海南日报公开招聘1950年5月7日，解放海南的硝烟尚未散尽，《新海南报》破晓而生，这是《海南日报》的前身。历经75年变革，海南日报已从创刊时的一张黑白报纸，进步成为拥有五报三网三端一刊一社矩阵的新型主流媒体集团，成为琼岛巨变的要紧记录者、见证者与推进者。
75年来，海南日报一直坚持党报姓党，全方位宣传党的路线、方针、政策，成为海南舆论场的定音鼓风向标;75年来，海南日报一直把为民立言之志融入血脉，让镜头对准基层，用文字记录进步，用有思想、有温度、有品质的作品解释为民初心。因事业进步需要，海南日报报业集团现面向社会招聘专业人才若干名，诚邀出色人士代理。01招聘原则坚持工作需要、德才兼备的用人标准。坚持公开、平等、角逐、择优选拔。坚持高标准、严需要。02招聘职位海南日报社全媒体采编职员9名海南日报社视频平台运营编辑2名海南日报社视频剪辑/编导3名海南日报社活动推广专员1名互联网工程师2名安全工程师1名系统运维工程师1名03基本条件政治立场坚定，拥护中共领导，遵守宪法和法律，热爱新闻事业，具备好的政治素养、职业道德和品行，与团队协作和发展革新精神。大学本科及以上学历，有有关实质工作经验者优先。
2025年应届毕业生学历获得时间为2025年7月前，其中获得境外学历证书毕业生应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。年龄在35周岁以下，特别出色者年龄可适合放宽。具备正常履职的身体条件和抗压能力。未在遭到诫勉、组织处置或党纪处分期内。有下列情形之一的职员不能报名面试：1.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的。2.曾受过各类刑事处罚的。3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的。4.失信被实行人。5.法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。04职位条件海南日报社全媒体采编职员1.具备敏锐的新闻发现、采访、文字表达、新闻短视频策划、脚本制作、视频剪辑等能力;2.熟知新媒体商品的传播规律，思维活跃，可以独立完成新闻采写编评工作，擅长运用文字、图片、直播、音视频等全媒体报道方法。海南日报社视频平台运营编辑1.具备选题策划能力和高度的新闻敏锐性;2.具备1年以上视频号、抖音短视频、小红书、快手等平台账号运维经验，熟知上述短视频平台账号运维规则、算法机制和用户行为，能依据平台特征调整内容方案;3.熟练用PR、PS、AE、达芬奇、人工智能等视频剪辑软件。海南日报社视频剪辑/编导1.具备1年以上视频号、抖音短视频、小红书、快手等平台账号工作经验，可以依据不同平台特征，策划选题、追踪和整理热门话题、写作视频文案、进行创意制作等;2.可以辅助视频直播、短视频策划、融媒体商品等各类视频剪辑及后期制作;3.熟练用PR、PS、AE、达芬奇、人工智能等视频剪辑软件。海南日报社活动推广专员1.拥有较强的需要洞察能力和策划能力、市场敏锐度与革新思维和行业市场推广触觉;2.熟知新媒体剖析工具，有肯定数据剖析能力;3.拥有较强的工作策略、剖析报告、活动宣传文案等写作能力和活动实行能力;4.熟知广告传媒、市场推广或有关范围，互联网+推广运营步骤，与可以依托技术规划开发新闻推广客户端的系统功能等。互联网工程师1.计算机科学与技术、互联网工程有关专业;2.具备较好的逻辑思维能力、学习力、交流能力和文字表达能力;3.熟知主流互联网设施指令集，能对互联网设施进行配置，学会互联网问题排查、互联网结构调整有关技能;4.有设施认证工程师证书者优先。安全工程师1.计算机科学与技术、信息安全或有关专业;2.具备2年以上有关工作经验;3.熟知互联网安全有关法律法规;熟知等级保护、密码评测等有关标准;熟知主流安全商品技术及防范方法，拥有安全加固和剖析研判能力，包含对操作系统、数据库、互联网配置进行安全配置和加固;熟知虚拟化、云平台安全防护和管理;4.拥有渗透测试等攻防有关常识和经验，具备CISP 证书者优先。系统运维工程师1.计算机科学与技术或计算机大类有关专业;2.具备2年以上有关工作经验;3.熟知各类服务器版操作系统，包含Windows Server、Linux等;熟知国内外主流虚拟化软件、云平台系统;知道互联网基础构造;熟知存储技术，熟练用过至少一种大型存储设施，对SAN、vSAN、IP-SAN等有较深理解;熟知数据库技术，熟练用Oracle、MS SQLServer、MySQL三种数据库;熟练用1种以上大型备份软件;熟练灾难恢复。4.获得各类培训认证证书，如软考、操作系统、互联网、安全、虚拟化类认证证书者优先。05报名日期及需要报名日期：2025年5月16日至6月15日止;报名需要：面试职员须如实、准确填写《海南日报报业集团人才报名表》，文件名均按毕业院校+名字+职位的格式命名，并使用普通附件方法在报名有效期限内发送至报名邮箱hndailyjob@163.com。报名时请附上个人有关证书、证件及作品等，在校应届毕业生须上传学生证扫描件。考试时间：待定。06录用程序资格审察。依据面试职员报名信息进行资格审察确定参加考试人选。资格审察贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合面试条件等的，一经发现，取消其面试、考试、录用资格。考试。考试分为笔试和面试两部分，考试内容及方法视招聘职位确定。录用。依据综合成绩，从高分到低分，确定拟录用人选，视需要可拓展职业素质及工作现实表现状况调查。体检。对拟录用职员安排入职体检，体检不合格者，取消录用资格。聘用。依据综合成绩排名，按有关程序择优确定录用职员。录用职员原则上实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，按规定取消聘用。递补说明招聘过程中，各环节入围人选因个人缘由舍弃资格的状况及空缺名额，可从同一职位且考试达到合格分数线以上的职员中，按规定的成绩从高分到低分依次递补。07联系方法林女性 0898-66810854，张女性 0898-66810603附件：报名表.docx

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