中国民航大学2025年劳动合同制职员招聘通知中国民航大学隶是中国民用航空局，坚持教学研究型大学办学定位和以工学为主，理学、文学、管理学、法学等多学科协调进步的学科专业布局，是中国民用航空局、天津人民政府、教育部共建高校。学校牢记为党育人、为国育才使命，推进教育、科技、人才一体化协同进步，坚持学科引领、特点进步、革新驱动、开放办学的进步策略，致力于成为民航范围的高等教育引领者、科技革新示范区、政策咨询智商库、国际交流排头兵，努力建设成为中国特点世界一流、高水平教学研究型大学。依据工作需要，现公开招聘员工7名，具体事情如下：1、面试职员基本条件1.具备中国国籍。2.拥护和遵守中国宪法，拥护中共的领导和社会主义规范。3.品行端正、身心健康、遵纪守法、无违法犯罪记录，具备好的思想政治素质，认可学校进步价值观导向，具备较强的事业心和责任感，具备好的职业道德和师德师风，具备为学校教学、科研、管理及其他支持保障工作服务的意识，拥有职位需要的身体条件，拥有履行职位职责所需要的业务常识、工作能力与职位需要的资质条件。4.满足用人单位规定的其他任职条件。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员，正在同意立案审察的职员，因作弊在禁考期限内的职员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）员工，纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员，法律法规规定不能招聘到事业单位工作的其他情形的职员，不能考试报名。2、招聘职位及资格条件招聘管理职位职员7名，具体职位及资格条件详见《2025年劳动合同制职员招聘计划表》（附件1）。3、招聘程序（一）报名1.报名日期：通知发布之日起至2025年2月28日。2.报名方法：通过中国民航大学招聘系统（https://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/）进行报名，并将面试材料发送到用人单位招聘邮箱（详见附件1），面试材料应包括：（1）招聘报名表（附件2，须附电子签名，Word格式）；（2）全部学习阶段学历学位证书（如最高学历学位证书暂未获得，请提供学籍证明等材料，外文材料同时提供翻译公司出具的中文翻译件）、英语水平证书、资格证书等材料。3.报名需要：每名考生限报1个职位。（二）资格审察及初选考核招聘单位对面试职员进行资格审察，假如招聘职位人数与实质通过资格审察人数之比低于1:3，取消职位招聘。用人单位对符合条件的面试职员进行初选考核，初选工作安排及通过职员名单在用人单位网站公布。资格审察贯穿整个招聘过程，任何环节发现资格不符或信息不真实，取消面试资格。（三）复核测试学校对用人单位初选推荐人选进行资格复核，组织职业行为风险能力评测。复核测试不合格的，取消其复选考核资格。（四）复选考核复选考核依据职位实质需要，采取面试、考察等多种方法进行，根据招聘计划1:1的比率产生拟聘人选。复选考核工作安排在用人单位网站公布。学校组织对通过复选考核环节职员进行准入查看，经查看发现有《关于打造教员工工准入查看性侵违法犯罪信息规范的建议》《关于落实从业禁止规范的建议》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。（五）体检通过复选考核的职员须参加学校组织的体检。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》实行，体检成本自理。（六）公示与聘用经学校研究，择优确定拟聘人选，并进行对姥爷示，公示期5个工作日。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，学校根据规定程序办理聘用手续；对反映有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。拟聘职员原则上须在2025年9月底前完成报到入职手续。对于未能按期获得毕业证和学位证者或未能在规按期限内报到者，学校将取消其聘用资格。公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，由用人单位提出，可根据规定程序和时限，依据成绩排序依次递补。5、用工方法此次招聘的用工方法为劳动合同制（非事业编），聘用职员按规定实行试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格。6、招聘需要及说明1.学校公开招聘工作实行回避规范。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系（养爸爸妈妈子女、形成抚养关系的继爸爸妈妈子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）的面试职员，不能面试学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察职位，与与单位负责人有直接上下级领导关系的职位。与学校事业编职员存在直系亲属关系或旁系三代近亲属关系的，不能面试事业编职员所在的二级单位职位。存在直系亲属关系或旁系三代近亲属关系的职员不能面试同一用人单位的职位。2.面试职员提交的报名信息及材料应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料或以其他不正当方法获得面试资格的，在考试考察体检过程中作弊或以其他不正当方法影响考核结果的，违背师德师风或存在抄袭剽窃、伪造数据、篡改造假等学术不端行为的，将根据规定严肃处置，构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。3.对违反公开招聘纪律的面试职员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘职员，一经查实，应当解除劳动合同，予以清退。4.面试职员应根据招聘单位规定的时限及需要，配合完成各项工作，未能根据规定时限及需要完成的，取消面试资格。5.在招聘过程中面试职员如选择自愿舍弃，要准时与招聘单位交流说明，涉及自愿舍弃聘用资格的，须书面签署《自愿舍弃声明》。如面试者已决定舍弃，但未准时向招聘单位说明，严重干扰招聘工作正常进行的，招聘单位有权向其所在学校（单位）与拟聘用其的其他单位通报状况，并向有关部门报告。政策咨询：022-24092163、24092162监督电话：022-24092242附件：1.招聘计划表2.招聘报名表中国民航大学2025年1月

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