2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）通知

根据吉林人社厅想就业找人社、缺人才找人社服务革新提高工程和高校毕业生就业创业服务专项行动总体部署安排，结合目前新形势、新任务、新需要，为我市教育系统吸引、留住、用好人才，依据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步放活事业单位人才交流的建议（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）和《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的公告》（吉人社发〔2022〕4号）文件精神，拟面向社会公开招聘事业单位（教育系统）员工。现或有关事宜通知如下：

1、招聘计划

本次教育系统计划招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）121名，其中专项招聘高校毕业生85名（职位序号：001号 046号），专项招聘范围为2022年毕业的普通高校毕业生，与2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生。其中，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生指：普通高校毕业生离校时和在国家和我省规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。具体招聘职位及其资格条件详见（附件1）。

2、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律，品行端正；

4.热爱教育事业;

5.拥有适应职位需要的身体条件；

6.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年7月1日至2004年7月1日期间出生）。获得博士研究生学历职员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算时间点均以2022年7月1日为准（以本人身份证出过生日期为准）。符合职位资格条件的2022年普通高校毕业生考试报名不受年龄限制。

7．具备国家承认的学历（学位）。通过自考、成人教育、互联网教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式获得学历的职员，须于报名前获得相应毕业证书和职位需要的学位证书；在国（境）外获得学历的职员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

（二）职位条件

1.符合职位所需要的学历学位、专业、职业资格等其它条件详见（附件1）。

2.职位需要具备教师资格证书的：一是已获得相应层次教师资格证书的职员。二是暂未获得教师资格证书的职员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，以上暂未获得教师资格证书的职员需在办理录用手续前获得教师资格证书。三是对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助兴教育教学工作，再参加考试并获得教师资格。并按规定约定1年试用期,试用期内未获得相应教师资格的,依法解除聘用合同。招聘职位需要的专业需要、职业资格条件等方面问题，具体由扶余市教育局负责讲解（咨询电话：0438-5862106），

3.中文水平达到国家语言文字工作委员会颁布的《中文水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科职位应达到二级甲等及其以上标准。

4.定向、委培应届毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。

5.服务期限已满或无服务期限的在编在岗职员考试报名，须征得有用人权限部门及所在单位赞同；

6.因工作需要，部分招聘职位条件需要具备工作历程的（详见附件1），其工作历程证明需要符合招聘单位设置的职位条件。

（三）有下列情形之一的职员不能考试报名

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职职员；

3.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后获得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生；同时，普通高校在读的非2022年毕业生不能用已获得的学历、学位考试报名）；

4.2020年和2021年毕业且在择业期内已落实工作单位的高校毕业生不可考试报名本通知中专项招聘高校毕业生职位；

5.扶余市域内教育系统事业单位在编在岗职员；

6.未获得所在机关及事业单位主管部门赞同的在编在岗职员；

7.现役军人；

8.三支一扶大学生村官特岗教师等基层服务项目职员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或职位需要最低服务年限的职员；

9.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。

（四）回避情形

事业单位公开招聘工作所有参与方与可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》实行。

3、招聘程序

本次公开招聘报名、资格审察、交费确认和下载打印《准考证》等工作均通过互联网方法进行。

（一）在线报名

报名起止时间：2022年7月11日08:307月13日15:00。

拥有资格条件的考生请用Google Chrome 浏览器登录（http://www.jlrcks.com.cn/ ），按系统提示，选择相应考试报名单位、考试报名职位，如实填写《2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）报名表》，并上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，请将照片处置成宽140高170像素，jpg格式，不大于100k，以保证格式的正确）。

每名考生只允许考试报名一个职位。资格审察通过后不可以再改报其他职位。考试报名职员应如实填写有关信息，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

（二）网上资格审察

起止时间：2022年7月11日08:302022年7月13日17:00。

由扶余市人力资源和社会保障局负责对考生填报的资格条件进行资格审察。其中，专业条件主要依据教育部发布的《 职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2020年） 》《普通高等学校本科专业目录（2021年版） 》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生学位授与和人才培养学科目录（2022年更新）》与综合参考研招网专业常识库等有关目录审核，目录未涵盖的专业，依据实质状况由有关方面一同研究确认。

考生需要准时登录报名网站（http://www.jlrcks.com.cn/ ），查看报名条件审察结果。未通过资格审察的考生，审察截止前可改报符合资格条件的其它职位。审察截止时间为7月13日17:00，未改报，虽然改报但仍未通过审察、因时间缘由不可以完成改报的，均视为考生自动舍弃报名条件或资格审察不合格，不再进行报名受理。通过资格审察的考生，务必准时在线缴费，在规定的时间内完成全部报名手续才视为报名成功。

（三）在线缴费

起止时间：2022年7月11日08:302022年7月13日19:00。

考生通过资格审察后，请登录报名网站（http://www.jlrcks.com.cn/ ）进行在线缴费。考生未在规定时间内完成在线缴费，视为自动舍弃报名。在线缴费后概不退费，考试所收成本用于各项考试支出。在线缴费成功后，需要打印报名表，完成全部报名手续。

怎么收费：参照省直事业单位公开招聘及公务员公开招录怎么收费，怎么收费为教育入门知识85元/人。

（四）开考比率

本次招聘不设定开考比率。

（五）网上准考证打印

下载准考证打印时间：2022年7月25日-7月27日。

笔试时间：2022年7月28日。

考生登录报名网站（http://www.jlrcks.com.cn/ ） )，用A4纸自行下载打印，具体事宜详见准考证。

（六）需要注意的地方

1.考生只可以用第二代身份证报名，报名与考试用的身份证需要一致，对用第一代身份证报名或考试的视为无效。

2.考生应付提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造不真实信息骗取报名条件的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节紧急的通报所在单位、学校，5年内不能考试报名扶余市各级各类招聘考试。在资格审察过程中，审察员对考试报名职员报名信息真实性有异议的，可以需要考试报名职员传真发送学历、学位等有关资格证明材料复印件，考试报名职员应准时提供，不然审察员有权不予通过资格审察。

3.资格审察贯穿招聘工作全过程。

4.考生报名时所填写的专业名字需要与毕业证书上的准确名字完全一致。

5.考生务必维持报名时所留联系电话的畅通，以便公告有关事宜。如因考生联系电话不畅通所导致的所有后果由考生自负。

6.在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合考试报名条件的自主就业退役大学生士兵考生报名通过审核后，需递交入伍及退役有关材料进行资格审核。具体时间为7月15日,递交材料地址：扶余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。逾期不送达的视为考生自动舍弃此打折政策。审核结束后，将对符合加分条件的职员名单进行为期3天的公示，公示网站为扶余市人民政府网站。

7.面试职员须认真阅读并签署《2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠疫情防控告知书 》（附件3），了解告知事情、证明义务和防疫需要。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控信息，不配合员工进行防疫测试、询问、排查、送诊等情节紧急的，取消考试资格，如有违法行为，将依法追究法律责任。

在招考组织推行过程中，将根据松原正常的状态疫情防控相关需求，落实防疫手段，必要时将对有关工作安排进行适合调整，有关需要及工作调整信息将通过扶余市人民政府网站发布，请考生实时关注。

4、招聘考试

此次公开招聘考试采取笔试、面试相结合方法进行，由扶余市人力资源和社会保障局组织推行。

（一）笔试

１.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线，保留小数点后两位。考试考哪几科为《教育入门知识》。《教育入门知识》考试复习范围请参见《2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）教育入门知识考试概要》（附件2）。

笔试一试卷全部使用客观题形式，使用机读标准化答卷卡，考生统一用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷（考生自备考试用品）。

２.笔试考试时间、地址及其他有关规定以准考证为准。考生考试时需携带《准考证》、报名时用的第二代身份证、笔试当天48小时内《核酸测试阴性报告》、《2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠疫情防控告知书》（附件3）、《2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件4）进入考场。

３.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

4.笔试结束后，考生在扶余市人民政府网站查看笔试成绩。

5.笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数 1：3的比率依次确定面试人选（实质人数达不到 1：3比率的，按实质人数确定；笔试成绩在 1：3比率范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。

6.依据《关于促进新年代退役军人就业创业工作的推行建议》（吉退役军人发[2019]30号）文件精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合考试报名条件的自主就业退役大学生士兵，享受笔试初始成绩（百分制）加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

（二）资格条件复审

进入面试职员资格条件复审时间、地址及有关事宜请考生关注扶余市人民政府网站和松原人力资源和社会保障局网站通知，不再另行公告。

经资格条件复审，不符合招聘职位条件的，取消面试资格，在考试报名同一职位的职员中从笔试成绩按高分到低分依次递补。

（三）面试

1. 面试形式为试讲。实行百分制，面试顺序通过抽签决定，当场打分，满分为100分，及格分数线为60分，保留小数点后两位。面试成绩不及格职员，取消聘用资格。

2.具体面试时间、地址将在扶余市人民政府网站和松原人力资源和社会保障局网站进行通知。

3.考生面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%，总成绩满分为100分，保留小数点后两位，及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

（四）分数查询

请考生准时查看成绩，未准时查看成绩的考生后果自负。成绩在扶余市人民政府网站公布。

5、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的职员中，从高分到低分按招聘职位人数1：1的比率确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且遭到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的职员优先等〕；没符合优先聘用条件的，采取面试加试的方法确定体检人选。体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实质用人需要状况确定。

体检合格的，由扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）领导小组依据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。

6、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

7、递补

在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动舍弃的，取消其拟聘人选资格，从考试报名同一职位考试总成绩在及格线以上的职员中从高分到低分依次递补；公示期间，自动舍弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种缘由取消聘用资格的，均不再进行递补。

8、聘用

（一）对在公示期间反映有紧急问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试报名同一职位考试成绩在及格线以上的职员中从高分到低分依次递补；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理有关聘用手续。

（二）2022年毕业生考试报名职员，在办理聘用手续时均须提供考试报名职位所需要的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用职员按有关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）在办理聘用手续前自动舍弃的职员，取消其拟聘人选资格，在职职员考试报名的，在办理聘用手续时没办法与外贸原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动舍弃拟聘人选资格。

9、纪律需要

凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取面试资格的，均取消面试资格，问题紧急的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中面试职员、招聘单位和招聘员工违纪违规行为的认定与处置根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。

10、信息发布及政策咨询

（一）扶余市人民政府网站和松原人力资源和社会保障局网站为本次招聘工作有关信息的发布网站。请考生准时关注有关信息，不再另行公告。

（二）政策咨询电话：04385869114 （市人社局）

04385862106 （市教育局）

（三）仲裁及监督举报电话：04385860138

（四）招聘通知一经确定并向社会公布，未经扶余市人力资源和社会保障局批准，不能擅自变更转载。此通知如有未尽事宜，请关注扶余市人民政府网站补充通知。

扶余市人力资源和社会保障局

2022年7月1日

附件1：2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）职位及其资格条件大全6.1.xls

附件2：2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）《教育入门知识》考试概要.doc

附件3：2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）笔试考生新冠疫情防控告知书.doc

附件4：2022年扶余市教育系统公开招聘事业单位员工（含专项招聘高校毕业生）笔试考生行程轨迹、体温监测记录单.docx

文章来源：http://www.jlfy.gov.cn/zwgk/zwdt/gggs/202207/t20220701_470024.html