营口理工学院2024年公开引进高层次人才通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共辽宁委组织部、辽宁人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的公告》（辽人发[2007]1号）文件精神，结合我校进步需要，经学校党委会研究决定，公开引进高层次人才，现或有关事情通知如下：1、引进基本条件（一）具备中国国籍。（二）遵守宪法和法律。（三）年满18周岁，具备好的品行。（四）有较高的思想政治素养和好的职业道德，遵纪守法，为人师表，工作勤奋，有较强的事业心和责任感。（五）有肯定的组织协调能力、较强的团结协作精神和专业实践能力。（六）身体健康、五官端正，有较好的语言、文字表达能力。（七）有较好的专业理论入门知识、专业技能和科研能力，在学术技术范围有较高造诣和突出成就。（八）符合引进职位的其它条件。2、引进资格（一）博士研究生毕业；（二）年龄一般低于45周岁，特别急切需要人才在满足10年服务期状况下，可适合放宽年龄需要。3、引进计划本次公开引进高层次人才35人，具体信息详见附件《2024年营口理工学院公开引进高层次人才职位信息表》。特别出色人才不受年龄、学科专业、引进计划限制。4、引进待遇（一）除享受事业单位职员薪资标准外，引进人才还享受住房补贴35万元（税后），即买即付；科研启动经费，自然科学类5万元，人文社科类2万元，按《营口理工学院院级科研项目管理方法》实行；博士毕业前半年可提前上岗实习，实习期间享受3000元/月薪资待遇。（二）配偶为机关事业单位公职职员的，由市人社局负责与我市对口或有关单位协调，予以调转接收，对口单位是事业单位的，在有岗首要条件下，聘任到相应的专业技术职位，并高于原待遇；配偶原在企业工作或无工作的，由市人社局帮助引进单位，依据其专业专长，推荐安排适合工作；随迁子女就学，参照我市有关文件精神，由教育主管部门帮助办理解决。（三）引进人才在学院工作至少10年，服务期限未满而提前辞聘或被学院解聘，须将住房补贴、科研经费等按比率折算返还给学校。5、引进工作程序（一）发布招聘信息通过辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）、营口人力和社会资源保障局网站与学校官方网站（www.yku.edu.cn）同步发布高层次人才引进信息。（二）报名凡有意面试者，填写《营口理工学院公开引进高层次人才报名表》，将报名表及本人身份证、学位证、毕业证、专业技术职务资格证等有关证件及科研成就扫描件发送至用人单位联系人电子邮箱。（三）资格审察学校人事处将依据报名表及有关证件等信息根据学校公布的招聘计划需要对面试职员进行资格初审和复审。初审、复审合格后，各用人单位将公告面试职员参加面试。参加面试时面试职员须携带本人身份证、学位证、毕业证、高校教师资格证、专业技术职务资格证等有关证件原件及复印件，进行现场资格审察确认。资格审察贯穿招聘全过程，一经发现面试职员不符合考试报名职位需要或弄虚作假的，随时取消面试资格。（四）组织考核学校安排适合时间，对面试者进行学术水平和教学能力考核。对所有面试职员除进行专业常识、业务能力和工作实绩的考核外，还须进行思想政治、师德师风（职业道德）、综合素质和心理健康测试等方面的考核。考核合格者，确定为拟聘用职员。（五）公示考核合格后，对拟聘职员进行公示，拟聘用职员信息由我校官方网站（www.yku.edu.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查，经查实与引进条件、资格等不符者，将不予聘用；对反映的问题很难查实的，暂缓聘用。（六）聘用公示期满，办理职员入职手续，与聘用职员签订聘用合同。聘用职员试用期6个月，国家另有规定的按规定实行。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。6、监督检查公开引进高层次人才工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程同意纪检监察部门和社会的监督。面试职员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其面试资格，并或有关状况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。7、其他因个人缘由，未予参加考核、公示等环节的面试职员，均按自动舍弃面试处置，报名职员应确保所留的电话、手机等联系方法准确，并要随时维持畅通，因个人缘由通讯不畅，后果自负。咨询电话：04173588559/3588538 （营口理工学院）通讯地址：营口博文路46号营口理工学院人事处邮箱：yklgrsc@yku.edu.cn附件1：2024年营口理工学院招聘计划附件2：营口理工学院公开引进高层次人才报名表

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