天津理工大学2025年度公开招聘策略依据《中共中央国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的建议》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘博士职位职员，现或有关事情通知如下：1、学校基本状况天津理工大学始建于1979年，是一所以工为主，工理结合，工、理、管、文、艺等学科协调进步的多科性大学。学校总占地面积159.93万平米、建筑面积76.17万平米。现有本科以上全日制在校生2.8万余人。现有68个本科专业，6个博士学位授权一级学科点和2个博士专业学位授权点，22个硕士学位授权一级学科点和14个硕士专业学位授权点，4个一级学科博士后科研流动站。天津重点学科12个。现有国家级工程实验室1个、教育部重点实验室2个、教育部国际合作联合研究实验室1个、教育部工程研究中心2个、科技部革新人才培养示范基地1个、国家外专局教育部联合革新引智基地1个、教育部高等学校科技成就转化和技术转移基地1个、入选国家常识产权试点高校；天津重点实验室、工程中心、人文社科基地、各类智库28个，为各类人才交流与进步提供了广阔的舞台。学校现有教职工2000余人，拥有中国工程院院士、国家杰青、国家优青、百千万人才工程国家级人选、国家教学名师等国家级领军人才21人，天津杰出津门学者、天津特聘教授、天津特支计划人选、天津131革新型人才培养工程第一层次人选等省部级人才138人，高水平革新团队19支，为学校进步提供了有力的人才支撑。2、招聘策略发布及职位公开招聘策略有关信息于2024年11月27日在天津教育委员会（https://jy.tj.gov.cn）招聘信息专栏和天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。具体招聘职位见（附件1：《天津理工大学2025年度公开招聘计划（博士教师岗）》和（附件2：《天津理工大学2025年度公开招聘计划（其他博士岗）》）。3、招聘职员条件（一）面试职员应拥有以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022）》《学位授与和人才培养学科目录（2018年）》和《授与博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录（1997年）》等目录实行；以辅修专业报名的职员，应具备与职位需要专业一致的学历、学位证书;5.具备适应职位需要的身体条件；6.拥有拟考试报名职位所需要的资格条件：具体职位及专业、学历、学位等需要详见附件1和附件2；7.拥有面试职位所需要的年龄条件：没特别注明年龄需要的职位，博士研究生一般低于35周岁，具备副高级专业技术职务或博士后工作历程者年龄一般低于40周岁，具备正高级专业技术职务者年龄一般低于45周岁；具备省部级（含）以上人才称号或紧缺职位的高层次人才经学校研究赞同可适合放宽，一般低于55周岁；考试报名年龄计算的截止日期为报名工作第1日，即2024年11月27日。比如：低于35周岁是指1988年11月27日及将来出生，以此类推；8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件；外省市职员需符合天津引进人才的有关政策；社会职员需能办理调入手续；9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件；10.应届毕业生是指2025届高校毕业生，2023、2024年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生；推行应届毕业生学历证、学位证容缺后补机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘职员不可以提供有关证件，取消其面试资格；11.符合回避的有关规定。（二）凡有下列状况之一者，不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；2.正在同意立案审察的职员；3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员；4.全日制在读的非应届毕业生；5.现役军人；6.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位；7.只获得学历、学位证之一的；8.法律规定不能聘用的其他情形的职员；9.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员。4、公开招聘程序根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等文件规定的程序拓展招聘工作。（一）报名方法面试职员均通过天津理工大学人才招聘系统（http://zppc.tjut.edu.cn）进行注册报名，并在相应栏目下提交个人支撑材料，包含：①个人简历（高中到今天，时间不间断）和本人意愿、工作设想、预期目的等材料；②身份证、学历学位证书、任职证明及要紧社会兼职聘书的扫描件；③主要完成的研究项目及要紧获奖状况。包含项目名字、研究意义、本人用途（排名）、项目来源和经费，与奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书扫描件；④论文被网站收录、引用状况及主要代表性论著5～10篇；⑤论著目录，论文目录应包含作者排名、题目、杂志或会议名字；著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。（二）报名日期本策略所涉职位报名及考核有效期至2025年12月31日。招聘策略发布之日起开始同意报名，报名日期不少于7个工作日，报名截止时间在天津理工大学人事处门户网站（https:// rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。部分职位全年招聘。（三）资格审察由学校对面试职员进行资格审察，通过资格审察职员名单及有关安排将在天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。面试职员应承诺所填写的各项考试报名信息全部真实有效，未按需要报名并提供资格审察附件材料，或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由面试职员本人负责。资格审察贯穿公开招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合资格条件的，取消其面试或者聘用资格。资格复审时间安排提前3天在天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。（四）考试考核主要使用面试考核的方法，包含试讲、面议等环节，主要考核面试者的工作营业额、业务能力和综合素质。考核由各用人部门评测考核小组按学校需要组织进行。考核时间、地址等将在天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。考核有关事宜提前3天在天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。面试成绩满分为100分，及格线为70分（保留1位小数），面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试成绩即为总成绩，在天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏发布。（五）校级审察总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，提交校引进人才专家小组审察；若面试职员面试成绩出现并列，导致提交校引进人才专家小组人数超出职位聘用计划数的状况，根据主考官成绩高者优先的原则提交校引进人才专家小组审察；通过审察的面试职员确定为进入体检职员。（六）体检进入体检环节的职员须根据学校统一需要进行体检。体检项目与标准参照国家统一规定的公务员体检标准和流程实行，成本自理。（七）考察学校依据体检结果确定考察人选后，对人选进行职位实践考察。考察内容主如果面试职员的思想政治表现、组织纪律、道德品质、人际交流、业务能力和工作实绩等状况。考察不合格者，不可以进入下一环节。学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息。拟聘用职员准入查看不通过的，不能聘用，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。学校将查看面试职员失信联合惩戒状况。如查实存在有关情形的，按考察不合格处置。（八）公示与聘用学校将依据考试考核、体检和考察的结果，经学校集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。被聘用职员的职务晋升、奖惩、各类保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。在公示期满后，拟聘用职员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外（一般低于3个月），其他均视为自动舍弃。（九）递补公开招聘出现面试职员不合格、自动舍弃等状况时，依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》津人社局发〔2011〕10号文件进行递补。若履行上述手续后仍出现职位空缺时，在职位条件不变的状况，学校可在天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏第三发布该岗重新报名日期及安排，有关职位重新发布报名公告的截止时间为2025年十月31日。5、纪律监督公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现面试职员存在因违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒或不诚信行为等影响聘用的问题，一经查实后立即取消面试、录用资格。学校公开招聘员工实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。聘用单位负责人和负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述文件规定的情形的，应主动回避。严格招聘纪律，对有违反《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）中招聘纪律需要的，根据有关规定将严肃处置。6、附则因不可抗力原因，致使本校对面试、体检、考察等工作时间调整的，调整公告在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn）和天津理工大学人事处门户网站（https://rsc.tjut.edu.cn）公开招聘专栏进行发布，请考生密切关注。节假日时间恕不同意电话咨询。咨询电话（人事处）：022-60215186 联系人：常老师监督电话：022-60215041咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。附件1：博士教师岗.pdf附件2：其他博士岗.pdf

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