2025年上半年成都郫都区面向社会引进公共类事业单位员工的公告

2025-04-24 来源：公务员报考网" 点击：407

　2025年上半年成都郫都区面向社会公开引进公共类事业单位员工的公告依据《成都事业单位公开招聘员工方法》（成人社发〔2021〕26号）及有关规定，结合我区《郫都区事业单位人才引进推行方法》（郫人社发〔2024〕11号）及单位用人需要，根据公开

2025年上半年成都郫都区面向社会公开引进公共类事业单位员工的公告依据《成都事业单位公开招聘员工方法》（成人社发〔2021〕26号）及有关规定，结合我区《郫都区事业单位人才引进推行方法》（郫人社发〔2024〕11号）及单位用人需要，根据公开、平等、角逐、择优的原则，我区拟面向社会公开引进公共类事业单位员工6名。本次公开引进进入事业单位的为编制内正式员工，引进的员工按《事业单位人事管理条例》及有关规定，实行事业单位聘用制管理。现或有关事情公告如下：1、引进职位、名额及需要成都郫都区委组织部下属事业单位区人才进步中心引进1名事业职员；成都郫都区委政研室下属事业单位成都社会科学院郫都区经济进步研究中心引进1名事业职员；成都郫都区住建局下属事业单位区建筑工程水平监督站引进3名事业职员；成都郫都区政府直属事业单位区公共资源买卖服务中心引进1名事业职员。专业及其他条件需要详见《2025年上半年成都郫都区面向社会公开引进公共类事业单位员工职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。2、基本条件（一）面试职员应拥有的基本条件：1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.具备好的政治素质和道德品行；4.身体健康，适应职位需要的身体条件；5.拥有本公告具体招聘职位需要的条件和资格（详见《职位表》）。（二）不能考试报名情形：1.受过各类刑事处罚的职员；2.被开除公职的职员；3.被开除党籍的职员；4.尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员；5.最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，其他政策法规明确不能招聘为事业单位员工的失信职员；6.根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等有关规定应当回避的职员；7.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位职员（期满截止时间为：2025年4月1日）；8.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、报名（一）报名日期：2024年4月1日至4月20日。（二）报名方法：本次引进采取网上投递邮件的方法进行，不设现场报名。面试职员将报名表（附件2）、考试报名条件（毕业证、学位证等各类证书、身份证、获奖资料等）扫描电子版打包压缩（命名为职位代码+名字+学历+专业）发送到指定邮箱。 2025年上半年成都郫都区面向社会引进公共类事业单位员工的公告

（三）报名需要：1.面试职员报名前应认真阅读本公告与《职位表》等信息，根据公布的招聘职位、面试资格条件及职位需要报名。每位面试职员限报一个招聘职位。2.面试职员提供的信息和材料应真实、准确、完整，面试职员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名字（不含辅修专业或辅修学位有关证书），应与招聘职位条件需要相符，不符者请不要报名。任何阶段如发现不符合考试报名条件、弄虚作假或故意隐瞒真实状况者，将随时取消考核或聘用资格，所导致的所有后果由面试职员本人承担。3.面试职员所留联系方法需要准确无误，在公开引进期间应维持通讯畅通，联系方法变更后，应主动告知。因没办法与面试职员获得联系所导致的所有损失由面试职员本人承担。4.如面试职员在公开招聘期间遗失身份证不可以准时补办有效证件的，须持户口所在地公安部门出具的加盖鲜章的核查户籍材料。（四）同一职位招聘人数与报名人数的比率原则上高于1:3，达不到上述比率的，取消该职位。4、资格初审报名结束后5个工作日内，由引进单位依据面试职员报名时提供的资料，根据引进职位的条件需要进行资格初审，资格初审合格的进入笔试环节，职员名单及有关事宜在成都郫都区人民政府门户网公布。未按需要参加笔试的或笔试成绩为0分的，视作自动舍弃本次考试报名资格，责任自负。5、考核考核使用笔试+面试的方法，笔试满分为100分，面试满分为100分。（一）笔试成都郫都区人才进步中心和成都郫都区公共资源买卖服务中心引进职位的笔试内容为《综合文稿写作》，笔试成绩计入考核总成绩，占40%；成都郫都区建筑工程水平监督站引进职位的笔试内容为《综合能力测试》，笔试成绩计入考核总成绩，占40%；成都社会科学院郫都区经济进步研究中心引进职位的笔试内容为《综合文稿写作》，笔试成绩计入考核总成绩，占60%。笔试成绩最低分数线为60分（含60分）,未达到最低合格分数线的考生不能进入下一环节。（二）资格复审依据引进职位名额，按笔试成绩1:5比率从高到低依次确定进入资格复审职员。如笔试参考人数未达到1:5比率的，笔试成绩高于60分的参考职员全部进入资格复审，资格复审合格的进入下一环节。笔试成绩及资格复审有关事宜将在成都郫都区人民政府门户网公布，请密切关注。资格复审时面试职员需提交以下资料：1.本人有效居民身份证原件及复印件。2.符合招聘职位条件需要的有关证书（学历证、学位证等）原件及复印件。海外、境外留学职员还须提供教育部留学服务中心海外、境外的学历、学位认证证书，如留学期间所学专业与考试报名职位国内的专业名字不同的，需提供有关高校或科研机构对其留学所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。3.工作历程证明：工作单位出具的盖有鲜章的证明材料原件，内容为名字、性别、出生年月、身份证号、文化程度、在本单位工作的起止时间、从事的工作职位的起止时间、从事的工作内容的起止时间、入党时间及奖惩状况等。4.职位条件需要为中共党员（含预备党员）的，须提供所在党组织出具的党员身份证明原件。5.考试报名职位需要的其他资料原件及复印件。6.机关事业单位编制内职员考试报名的，须提供人事管理权限部门出具的职员身份编制类别、现任职务等级与是不是赞同考试报名（并加盖鲜章）等内容的证明材料原件。7.最近1寸免冠彩色正照1张。8.《报名表》。资格复审合格的面试职员，现场领取《面试公告书》。资格审察贯穿整个引进工作，在资格初审、资格复审、考核等任何阶段如发现考试报名者有不符合职位条件、弄虚作假或故意隐瞒真实状况的，将随时取消考核或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。（三）面试主要测试考生理论水平、解决疑难问题的能力和交流协调能力等综合素质。具体面试方法、时间及地址详见《面试公告书》。面试当天，同一职位招聘人数与面试人数的比率原则上高于1:5，达不到上述比率的，资格复审合格的面试职员全部进入考核。本次引进面试成绩最低分数线为80分（含80分），未达到最低合格分数线的不能进入下一环节。1.成都郫都区人才进步中心和成都郫都区公共资源买卖服务中心拟聘职员的确定：按考核总成绩（笔试成绩40%+面试成绩60%）排序确定，考核总成绩相同的，按面试成绩排序。2.成都郫都区建筑工程水平监督站拟聘职员的确定：按考核总成绩（笔试成绩40%+面试成绩60%）排序确定，考核总成绩相同的，按面试成绩排序。3.成都社会科学院郫都区经济进步研究中心拟聘职员的确定：按考核总成绩（笔试成绩60%+面试成绩40%）排序确定，考核总成绩相同的，按笔试成绩排序。6、体检各引进职位在达到面试合格分数线的职员中按考核总成绩（折合分数四舍五入保留到小数点后两位）由高到低的顺序，等额确定进入体检职员。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等现行规定实行。如有残疾面试职员进入体检环节，以是不是能正常履职作为参考标准。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，将指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。招聘职位因体检职员弃权或体检不合格而出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补1次。7、考察体检合格者进入考察环节，由引进单位及其主管部门对其进行考察。考察参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定实行。考察不合格或通过考察的面试职员在公示前自动舍弃出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补1次。8、公示拟聘职员在成都郫都区人民政府门户网进行公示，公示期为7个工作日。公示后因本人缘由自愿舍弃或其他情形出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补1次。9、聘用经公示无异议的，办理聘用手续。引进的员工实行试用期规范，试用期满不合格者予以解聘。引进的员工实行服务期规范，在成都郫都区服务年限不少于5年。10、监督与咨询为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开。如有举报，应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。监督电话：028-87875649。本公告由成都郫都区人力资源和社会保障局负责讲解，电话：028-87931248。附件：
1.2025年上半年成都郫都区面向社会公开引进公共类事业单位员工职位表2.2025年上半年成都郫都区面向社会公开引进公共类事业单位员工报名表成都郫都区人力资源和社会保障局2025年4月1日

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