吕梁学院2025年第二批招聘40人公告

2025-07-29 来源：公务员报考网" 点击：467

　吕梁学院2025年第二批公开招聘员工公告吕梁学院位于山西吕梁离石新城区。学校创办于1978年，占地面积111.06万平米，设有16个教学单位，全日制本科在校生2万余人，现有教职工1190人，专任教师894人，其中高级职称教师280人。

吕梁学院2025年第二批公开招聘员工公告吕梁学院位于山西吕梁离石新城区。学校创办于1978年，占地面积111.06万平米，设有16个教学单位，全日制本科在校生2万余人，现有教职工1190人，专任教师894人，其中高级职称教师280人。学校在习近平新年代中国特点社会主义思想引导下，坚持党的全方位领导，坚持立德树人根本任务，坚持为党育人、为国育才，经过40多年的办学积淀，学校形成了弘毅行知的校训、铸吕架梁、开物达用的办学理念和以吕梁精神立德、以大实践体系强技的人才培养特点。根据《事业单位人事管理条例》和国家及我省事业单位公开招聘有关政策规定和需要，吕梁学院2025年面向社会公开招聘员工。现或有关事情公告如下。1、招聘职位及数目吕梁学院2025年第二批公开招聘员工40名，均为专业技术职位。招聘职位所需的具体条件以《吕梁学院2025年第二批公开招聘员工职位表》（附件1，以下简称《职位表》）的需要为准。2、招聘对象符合招聘条件和职位具体需要的高校毕业生（不含2025年毕业的委培、定向生）。3、招聘条件（一）具备中国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中国宪法和法律。（三）具备好的品行。（四）拥有正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）拥有职位所需的学历学位、专业或技能需要（2025年应届毕业生须于2025年7月31近日获得毕业证书和学位证书）。（六）年龄低于35周岁（1989年7月8日将来出生）。（七）拥有考试报名职位所需要的其他资格条件。1.根据国家和我省有关政策规定，港澳区域的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平角逐权利，可面试到中国大陆事业单位就业，面试职员须拥有招聘职位所需的专业或技能等相应条件。2.《职位表》资格条件中的专业需要，参考教育部普通高等学校专业目录、高等职业教育专业目录与技工院校专业目录设置。历次本科专业目录调整、学位授与和人才培养学科目录调整、专业学位范围调整前的专业，由负责资格审察部门根据调整前后的关系进行认定；对考试报名者所学专业未列在目录中的（包含高校自主设置的研究生专业与获得国外学历学位的专业等），由负责资格审察部门进行认定。考试报名者和毕业院校应当配合提供有关材料。不能报名面试的主要情形：1.现役军人和在读的非应届毕业生不可以考试报名（其中，非2025年应届毕业的研究生不能以原获得的研究生学历、学位证书考试报名）；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的；在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员，不可以考试报名；3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反考录、招聘纪律行为的职员，不可以考试报名；4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位员工）和试用期内的事业单位员工，不可以考试报名；5.招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的，不能考试报名；6.被依法列为失信联合惩戒对象与法律法规规定不符合本次公开招聘需要的职员，不可以考试报名；7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位；面试者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位员工）或已被聘用为事业单位员工的，不予聘用。招聘条件或职位需要的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除职位有明确需要外，均为公告发布之日。4、招聘程序（一）报名1.报名日期：2025年7月14日至7月18日。上午：8:0011:30，下午：
15:0018:00。2.报名地址：山西吕梁离石区学院路1号吕梁学院，弘瞻楼1楼。3.报名方法：本人现场报名，每个人限报一个职位。4.报名提交材料（面试职员对自己所提供材料的真实性负责）：（1）《吕梁学院2025年第二批公开招聘员工报名登记表》（附件2）纸质版（本人手写签名）1份。报名表中所填写的专业应当与考试报名者本人获得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘职位专业需要为二级学科专业，毕业学校根据一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名字，并提供毕业学校有关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单。（2）本人居民身份证（含港澳居民）、台湾同胞需提供台湾居民往来国内通行证或台湾居民居住证等有关证件原件及复印件。（3）硕士学历、学位证书原件及复印件。暂未获得学历证书和学位证书的2025年毕业生须提供在读证明（包括入学时间、所学专业、学历学位、毕业时间等信息）。（4）留学职员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士阶段的课程学习成绩单原件及复印件。（5）面试职员已就业的，需提供单位赞同考试报名证明（机关公务员和事业单位员工须出具所在单位具备人事管理职能的主管部门赞同考试报名建议）。（6）招聘职位所需要的其他材料。专技9、专技10职位需提供有关资格证书原件及复印件。专技11职位需提供专业方向证明和硕士阶段学习成绩单（加盖学校有关管理部门公章）。（二）资格审察资格审察工作由吕梁学院负责。公开招聘工作领导组办公室组织对面试者的招聘条件逐项进行审察。资格审察要责任到人，严格实行初审、复审二次审察方法和审察签字记录规范，确保资格审察客观、严谨、公正。获得国（境）外学历学位的面试职员所学专业是不是符合招聘条件，由公开招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是不是符合招聘职位需要进行认定。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报职位资格条件不符与主要信息不实，影响资格审察的，取消该面试职员的面试资格。符合招聘条件的职员，将通过学校网站公布报名条件审察结果，内容包含名字、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业、面试职位及面试职位专业需要等。招聘职位资格审察合格人数与拟招聘人数原则上应达3:1及以上方可开考，报名人数不达该比率的招聘职位，按规定的比率相应核减职位，如降低到1名仍达不到3:1的职位，原则上取消招聘职位，并在吕梁学院网站发布公告，同时负责告知被取消职位的报名职员。资格审察贯穿公开招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合资格条件的，立即取消面试或者聘用资格。（三）考试本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方法，采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。综合成绩最低合格线为60分。实质参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成角逐的，综合成绩最低合格线为65分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上面试职员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，面试职员的成绩名次按面试加试成绩排列。1.笔试笔试工作由吕梁学院组织推行。参加笔试职员名单和笔试有关事宜在吕梁学院网站公布。笔试内容为职位所需的综合入门知识和专业常识，其中综合入门知识占50%，专业常识占50%。主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。考试内容不指定统一教程。笔试以闭卷方法进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。笔试结束7日内，在学校网站公布笔试成绩，公示不少于5天。2.面试面试工作由吕梁学院组织推行。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比率确定参加面试人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入面试环节。人数未达3:1的按实有人数确定。面试前一周，在学校网站公布参加面试职员的名单，公告面试时间、地址、内容、办法及需要等。面试采取试讲与答辩相结合的形式进行，满分100分。面试主要考察面试职员的综合素质、教育教学能力、专业素养和业务潜能等。面试成立考官小组，人数为7人，吕梁学院的考官人数低于1人，主考官由外聘考官担任。面试工作全程录音录像。面试成绩当天公布。面试结束后1日内将面试职员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩、排名顺序，在本学校网站公示不少于5天。（四）体检和考察依据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比率确定体检和考察人选，体检和考察由吕梁学院组织推行。1.做好事前筹备和保密工作。体检有关事宜在吕梁学院网站公告，体检成本自理。2.体检标准及项目参照《山西申请教师资格职员体检标准及方法（修订）》实行。体检应当在具备体检资质的县级以上综合性医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向体检推行机关提交复检申请，体检推行机关应尽快安排考生复检。体检推行机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次，应安排在具备体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不可以全部完成体检项目的，按国家有关政策实行。不按时参加体检者，视同舍弃资格。3.考察工作参考《公务员录用考察方法》（试行）进行，主要突出政治标准，重点考察人选是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，热爱中共、热爱祖国、热爱人民等政治需要。全方位知道考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况。不按规定参加考察者，视同舍弃资格。体检、考察不合格的不能聘用，由此形成的空缺职位不再递补。因个人舍弃体检、考察的，从考试报名同一职位且考试综合成绩合格职员中，按考试综合成绩由高分到低分依次进行递补，仅递补一次。（五）公示与聘用依据笔试、面试、体检、考察结果，经集体研究，确定拟聘职员，拟聘用职员名单在学校网站公示5个工作日。公示拟聘职员内容包含：招聘职位，招聘数目，招聘专业，名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试综合成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理有关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，待查清后再决定是不是聘用。事业单位法人代表与聘用职员签订聘用合同，为聘用职员办理聘用手续。聘用职员实行试用期规范，试用期不合格的，解除聘用关系。5、严肃招聘纪律（一）严格实行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。（二）严格实行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。（三）面试职员以不正当方法获得面试资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其面试资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。6、咨询、监督电话招聘政策和具体事宜可咨询吕梁学院人力资源部。联系人：白老师辛老师咨询电话：0358-3389056监督（举报）电话：0358-3389070咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。附件：附件1：吕梁学院2025年第二批公开招聘员工职位表.xlsx附件2：吕梁学院2025年第二批公开招聘员工报名登记表.docx吕梁学院2025年7月8日

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