份证号查看笔试成绩。进入试讲职员名单也将在笔试结束后10个工作日内在学校网站公告公告栏中公布。试讲内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1∶3确定面试人选，不足该比率的，按实质人数确定面试人选。进入面试职员名单将在试讲结束后10个工作日内在学校网站公告公告栏中公布。面试主要测试面试职员履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质等。面试根据学校自行拟定的面试方法实行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生，不合格者不予聘用。使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算办法：总成绩＝笔试成绩30%+试讲成绩30%+面试成绩40%。若总成绩出现并列，则根据笔试和试讲总成绩高者优先的原则确定体检职员。若笔试和试讲总成绩、面试成绩均同分，使用面试加试确定顺序。4、体检、考察考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各单项考试（测试）合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从高分到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》实行。对体检合格职员由用人单位组织考察，并依据考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因面试职员考察或者体检不符合需要的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确舍弃聘用的，或其他缘由致使聘用职位空缺时，不递补。5、公示与聘用对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用职员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。聘用备案后，60天内不与用人单位签订聘用合同，或在职职员提供不了与外贸原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期获得相应学历学位证书的，取消聘用资格。6、招聘政策咨询南京信息职业技术学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：025|858422187、招聘工作监督南京信息职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025|858420078、招聘工作举报江苏工业和信息化厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。1. 江苏工业和信息化厅举报信箱：sgxtkh@163.com举报电话：025|69652969传真: 025|83392413。2.江苏人力资源和社会保障厅举报信箱：js|sydwgkzp@163.com，举报电话：025|83236075。9、技术支持1.系统注册、登录咨询电话：025|832787312.报名技术支持电话：025|52616712南京信息职业技术学院2025年8月14日南京信息职业技术学院2025年公开招聘教师公告（第三批）职位信息表.xlsx

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