中共南充委组织部

2025年度南充公开遴选（考调）公务员公告

依据公务员法和《公务员转任规定》《公务员公开遴选方法》《南充公务员公开遴选推行细节》等有关规定，我市决定拓展2025年度南充公开遴选（考调）公务职员作。现或有关事情公告如下。

1、遴选（考调）职位

公开遴选（考调）职位为二级主任科员以下职级（或其他相当层次职级）职位，分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，另一类专店面向符合条件的选调生。详见附件《2025年度南充公开遴选（考调）公务员考试职位表》（以下统称《职位表》）。

2、遴选（考调）范围

符合遴选（考调）条件的南充内各县（市、区）以下机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关单位员工登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关单位的员工，下同）。中央机关、省级机关及市级机关设在南充内各县（市、区）以下的单位（包含垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的也可报名。部分职位面向全省各级机关在编在岗符合条件的公务员，详见《职位表》。

3、遴选（考调）条件

（一）报名职员应拥有下列资格条件：

1. 政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 具备好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

3. 具备2年以上基层工作历程。

本次公开遴选（考调）需要的基层工作历程，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，与各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，可视为基层工作历程。直辖市区（县）机关工作历程视同为基层工作历程。

4. 应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。

5. 近3年年度考核没基本称职以下等次。

6. 具备大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见《职位表》）。拟报职位的“专业”条件，指与“需要的学历”所对应的专业。

7. 年龄为40周岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》）。

8. 具备公开遴选（考调）职位需要的工作能力和任职历程。

9. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

10. 符合法律法规规定和职位需要的其他资格条件。

工作历程年限、任职历程年限等的计算时间均截至2025年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审察前获得。

（二）具备下列情形之一的，不能考试报名：

1. 被开除中共党籍的。

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的。

3. 涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的。

4. 遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。

5. 新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

6. 2018年将来新录用选调生，到村任职时间未满2年的。

7. 根据有关规定，到艰苦边远区域与定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

8. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

9. 法律法规规定的其他情形。

报名职员不能考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选（考调）职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。

4、遴选（考调）程序

（一）报名和资格初审

使用互联网方法报名，报名入口为南充人力资源和社会保障局官方网站（http://www.nanchong.gov.cn/rsj/）“人事考试”专栏，报名日期为2025年7月1日至7月8日8:00。报名按以下程序进行：

1. 选择职位。公开遴选（考调）职位、职位介绍、职位资格条件等状况详见《职位表》。报名职员如需咨询《职位表》中的有关内容，可直接与遴选（考调）机关联系（咨询电话详见《职位表》）。符合条件的选调生在考试报名1个专店面向选调生的遴选（考调）职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员的遴选（考调）职位；其他符合条件的职员每个人限报1个面向所有公务员的遴选（考调）职位。

2. 填报信息。考试报名者按互联网提示进行注册，如实、准确填写《2025年度南充市级机关（单位）公开遴选（考调）公务员考试报名登记表》（以下统称《报名登记表》），同时下载照片审核处置工具（在报名登记表上传照片处下载）进行照片处置，并按互联网提示上传照片。考试报名者应认真对照考试报名职位需要的资格条件，真实、准确、完整填报有关信息。凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实取消考试报名资格或者遴选（考调）资格，且3年内不能考试报名。

3. 资格初审。资格初审由各遴选（考调）机关负责，资格初审截止时间为2025年7月9日8:00。考试报名者应在填报信息的1天后登录网站查看是不是通过资格初审和照片水平检查。资格初审合格者按互联网提示打印《报名登记表》两份，供资格复审时用。资格初审通过的考生不允许取消改报其他职位。资格初审不合格者，可于报名日期截止（7月8日8:00）前改报其他职位，考生因本人未准时关注资格初审结果，导致报名未成功的所有后果由考生本人自行承担。

资格审察贯穿公开遴选（考调）全过程，对在各环节发现不符合考试报名资格条件的，取消其考试报名资格或者遴选（考调）资格，所产生的后果由考试报名者本人承担；报名时符合资格条件，报名后因为工作单位或者职务职级发生变化等缘由，致使报名职员新产生不符合考试报名资格条件情形的，终止其遴选（考调）程序，不再作为遴选（考调）人选。

4. 准考证打印。资格初审及照片水平合格的考生，于2025年7月21日至7月25日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不能作为有效证件）到指定考试知识点参加笔试。

（二）职位调整

笔试开考比率为5:1。资格初审合格人数与遴选（考调）计划之比未达到开考比率的职位，经市委组织部赞同可适合放宽开考比率，但最低不能低于3:1。仍达不到开考比率的，按比率缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由各遴选（考调）机关征得考试报名职员赞同后将它调整到符合考试报名条件的本机关其他职位，若本遴选（考调）机关没其他职位则不再调整。
7月十日发布职位调整公告。

（三）笔试

笔试由市委组织部统一组织，笔试主要测试应试者的政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2025年7月26日，具体时间、地址见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2025年8月下旬发布，考生可通过南充人力资源和社会保障局官方网站“人事考试”专栏进行查看。

（四）资格复审

笔试结束后，由遴选（考调）机关依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。进入资格复审人数与遴选（考调）计划名额之比为5:1。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列职员均进入资格复审。

进入资格复审人数达不到遴选（考调）计划规定比率的职位，该职位符合条件的笔试职员全部进入资格复审。由遴选（考调）机关公告考生持《报名登记表》（根据干部管理权限经所在单位和组织部门审核，注明“赞同考试报名”并盖章）、有效居民身份证、学历（学位）证书及职位需要的其他有关证明材料原件和公务员录用审批表、公务员登记表复印件（加盖档案存放单位印章）参加资格复审。资格复审合格者，方可获得参加后续环节资格。因资格复审不合格或因考生舍弃等缘由致使的缺额，由遴选（考调）机关根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动舍弃面试资格。面试当天舍弃的，不递补。

（五）实干实绩评价

考试报名拓展实干实绩评价遴选（考调）职位（有关信息见《职位表》）的考生，按需要填报筹备实干实绩报告表（模板届时由遴选（考调）机关提供）及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后，在参加资格复审时同步提交遴选（考调）机关。考生实干实绩报告材料务必真实准确，一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选（考调）资格并推行禁考手段，同时追究参与作假有关单位和职员责任。

实干实绩评价满分为100分，其中年度考核项15分，表彰奖励项40分，通报表彰项10分，工作实绩项35分。遴选（考调）机关根据《南充公开遴选（考调）和公开选调实干实绩评价操作细节（试行）》明确的办法程序、分值占比及相关需求，组建评分组拓展实干实绩评价工作，完成后将评分状况报市委组织部备案并于面试结束后公布。

（六）面试

面试由遴选（考调）机关严格根据有关规定组织推行，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面议、结构化面试等方法进行，主要测试考生履行职位职责所需要的能力素质。个别职位将进行职位业务水平测试（有关信息见《职位表》）。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不可以进入下一程序。

（七）差额考察和体检

按计分规则计算综合成绩（折合总分为100分）：拓展实干实绩评价职位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%；其他职位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。遴选（考调）机关于面试结束后，依据综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察和体检对象（若综合成绩相同，则依次依据笔试、面试成绩高低确定），并在网上公布综合成绩及排名等信息。差额考察、体检对象人数与遴选（考调）计划名额之比一般为2:1，对于名额在2人以上的职位，遴选（考调）机关可依据实质状况适合减少差额考察比率，但一般高于1.5:1。若有特殊状况，考察比率低于1.5:1的，由遴选（考调）机关决定是不是进行下一程序，同时报市委组织部备案。考试报名2个遴选（考调）职位的选调生应在差额考察和体检前，选定最后考试报名的职位。

遴选（考调）机关派出2名以上职员组成人高考察组，可采取个别谈话、民主评测、实地走访、同考察对象面议等办法，依据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的建议，并审核干部人事档案、查看社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。重视对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况与职位匹配度等进行全方位考察；拓展实干实绩评价的，还要重点对考生实干实绩报告内容进行逐一核实查证。突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面状况，重点考察政治理论学习状况、规范实行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合需要的职员进入市级机关（单位）。

体检由遴选（考调）机关负责，在指定的公务员体检医疗机构进行，体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。公告发布后至本次公开遴选（考调）体检推行时，如国家颁布体检新规定，根据新规定实行。

遴选（考调）机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检需要。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地址及未在规按期限内完成规定体检项目的，视为自动舍弃。

因考察、体检不合格或考生舍弃等缘由形成的缺额，由遴选（考调）机关决定是不是进行递补。

（八）顶岗试用

对拟调职员设置试用期，一般低于6个月（是不是设置试用期及具体时长由各遴选考调机关确定），主要测试应试者的职位适应能力。因试用不合格或考生舍弃等缘由形成的缺额，由遴选（考调）机关决定是不是进行递补。

（九）讨论决定

遴选（考调）机关依据考察、体检、试用状况、职位需要和人岗相适原则，择优确定拟调职员，不唯分取人。

（十）公示和报批

遴选（考调）机关将拟调职员在南充人力资源和社会保障局官方网站“人事考试”专栏进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没反映问题或反映问题不影响调动的，遴选（考调）机关将拟调职员名单报市委组织部，按程序审批后办理调动手续；对反映有紧急问题并查有实据的，取消遴选（考调）资格；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，待查实并作出结论后再决定是不是调动。公示期间或公示后，因考生舍弃或其他缘由出现的缺额，不再递补。

5、其他事情

本次遴选（考调）严格根据中央、省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各遴选（考调）机关的纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。

6、本公告由市委组织部负责讲解。各职位的具体条件，由遴选（考调）机关负责讲解（遴选考调机关咨询电话详见附件）。

市委组织部咨询电话：0817|2875188

互联网报名技术咨询电话：028|85141851、0817|2810427。

附件：
1.2025年度南充公开遴选（考调）公务员考试职位表

2.考试报名提示

中共南充委组织部

2025年7月1日

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