2023年广西玉林高级中学招聘教师13人通知

2025-02-02 来源：公务员报考网" 点击：654

　2023年秋天期玉林高级中学赴区姥爷开招聘教师通知依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，为满足玉林高级中学对教学人才的需要，优化教师队伍结构，经研究，玉林高级中学定于2023年十月面向

2023年秋天期玉林高级中学赴区姥爷开招聘教师通知

依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，为满足玉林高级中学对教学人才的需要，优化教师队伍结构，经研究，玉林高级中学定于2023年十月面向硕士研究生、教育部直属师范大学公费师范应届毕业生免笔试直接面试公开招聘教师共13名。现或有关事情通知如下：

1、招聘时间、地址、对象及职位

时间：2023年十月21日（星期六）8：30-11：30；

地址：华中师范大学（湖北武汉洪山区珞喻路152号）。

招聘对象：1.具备硕士研究生学历的应届毕业生；

2.教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学）本科应届毕业的公费师范生。

招聘职位：计划招聘用事业编制教师13名，详见《2023年秋天期玉林高级中学赴区姥爷开招聘教师职位计划表》（附件1）。

2、招聘对象基本条件

（一）考试报名职员应当拥有以下条件：

1.普通高校应届毕业生（指2024届高校毕业生及2022-2023届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同），且年满18周岁。

2.拥护中共的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。

3.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

4.具备好的职业道德，品行端正，想履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

5.应具备普通高校本科及以上学历、学士及以上学位，并且该学历学位的专业与考试报名职位专业需要一致。其中本科毕业的面试者应为教育部直属六所师范大学公费师范应届毕业生，硕士研究生的本科专业也应与考试报名职位专业需要一致。尚未获得毕业证、学位证的2024届普通高校毕业生，可持有学校盖章的《学业成绩表》报名面试，但在2024年8月31近日需要获得相应学历、学位证书。对具备国（境）外学历职员，需按有关程序进行认证，如因特殊缘由未能按时获得的，须提供有关证明材料。

6.具备相应的教师资格证。尚没有进行教师资格认定的普通高校应届毕业生，可先行报名参加面试，但需要在2024年8月31近日获得相应的教师资格证。

7.身心健康。具备履行职位职责所需的身体条件和心理素质。

8.符合招聘职位所需要的其他条件。具体职位的有关条件见《2023年秋天期玉林高级中学赴区姥爷开招聘教师职位计划表》（附件1）。招聘所设专业参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）》（附件2）。

结合玉林高级中学近年来中小学教师招聘工作实质，本次招聘中相应学科教师职位除去职位计划表规定的专业可以考试报名，该学科对应的教育学类专业也可考试报名。

（二）具备下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.现役军人；

2.在读的普通高校非2024年应届毕业生（其中，在读的非2024年应届毕业的研究生不能以已获得的学历、学位证书考试报名）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员；

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用或招聘纪律行为的职员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

6.法律规定不能招聘为事业单位员工的其他情形的职员。

3、现场招聘程序

本次招聘使用在线报名与现场报名相结合，考试报名职员应在规定时间内报名并到达指定地址进行资格审核，同时与招聘单位职员现场面议，按指定时间地址参加面试。

（一）在线报名时间及方法

1.在线报名时间：从通知发布之日起至2023年十月20日。

2.报名方法：面试职员将《玉林高级中学公开招聘教师报名登记表》（附件3）、学历学位证书（应届生提供教育部学籍在线验证报告）、招聘职位相应的教师资格证书、成绩单等个人材料电子文档，以名字+毕业学校+面试职位+联系电话形式命名，发到学校邮箱（ylgzrs@163.com）。

3.需要注意的地方：（1）报名与考试用的证件需要一致；（2）所有在线报名的面试职员须亲自到招聘现场进行资格审核后方为报名成功；（3）在整个招聘期间须维持通讯畅通，通讯方法如有变化，应准时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

（二）现场报名和现场资格审核

1.现场报名和现场资格审核时间：2023年十月21日（星期六）8：30-11：30

地址：华中师范大学（具体地址将在玉林高中公众号公布，请考生关注有关公告）

2.现场同意面试报名。在招聘现场同意咨询、报名。

3.现场资格审核和面议。招聘工作组依据面试职员提供的报名材料，审察面试职员的年龄、专业、学历、学位、毕业时间、资格证等是不是符合职位招聘条件需要，对符合报名要求的，不能拒绝考试报名；不符合考试报名条件的要简要说明理由并准时反馈给面试职员。同时与面试职员进行面议。资格审核合格的将扫描二维码进入招聘群，并通过链接或微信二维码填写有关信息提交。

4.资格审核需提供以下材料：

（1）《玉林高级中学公开招聘教师报名登记表》（附件3），请下载填写打印后务必手写亲笔签名；

（2）本人有效第二代居民身份证，验讫后留复印件；

（3）在校学习成绩单（可复印或电子版打印，留复印件），如没办法提供成绩单，可提供与学习成绩有关的材料；

（4）普通高校本科及以上毕业证、学士及以上学位证，验讫后留复印件；未获得毕业证的2024届毕业生提供就业推荐表（如无可暂不提供）、教育部学籍在线验证报告，验讫后留复印件；

（5）个人所获得的奖项、发表的论文、著作与其他与学习、工作有关的荣誉证书、等级证书、校团委/学生会/社团聘书等，验讫后留复印件；

（6）教师资格证书、师范生教师职业能力证书、中小学教师资格考试合格证明或笔试成绩证明材料，验讫后留复印件；

（7）中文水平测试等级证书，验讫后留复印件；

（8）能证明其能力水平和专长的其他材料，验讫后留复印件；

（9）择业期内未落实工作单位的2022-2023届高校毕业生需提供个人未就业承诺书，未能按时按需要提交的，视为自动舍弃报名条件。

5.通过资格审核的考试报名职员，根据招聘群的公告需要参加面试。

（三）开考比率

招聘职位计划招聘人数与通过资格审核人数的比率达到1:3的方可开考。达不到开考比率的职位应降低招聘计划到规定比率开考。经降低招聘计划仍达不到开考比率的职位，原则上不予开考。确因需要急切需要在当年补充职员的紧缺专业职位，须写明理由报经玉林人力资源和社会保障局核准后方可开考。

（四）面试

面试采取试讲方法进行，综合考察应试者学会本专业常识的程度与临场应变、剖析判断、语言表达、解决实质问题等能力。教师职位面试用的教程详见《2023年秋天期玉林高级中学赴区姥爷开招聘教师职位面试教程版本》（附件4）。

1.面试人选确定：现场资格审核通过职员。

2.面试具体时间、地址待定，具体将在招聘群公告，请考生注意查收群公告，以免错失面试机会。

3.面试需要：（1）考生须持本人有效居民身份证原件参加面试；（2）考生不能穿制服或穿带有特别标志的服饰；考生进入候考室后，在抽签前要主动将各种电子、通信、计算、存储等设施关闭电源后，连同提包交员工集中保管，严禁将手机、手表、手环等禁止用和携带的设施带至候考室座位、备课室、面试考场内，如有违反，给予取消本次面试资格处置；（3）考生在面试时，只能报我们的面试序号，不能以任何方法向考官或考场内员工透露本人名字、爸爸妈妈信息、籍贯、毕业院校、工作单位、考试报名职位等个人信息。凡透露本人名字的，面试成绩按零分处置，其余按扣3-10分处置；（4）参加面试考生的交通、食宿自行安排，成本自理。

4.面试结束后，现场宣布面试成绩。

5.面试满分100分,面试成绩需要达到70分（含）以上方为合格，不然不可以进入考察、体检程序。

（五）总成绩计算方法与同分处置方法

面试成绩为考试总成绩。

面试成绩相同的，按各类优先政策确定人选。如还不可以区别的，增加补充考试，补充考试的内容、方法由招聘单位及其主管部门确定并组织推行，择优确定进入体检、考察人选。

（六）确定拟聘用职员并签订就业协议

依据招聘单位计划招聘的职位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1的比率确定拟聘用人选后，与面试者现场签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（三方协议）和《就业补充协议书》，《就业补充协议书》由用人单位提供，如需知道协议内容的面试职员可电话咨询用人单位。

4、体检、考察、公示、审批和聘用及有关待遇

依据招聘单位计划招聘的职位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1的比率确定体检、考察人选。如面试职员体检、考察不合格或自愿舍弃的，招聘单位提出申请，主管部门赞同，报经玉林人力资源和社会保障局批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补职员进入体检、考察人选。

（一）体检

体检工作根据中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘职员体检工作有关问题的公告》（桂人社规〔2019〕11号）实行。由招聘单位主管部门负责组织。体检成本由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》实行，有国家拟定的行业体检标准的按行业准则实行。

（二）考察

考察工作由招聘单位负责。招聘单位依据面试者的考试总成绩从高分到低分按1:1的比率确定考察人选。考察时需要进行考试报名资格复审。考试报名资格复审主要核实考试报名者是不是符合规定的考试报名条件，确认其报名时提供的信息和材料是不是真实准确。主要考察考试报名职员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录状况、学习和工作表现、志愿服务与需要回避的状况等，并形成书面材料。但凡因要紧档案材料不全、个人政历情况不清等没办法进行有效考察的，与经有关主管部门确认存在紧急违法失信行为的职员，不能确定为拟聘用人选。

（三）公示和审批

经研究确定拟聘用职员后，在玉林人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，报玉林人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

（四）聘用及待遇。用人单位与受聘职员依法签订聘用合同，期限一般高于3年。应当实行试用期规范，第一次就业的新聘用职员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定实行。

受聘职员按有关规定享受本市市直事业单位相同种类职员的薪资福利待遇。

5、诚信档案管理

考试报名职员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的；

（二）提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

考试报名职员在考试、体检、考察过程中违反有关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。

6、招聘监督