2022年岳阳市直事业单位公开选调员工公告

依据工作需要，我市部分市直事业单位决定公开选调员工（用全额拨款事业编制）。现或有关事情公告如下：

1、组织与监督

此次公开选调工作由市人社局牵头，与选调单位的主管部门一同组织推行，市人社局机关纪委、选调单位主管部门纪检监察机构负责相应环节的监督。

2、选调原则

此次公开选调，坚持公开平等、角逐择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。

3、选调范围、计划及需要

面向全市机关事业单位公开选调员工37名，详见《2022年岳阳市直事业单位公开选调员工职位表》（附件1）。

4、选调条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；

3.具备好的品行和职业道德；

4.拥有职位所需要的文化程度、专业或技能条件；

5.适应职位需要的身体条件和心理素质；

6.年龄在40周岁以下（ 1981年9月及将来出生），具体职位的年龄需要见职位表；

7.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（参加工作年限不足的，提供参加工作以来的年度考核状况）；

8.干部人事档案中无影响流动调配的问题；

9.拥有职位所需要的工作历程等其他条件。

考试报名职员的专业应严格根据毕业证书填写。所学专业已列入《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入选调职位专业需要的，不符合考试报名条件；所学专业未列入《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由事业单位主管部门提出建议，市人力资源和社会保障局认定。

获得国（境）外学历（学位）的职员，须提供教育部留学服务中心认证书。

工作历程年限计算的截止时间为公告发布之日。

（二）有下列情形之一的职员，不能参加公开选调

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职、开除党籍的职员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

5.未满最低服务年限的职员；

6.尚在试用期内的职员；

7.在现单位工作不满一年的职员；

8.工勤职员；

9.依据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的公告（人社部规〔2019〕1号）精神，聘用后即构成应回避关系的职员;

10.法律、政策规定不能参加选调的其他情形的职员。

5、6、7项计算的截止时间为公告发布之日。

5、选调程序、需要和公告发布

本公告在岳阳人力资源和社会保障局官方网站发布。

（一）现场报名与资格审察

现场报名与资格审察由选调单位的主管部门负责。

1.报名日期和方法。采取组织推荐和个人报名相结合的方法进行现场报名。报名日期为2022年9月16日-18日（上午9：00-12：00，下午2：30-17：30）；报名地址见附件3。

2.报名材料。考试报名职员填写提交报名表（附件4）；提供身份证、学历（学位）证、职位需要的资格证书的原件和复印件；提交最近正面免冠同底1寸照片3张（背面注明名字）、赞同考试报名证明（现工作单位及其主管部门均加盖单位公章）、工作历程证明（工作单位及主管部门均加盖单位公章）和有效期内带二维验证码的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》的原件。

3.报名需要注意的地方。

（1）每名考试报名职员只能考试报名一个职位，多报的取消其面试资格。

（2）考试报名职员须认真阅读选调公告及附件，慎重、理性考试报名符合条件的职位。

考试报名职员对选调条件需要不了解的，应主动向选调单位的主管部门咨询。

（3）考试报名职员需要诚信考试报名，如实填报个人有关信息和材料，确保合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的；提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次面试资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘（公开选调）面试职员诚信档案库，记录期限为五年。

（4）未按需要填报个人有关信息和材料的,视为舍弃报名。

4.资格审察。各选调单位的主管部门对考试报名职员填报的信息和材料现场进行资格审察。

资格审察合格才能进入下一环节。

资格审察贯穿选调工作全过程，任何环节发现考试报名职员不符合职位报名要求或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其面试资格。

5.领取准考证。准考证领取日期、地址由选调单位主管部门另行公告。

（二）考试

考试由市人社局统一组织推行（其中市委党校公开选调的考试由市委党校组织推行）。

考生需要携带准考证和身份证原件参加笔试、面试，两证缺一的考生不能参考。

文字综合职位考试为笔试+面试；

其他职位考试原则上为面试，依据报名状况研究决定是不是在面试前先进行笔试。若进行笔试，有关事情开考试前另行公告。

1.笔试。

（1）笔试时间、地址及需要另行公告。

（2）文字综合职位笔试对象的确定。笔试开考比率原则上高于1:3。确实很难形成角逐的职位,经市人力资源和社会保障局批准,可以取消、核减相应职位选调计划或减少开考比率,也可以修改报名要求、延长报名日期。职位计划取消的，考试报名职员可申请改报一次符合条件的其他职位。有关事情开考试前另行公告。

（3）文字综合职位笔试主要评测考生综合剖析、理论思维和公文写作的能力水平。笔试满分为100分。

（4）笔试设最低合格分数线，适用于所有实质参加笔试职员的职位。笔试最低合格分数线为所有实质参加笔试职员总成绩（有效成绩）的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

2.面试。

（1）面试时间、地址及需要另行公告。

（2）文字综合职位面试对象的确定。根据选调职位计划1:3的比率，在达到笔试最低合格分数线的考生中，依据该职位笔试成绩从高分到低分确定面试对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试。因考生舍弃或资格审察不合格而达不到1：3比率的，在该职位达到笔试最低合格分数线的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处置方法同上）。

其他职位面试对象的确定。面试开考比率原则上高于1:3。少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位,经市人力资源和社会保障局批准,可以取消、核减相应职位选调计划或减少开考比率,也可以修改报名要求、延长报名日期。职位计划取消的，考试报名职员可申请改报一次符合条件的其他职位。有关事情开考试前另行公告。

（3）市委党校公开选调职位面试为试教，具体的时间、地址及需要由市委党校另行公告。

其他职位面试为结构化面试，主要评测考生综合剖析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。

（4）面试设最低合格分数线，适用于所有实质参加面试的职位。面试最低合格分数线分设（市委党校选调职位为第一类，其他单位选调职位为第二类），第一类、第二类面试最低合格分数线分别为该类职位实质参加面试职员总成绩（有效成绩）的平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

（三）综合成绩合成

1.文字综合职位综合成绩=笔试成绩70%+面试成绩30%。

其他职位综合成绩=面试成绩。

2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，文字综合职位综合成绩四舍五入保留3位小数。

3.体检对象的确定。依据选调职位计划，按该职位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；再相同的，由选调单位主管部门研究决定。

（四）体检

体检由选调单位的主管部门负责。

1.体检时间、地址及需要另行公告。体检成本由考生承担。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定推行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为第一次体检医院，复检时间低于当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内向选调单位的主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检合格职员才能进入考察环节。

（五）考察

考察由选调单位的主管部门负责。

1.考察工作突出政治标准，重点考察考试报名职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、面试资格条件等方面的状况。组织考察时,依据考察对象的状况采取适合的考察方法,并形成具体的考察结论。

2.考察合格职员为拟选调对象。

（六）递补

在体检、考察环节，因不合格或舍弃等状况导致选调职位计划出现空缺时，由选调单位主管部门研究决定是不是进行递补。若进行递补，按该职位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补低于2次。

文字综合职位出现计划空缺无拟选调对象的，在所有文字综合职位达到笔试、面试最低合格分数线但未确定为拟选调对象（综合成绩排名靠前）的考生中，视状况由选调单位主管部门与考生进行双向选择。

笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩（面试最低合格分数线）、综合成绩、体检对象、拟选调对象名单及有关公告、公告在岳阳人力资源和社会保障局官方网站公布。

（七）公示

1.拟选调对象名单在岳阳人力资源和社会保障局官方网站公示7个工作日。公示后不再进行递补。

2.拟选调对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为选调对象。

（八）流动调配和聘用备案手续办理

按规定到组织、人社、编制部门办理流动调配和聘用备案手续。

6、其他事情

1.凡未按需要参加报名流动调配和聘用备案手续办理任一环节的，均视为舍弃资格。

2.公开选调工作期间，面试职员务必维持手机畅通，准时关注岳阳人力资源和社会保障局官方网站的公告、公告，特别要关注从报名流动调配和聘用备案手续办理每个环节的时间节点和要紧信息，因面试职员个人缘由错过的责任自负。

3.本次考试不指定参考书本，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

4.严格查处违纪违规行为。对考生和员工各种形式、每个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。

5.咨询及举报电话。

①政策咨询电话

市人社局事业单位人事管理科：0730-8882396。

②监督举报电话

市人社局机关纪委：0730-8882355。

6. 新冠疫情防控需要另行公告。

本公告由岳阳人力资源和社会保障局负责讲解。

附件：
1.2022年岳阳市直事业单位公开选调职位表.xls；

2.湖南2022年考试录用公务员专业指导目录；

3.2022年岳阳市直事业单位公开选调报名和资格审察地址与咨询（联系）电话大全.xlsx；

4.2022年岳阳市直事业单位公开选调报名表.xls。

岳阳人力资源和社会保障局

2022年9月5日

文章来源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1984629.html