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2016年公务员考试申论指导:提出对策题四种办法

2025-02-21   来源:公务员报考网"    点击:738   

 1、正确判断题型提出对策题可以分为两大题型:一是需要概括问题的对策题,二是直接提出策略的对策题需要概括问题的对策题需要概括问题的对策题,需要考生在提出解决问题的手段之前,第一需要概括材料中出现的有关问题。需要概括问题的对策题又分为两种:一种

1、正确判断题型

提出对策题可以分为两大题型:一是需要概括问题的对策题,二是直接提出策略的对策题

需要概括问题的对策题

需要概括问题的对策题,需要考生在提出解决问题的手段之前,第一需要概括材料中出现的有关问题。需要概括问题的对策题又分为两种:一种是题干中明确需要需要概括问题;另一种是题干中没明确需要概括问题,但对问题的表述不清楚,需要考生进行概括,此类考试试题一般在作答需要中有关于问题的需要,如“问题明确”,“对存在的问题概括准确、扼要”等。

直接提出策略的对策题

直接提出策略的对策题,直接给出了需要解决的问题,考生仅需针对问题提出对策即可。此类考试试题在题干中有对问题的明确表述,不需要考生进行概括。

2、获得对策的办法

(一)、因果溯源法。依据问题产生是什么原因来破解问题,以达到对症下药、有些放矢的目的。

(二)、问题推断法。由资料中所反映的具体问题反向推出问题解决的办法。即:先找出存在什么问题,然后逐个击破。这种办法在应试当中较为常用。

(三)、直接引使用方法。直接借助材料当中的信息。在阅读材料的过程中,时常会发现有些材料中直接谈到知道决问题的对策、建议、思路或方法等。一般在材料中“某某指出”,“一要……,二要……”的词汇后,所提出的看法、建议,都是材料直接提出对策的重点信息,这类看法、建议可稍加调整加以直接引用。

(四)、经验总结法。给定资料当中会介绍一些国内外的成功经验或失败教训,比如英国针对某一问题,拟定了何种规范;美国在应付某一问题时,又是采取什么方法解决。在提炼对策时,大家总是可以从这类隐含资料里面所透露的成功经验或失败教训来总结对策。

对策在最后成文时,需要要有内在的逻辑体系,根据一个哪种逻辑顺序提出并推行对策,在考试中大家所见的对策逻辑一般主要有以下几种状况:第一紧急要紧,轻微次要。防止不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓。第二,根据观念——规范——操作的顺序。从观念到规范再到实行与操作层面,这是提出对策所惯常使用的逻辑思路。第三,秉承直接——间接——根本的顺序。第四,从材料宏观处着手,于微观处把握。

更多解题思路和解题方法,可参看2017年公务员考试方法手册。



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