宣威市公安局2024年公开招聘警务辅助职员公告

为更好地完成新形势下公安工作面临的新任务，弥补公安机关警力不足近况，宣威市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助职员（以下简称辅警），现就有关事情公告如下：

1、招聘原则根据德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、角逐、择优”的工作原则，面向社会公开招聘，择优聘用。2、招聘计划留置看护辅警35名，（其中，男士31名，女人4名）；其他职位辅警70名，（其中男士54名，女人16名），聘用后由宣威市公安局统一分配职位。招聘计划人数与有效报名人数须达到1:2的比率方能开考，若达不到开考比率，是不是调整开考比率或招聘计划由宣威市公安局2024年公开招聘警务辅助职员工作领导小组研究决定，并准时向社会公布调整结果。3、招聘公告的发布本次招聘推行策略公告通过宣威市人民政府门户网（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｘｗ．ｇｏｖ．ｃｎ）（以下称“规定网站”）进行公告，招聘过程中的有关公告和公告均通过宣威市人民政府门户网公开发布，请面试职员随时关注。因查询其他途径的错误信息导致的考试报名失误，由考试报名职员自行负责。4、招聘条件和需要（一）面试职员需要拥有下列基本条件：
1.具备中国国籍。
2.遵守《中国宪法》和法律法规。
3.拥护中共领导和社会主义规范。
4.具备好的政治素质和道德品行。
5.年龄在18周岁以上，35周岁以下。
6.男士需具备普通全日制高中及以上学历，身高170厘米及以上；女人需具备国民教育专科及以上学历，身高165厘米及以上。
7.退役士兵、公安烈士和因公牺牲民警的配偶及子女、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法院校毕业生、建档立卡贫困户与具备公安有关工作经验职员可放宽面试条件，优先招聘。
8.具备好的道德情操和心理素质、纪律观念强。
9.自愿从事所报职位工作，能适应夜间执勤和轮换值班。
10.服从职位分配，服从工作安排，具备忠诚、奉献、勤勤恳恳的精神。
11.身体健康、五官端正，无口吃，无残疾，无纹身，拥有正常履行职位职责的身体条件。（二）有下列情形之一的职员不能考试报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员。
2.受党纪、政务处分期限未满或正在同意纪律审察、司法调查尚未做出结论的职员。
3.被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位员工。
4.有较为紧急的个人不好的信用记录的。
5.资格复审时仍未获得毕业证及招聘职位所需其他证书的职员。
6.吸毒职员和被依法列为失信联合惩戒对象的职员。
7.普通高校全日制在读学生。
8.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织，邪教组织或从事其他风险国家安全活动的。
9.现役军人。
10.法律法规和政策规定不能招聘为辅警的其他情形职员。5、报名及资格审察考试报名职员填报个人信息时要认真阅读公告，符合条件的方可报名，不根据本次招聘策略提供报名材料的职员不能进行报名。（一）报名日期：2024年9月24日至9月29日（共5个工作日，节假日除外），上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。（二）报名地址：宣威市文化路515号（宣威市公安局主楼四楼428办公室）。（三）报名需要1.报名形式：现场报名（报名时面试职员须亲自到现场报名，不能委托别人代为报名）。
2.报名时需提供以下材料：（1）本人最近1寸彩色照片（3张）。（2）本人有效二代身份证原件及复印件1份（查询原件，光复印件）。（3）毕业证原件及复印件1份，学历证书电子注册备案表打印件1份（查询原件并光复印件）。（4）其他有关证明材料原件及复印件1份。（5）属退伍军人的还需提供《退伍证》原件及复印件1份。（6）现场填写报名登记表1份。（四）资格审察主要审察报名职员是不是符合考试报名职位所需条件和是不是有不符合考试报名情形。考试报名职员应付本人提交的信息和材料的真实性负责，报名时现场签订承诺书。资格审察贯穿于公开招聘的全过程。对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告所列条件需要的考生，立即取消其聘用资格。6、考试本次招聘考试同意宣威市纪委监察委第十派驻纪检监察组（派驻公安局纪检监察组）和社会的监督，由宣威市公安局组织推行。（一）笔试1.笔试内容包含：基本法律常识、计算机基本应用和时事政治应知应会等。满分100分，考试时间120分钟，考试采取闭卷纸笔作答方法进行。笔试成绩占综合成绩的40%。
2.笔试时间和地址另行公告。
3.笔试成绩在宣威市人民政府门户网站进行公告。（二）面试1.面试职员的确定：参加面试职员按职位招聘计划人数1：
1.5的比率依据笔试成绩从高到低排序确定。若笔试成绩实质有效职员达不到面试规定比率的，以笔试成绩实质有效职员进行面试；若因笔试成绩并列达到或超越面试规定比率的，按实质进入面试人数进行面试。若出现职员自愿（自动）舍弃导致职位空缺或达不到规定比率的，由宣威市公安局2024年公开招聘警务辅助职员工作领导小组研究决定是不是递补及递补有关事情。
2.面试具体时间和地址另行公告。
3.面试考官组由招聘工作领导小组在面试前研究确定，面试考官组由7人组成，负责面试工作的推行，面试考官组设主考官1名。
4.面试方法、内容：（1）面试使用结构化面试的方法进行，面试时间为10分钟。（2）面试主要考察考生的应变能力、思维能力等。
5.面试成绩：面试成绩总分为100分，占综合成绩的60%。面试成绩保留小数点后两位数（不进行四舍五入）。（三）综合成绩计算方法综合成绩计算办法：笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。面试成绩和综合成绩将在宣威市人民政府门户网站进行公告。7、体能测试（一）体能测试职员确定：面试结束后，依据综合成绩从高到低、按职位招聘计划人数1:1的比率确定体能测试职员。综合成绩相同的，以面试成绩高者进入体能测试。因舍弃体能测试或体能测试不合格所导致的职位空缺，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。（二）体能测试标准：男子1000米跑（30岁（含）以下≤4分25秒为合格；31—35岁≤4分35秒为合格），女子800米跑（30岁（含）以下≤4分20秒为合格；31—35岁≤4分30秒为合格）。8、体检和考察体检、考察工作由宣威市公安局负责组织推行。体能测试合格职员进入体检、考察环节。（一）体检体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》实行，并进行吸毒史排查。体检时，体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的考生，根据有关规定处置。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认同。（二）考察依据招聘政策需要，由宣威市公安局对体检合格职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况，与是不是具备应当回避的情形，身心健康情况，与招聘职位的匹配度等状况进行政审和全方位考察。同时核实考察对象是不是符合面试职位资格条件、提供的面试信息和有关材料是不是真实准确等状况，并提交有两人以上考察组成员签字认同的书面考察材料。9、公示和聘用（一）依据体检、考察结果确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在宣威市人民政府门户网进行公示，同时公布举报电话，同意社会监督。公示期为5个工作日。公示期满无异议的，予以聘用。（二）签订劳动合同。招聘领导小组大全拟聘用职员基本状况，按程序研究决定后，与拟聘用职员签订劳动合同，由用人部门组织聘用职员培训后上岗。（三）空缺或达不到比率情形。在招聘各环节出现职员空缺或达不到规定比率的，由招聘工作领导小组研究决定有关事情。（四）招聘资格免除规定。凡考生未在规定时间内按需要参加政审、考试、体检、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格。10、招聘职位待遇及管理方法（一）招聘职员待遇。本次辅警招聘录用后，试用期为2个月，试用期期间薪资高于宣威市最低薪资标准，试用期满后薪资3600元/月（含五险），食宿由单位保障，并享受每年1次的免费健康体检。（二）招聘职员管理方法。此次招聘职位为合同制辅助职员，被聘用职员实行合同制管理。聘用合同一年一签。合同期满后，用人单位依据需要可以续聘。合同制职员不转人事档案。合同有效期内，用人单位与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，受聘人不再具备警务辅助职员身份及劳动人事关系。（三）试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前不符合职位条件需要的职员，取消聘用资格，终止聘用合同关系。（四）本次聘用的职员如因离职等缘由导致的职员空缺，从参加本次招聘考试职员中，按综合成绩从高分到低分补足。十1、纪律及监督（一）本次公开招聘工作同意宣威市纪委监察委第十派驻纪检监察组（派驻公安局纪检监察组）和社会的监督。（二）对违反考试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格。（三）招聘员工与面试职员存在回避关系的，应根据国家有关规定实行回避。十2、其他（一）本次考试不提供辅导用书，不组织或委托任何机构拓展考试前培训。（二）本次招聘公告由宣威市公安局负责讲解。联系单位：宣威市公安局思想政治工作室联系电话：0874—7927389宣威市公安局2024年9月14日

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