2022年黑龙江七台河勃利县急切需要专业人才引进通知

2022-06-03 来源：公务员报考网" 点击：546

　2022年黑龙江七台河勃利县急切需要专业人才引进通知发布，报名日期和方法：报名采取在线报名或现场报名，自本通知发出之日起即可报名，报名截止时间为2022年6月17日。黑龙江公务员考试网现将它整理如下：2022年黑龙江七台河勃利县急切需要专业

2022年黑龙江七台河勃利县急切需要专业人才引进通知发布，报名日期和方法：报名采取在线报名或现场报名，自本通知发出之日起即可报名，报名截止时间为2022年6月17日。黑龙江公务员考试网现将它整理如下：

为深入推进人才强县策略，持续引进勃利县经济社会进步需要的高层次人才，结合目前工作需要，勃利县面向社会和各大院校公开引进56名出色人才，依据《中共勃利县委办公室勃利县人民政府办公室印发〈勃利县关于进一步吸引集聚人才若干规定〉的公告》及有关规定，为做好此次人才引进工作，特拟定本通知。

1、引进对象和报名要求

引进对象

统招本科及以上学历，30周岁及以下、35周岁及以下，个别职位具备中级职称的可放宽至40周岁、具备高级职称的年龄可放宽至45周岁，应届毕业生须在2022年7月1近日获得学历、学位。

引进条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法;

2.遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康;

3.具备符合职位需要的工作能力、综合素质、专业水平，服从组织安排;

4.符合职位需要的其他资格条件;

5.无违法违纪现象。

有下列情形之一的职员，不作为本次人才引进对象:

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;

4、有其它违反国家法律、法规行为的，与其他不符合招聘单位相关需求的;

5.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不好的记录和不诚信等情形的;

6.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的;

7.勃利县域内行政、事业编制员工不能考试报名。

2、引进职位及人数

具体职位、人数、资格条件等详见《2022年勃利县急切需要专业人才引进计划》。有关专业需要可参照2020年修订的黑龙江录用公务员专业设置指导目录。

3、引进方法及程序

报名日期及方法

报名日期和方法：报名采取在线报名或现场报名，自本通知发出之日起即可报名，报名截止时间为2022年6月17日。

报名需提供的材料：《2022年勃利县急切需要专业人才引进计划报名表》、毕业证、学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表扫描件、二代居民身份证、高等学校新生录起名字册与其他专业资格证书和可以证明其符合引进条件的材料电子扫描版;如所报职位需要有工作经验的，需提供劳动合同、在职社保交费明细、单位出具的工作证明扫描件;其他市地在编职员考试报名需提供单位赞同考试报名证明扫描件，将以上报名材料发送到指定邮箱，也可携带上述材料联系用人单位现场报名。

资格审察

由用人单位主管部门根据公布的引进条件标准对报名职员进行资格初审，县人才工作领导小组办公室对通过初审职员进行复审。资格审察合格职员进入面试环节，未接到面试公告的视为资格审察未通过。如遇报名人数与拟引进人数比率为1:1的，设置面试合格分数线70分，低于70分不予录取。

面试

由县人才办统一组织面试，县纪委监委参与监督。面试依据单位特征使用结构化面试等方法进行，现场公布成绩。面试时间和地址由用人单位另行公告。如遇面试职员成绩相同，根据面试考试试题中专业题得分高低确定。单职位通过资格审察人数达30及以上的，增加笔试环节，笔试考试考哪几科为考试报名职位所需的专业常识。

体检

由用人单位主管部门组织拟引进人才进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》推行，体检成本由拟引进人才自理。体检不合格者不予聘用。根据面试成绩高低补录，补录职员如出现成绩相同者，根据面试考试试题中专业题得分高低确定。

组织考察

由用人单位主管部门组成人高考察组，对拟引进人才进行考察。主要深入考察对象所在单位或学校，使用商调档案审察、走访及座谈等方法，全方位考察拟引进人才的现实表现、思想品德、政治表现、学识水平、工作能力和专业技能与有无违法违纪等状况，考察不合格的，取消聘用资格。根据面试成绩高低补录，补录职员如出现成绩相同者，根据面试考试试题中专业题得分高低确定。

审档

查档核实其身份、学历学位、专业技术职务、工作历程营业额、奖惩等状况，全日制普通高校应届毕业生需查核其在校表现、学习成绩等状况，审档不合格者不予聘用。根据面试成绩高低补录，补录职员如出现成绩相同者，根据面试考试试题中专业题总分高低确定。

聘用

档案审察通过后，在勃利县政府网对拟引进人才进行公示，公示期内如有对拟引进人才反映问题的，经有关部门核查属实的取消聘用资格，经有关部门核查不属实的，继续根据引进程序聘用，经公示无异议的，根据程序办理聘用手续，试用期按有关规定实行。试用期满后，经考核合格者办理转正手续，对考核不合格者，取消聘用资格。

4、政策待遇

凡引进的出色人才，符合急切需要专业人才引进计划，并与用人单位签订聘用合同，县属公立医院引进人才给予人才津贴10年，其他事业单位引进人才给予人才津贴5年，事业单位最低服务期为5年;企业引进人才给予人才津贴4年，最低服务期为2年。合同期内享受以下打折政策：

事业单位引进人才津贴政策

1.引进博士研究生和正高级专业技术职称人才，一次性给予5万元安家费，每年给予人才津贴10万元。

2.引进全日制硕士研究生和副高级专业技术职称人才，一次性给予3万元安家费，每年给予人才津贴4万元。

3.引进世界一流大学建设高校全日制本科毕业生，每年给予人才津贴2万元。

4.引进其他高校一批次全日制本科毕业生，每年给予人才津贴1.5万元。

企业引进人才津贴政策