重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆三峡职业学院决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜通知如下：1、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。2、招聘单位及人数本次面向社会公开考核招聘事业单位员工20名，具体职位条件详见《重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工职位大全》（附件1）。3、考试报名条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.拥有国家规定的该职位所需的必要条件；5.符合事业单位人事管理回避规定。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）通知中约定的最低服务期限（年限）的职员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成拟聘用公示的职员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期的或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不能考试报名。考生不能考试报名聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第二章规定情形的职位，与与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任该招聘单位领导班子成员的职位。法律法规规定的其他禁考职员，不能考试报名。（二）年龄计算本通知所需要的年龄计算截止时间为2025年6月30日，如45周岁以下，指未满46周岁，在1979年7月1日及将来出生，以此类推。（三）毕业（学位）证书及专业考生应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考生，须在资格复审时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。2025年应届毕业生，须在2025年8月31近日获得相应学历（学位）证书。在国（境）外高校就读的2025年应届毕业生，须在2025年8月31近日获得国家教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。招聘专业资格条件审察，以博士毕业证书载明的内容为准；根据本通知附件2发布的专业参考目录进行审察，综合用该目录《说明》中明确的有关规则。（四）特不要说明本通知所指以上以下以前将来均包括本级（数），如45周岁以下，均含45周岁，以此类推。本通知涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。未按期提交招聘通知规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。4、报名及资格审察本次考核招聘采取在线报名的方法进行。面试职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写面试信息。如面试职位存在空缺时，用人单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考核。（一）提交考试报名申请面试职员根据《考试报名材料清单》（附件3）认真填写有关考试报名材料，并签署个人诚信承诺书（附件4），承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。面试职员将有关考试报名材料打包以名字+学历+面试职位名字命名发送至学校招聘邮箱：rsc@cqsxzy.edu.cn完成报名。面试职员只能选择一个职位进行报名，报名与考核时用的身份证需要一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消进入后续招聘环节或聘用资格。报名起止时间：通知发布之日起至2025年6月30日止。（二）资格审察1.资格初审。学校依据面试职员提供的材料，对照职位需要，进行资格初审。凡资格初审不合格的，取消进入后续招聘环节资格。2.资格复审。学校对通过资格初审的面试职员进行资格复审，资格复审所需材料详见附件5，具体时间由学校另行公告。面试职员属机关事业单位在编员工的，还须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺书》（附件8）。不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。5、考核考核包含心理健康测试和面试（专业面试、综合面试）。面试职员应根据招聘单位公告的时间、地址和其他需要参加考核，考核时间及地址等具体事宜由学校另行公告。（一）心理健康测试心理健康测试在资格复审后进行，针对进入面试环节职员拓展，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。（二）面试1.专业面试。专业面试采取专题学术报告的方法进行，主要考核面试职员的专业常识、教学科研能力水平等，分值为100分，测试时间不少于10分钟。2.综合面试。综合面试采取面议的方法进行，主要对面试职员的语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、仪表仪态等内容进行综合考量，分值为100分，测试时间不少于10分钟。组织面试根据《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定实行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。考试报名职员各科面试成绩低于70分者不可以进入后续环节。（三）考核总成绩计算考核总成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。6、体检和考察体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考核总成绩相同时，依次按符合职位招聘条件的专业面试成绩、综合面试成绩、学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先确定进入体检人选。如以上要点均完全一致，则加试综合面试，以加试成绩高者优先确定为进入后续环节人选。体检由学校组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，取消进入后续招聘环节资格。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/）、中国实行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）信用中国网站（https://www.creditchina.gov.cn/）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门。若因考生在面试后、体检和考察中舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校可依据职位紧缺程度，研究是不是递补及递补次数。需递补的，按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考核总成绩从高到低进行递补，且递补职员的各科面试成绩不能低于70分。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。7、拟聘公示拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考核总成绩等其他应公示事情。考生未在本通知规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证、学位证等证书的，取消公示及聘用资格。8、聘用及待遇经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用合同。本次考核招聘职员一经聘用，在本单位的最低服务期为3年，最低服务期内，不能考试报名或调动到其他事业单位。9、纪律需要考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。考核招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、《机关事业单位员工诚信面试承诺书》等材料的，一经查实，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内不能招聘为我市事业单位员工。10、联系方法1.本通知由重庆三峡职业学院人事处负责讲解。在线报名资格初审、现场资格复审、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按通知中的联系方法咨询。2.招聘咨询电话：人事处何老师023-58800938人事处吴老师023-581510853.重庆事业单位考核招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。附件：1.重庆三峡职业学院2025年上半年考核招聘事业单位员工职位大全2.重庆事业单位2024年公开招聘专业参考目录3.考试报名材料清单4.个人诚信承诺书5.资格复审所需材料6.重庆三峡职业学院考核招聘事业单位员工报名表7.重庆三峡职业学院考核招聘事业单位员工信息表8.机关事业单位员工诚信面试承诺书

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