黄州区面向黄冈城区（市直和黄州区）退役士兵专项公开招聘城管综合执法员工通知

为加大城市综合管理执法队伍建设，健全基层治理体系，提高城管执法治理能力和水平，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、湖北人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》的公告（鄂人社发〔2016〕23号），经黄冈人力资源和社会保障局12月7日审核备案，中共黄州区委组织部（下称区委组织部）、黄州区人力资源和社会保障局（下称区人社局）组织黄州区城市管理综合执法支队面向黄冈城区（市直和黄州区）退役士兵专项招聘30名员工。现或有关事情通知如下：

1、考试报名条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具备职位所需专业常识和业务能力；6.拥有职位所必需的其他条件（详见《黄州区面向黄冈城区（市直和黄州区）退役士兵专项公开招聘城管综合执法员工通知》中的《黄州区面向黄冈城区（市直和黄州区）退役士兵专项公开招聘城管综合执法员工职位表》（附件1），以下简称《通知》和《职位表》。（二）以下职员不可以面试1.现役军人；2.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；3.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；4.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；5.法律法规规定的其他情形。2、招聘单位、职位及资格条件（一）本次职位仅招聘退役时由黄冈直和黄州区退役军人事务局（民政局）接收的退役士兵，具体单位、职位及资格条件详见《职位表》。（二）对职位条件有关问题可咨询区人社局，联系方法0713-8111956。3、通知及报名（一）发布通知。《通知》（含《职位表》）于2023年12月11日通过黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn）面向社会发布。（二）报名。1.方法：本次招聘采取在现场按职位报名的方法进行。2.时间：2023年12月19日9:00至12月20日17:00。3.地址：黄州区人社局一楼（西湖三路18号）。4.需要：（1）考试报名职员须持本人身份证、毕业证、退役证原件及复印件各一份、最近免冠一寸彩色照片3张和《黄州区面向黄冈城区退役士兵专项公开招聘执法员工报名登记表》（附件2）2张（报名表除个人签名外，其余部分均不能手写）。（2）面试职员应仔细阅读招聘通知，如实填写有关信息，信守诚信考试报名。如考生报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，取消报名条件；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将根据有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处置。（3）面试职员只能选择一个职位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在面试期内电话号码不可以随便变更，以便于联系。（4）已在机关、事业单位工作的，考试报名前应征得单位赞同，并提供单位赞同考试报名加盖单位公章的书面证明。（三）资格审察1、资格审察工作需要资格审察工作由招聘单位主管部门负责,并贯穿于招聘全过程。报名开始后，招聘单位主管部门和招聘单位要指定专人负责资格审察工作，对于考生需要提供的材料应一次性告知，尽可能一次性审察。审核过程中应严格对照通知需要，坚持审核标准的一致性，把握好职位专业需要与考试报名职员资格的关联性，不能擅自放宽资格条件。对符合考试报名条件的，不能拒绝报名。2、资格审察内容（1）《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算。年龄需要45周岁及以下，即为1977年12月11日及将来出生。（2）毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前。（3）《职位表》中的学历层次需要，请注意相互不同与包括关系。如，某一职位需要专科及以上，具备专科、本科、硕士研究生和博士研究生学历的职员均可考试报名。原则上，考试报名职员应当以本人最高学历考试报名有关职位；以本人已获得的较低学历考试报名有关职位的，招聘入职后不能以本人拥有学历高于考试报名条件的学历为由提出职位聘用需要。（四）报名确认及交费按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，现场资格审察通过职员须缴纳考试报名费50元。未按期交费确认者视为自动舍弃。（五）准考证发放时间考试报名职员应于2024年1月3日8:30至1月4日17:30期间，到黄州区人社局412室领取准考证。4、考试本次招聘采取笔试、面试相结合的方法进行。（一）笔试1.笔试内容针对招聘职位特征，考试内容主要为政治、法律等方面内容。重点考察考生综合素质和执法工作能力。2.笔试时间、科目及地址时间：2024年1月6日上午9：0011：00《综合入门知识》地址：详见准考证。3.笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制，考生笔试的卷面成绩不能低于卷面满分的40%，低于最低合格线的视为成绩不合格，不能进入下一招考环节。4.关于开考比率的界定。为达成角逐择优，原则上按职位招聘人数和报名人数高于1：3的比率开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘职位；计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减招聘人数。5.笔试分数查询。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布，具体查看方法见有关通知。（二）面试1.面试内容及方法。面试重点评测应试职员的综合剖析、组织协调、交流交流等通用能力。面试一般采取结构化面试的方法进行。2.确定面试入围人选。原则上按考生考试报名职位依笔试成绩从高到低的顺序按1：3的比率确定面试入围人选。面试入围职员达不到规定入围比率的，实行上述笔试开考比率处置方法。取消、核减或保留的职位，在黄州区人民政府门户网站公示。3.发布面试通知。面试通知在黄州区人民政府门户网站发布，面试有关事宜以面试通知为准。面试通知发布后因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的职位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不可以进入体检、考察，相应招聘职位计划取消。（三）要紧提示笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考试报名者提升警惕，防止被误导干扰，切勿上当被骗。5、考试成绩计算（一）成绩网站权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的网站权重计入考生综合成绩。（二）计分方法。《综合入门知识》卷面满分为100分；面试满分为100分，面试时间10分钟。成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩精准到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。（三）考生成绩相同的处置方法。考试报名同一职位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，组织加试。6、体检、考察（一）按考生综合成绩，依招聘职位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比率确定进入体检、考察人选。（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织推行。（三）考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察面试者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。（四）考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。7、公示、备案及选岗（一）招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在区政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报区人社局，根据有关规定和职位条件审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。（二）公示无异议的，由黄州区城市管理综合执法支队安排聘用职员到下属大队工作。因聘用职员舍弃或者取消聘用资格的，招聘单位可依据需要根据综合成绩排名依次递补。被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，取消聘用资格，不再递补。8、办理聘用手续（一）单位与新招聘职员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，并按所聘职位实行有关政策规定的薪资待遇。（二）本次招聘聘用职员最低服务期限为5年。聘用职员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和相关需求。对进入体检环节后无正当理由舍弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。9、其他事情（一）本通知中有关政策口径由区委组织部、区人社局负责讲解。通知附件《职位表》中所列的内容，由人社局及招聘单位负责讲解。（二）未尽事宜与考试工作中出现的新状况新问题，按《黄冈事业单位公开招聘员工工作流程》（2020年版）的规定实行，或者由区委组织部、区人社局研究决定并通知。

附件1：黄州区面向黄冈城区（市直和黄州区）退役士兵专项公开招聘城管综合执法员工职位表.xls

附件2 ：黄州区面向黄冈城区退役士兵专项公开招聘执法员工报名登记表.doc

黄州区人力资源和社会保障局2023年12月11日

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