蓬江区3个100人才引育工程第二期人才引进公告

蓬江区是粤港澳大湾区要紧节点城市、著名侨乡江门的中心城区，是江门构筑大型产业聚集区、进步大产业、引育大项目、谋划新一轮大进步当之无愧的主战场。蓬江区拥有承东启西的独特区位，对接支持服务横琴、前海两个合作区建设具备独特的侨务资源、生产生活本钱低等得天独厚的优势。为提高革新源动力，全方位汇聚人才资源，围绕智能家用电器、新一代信息技术、健康食品、智能装备、摩托车及零配件产业进步，以辖区重点企业（项目）、学校、医疗、大型工业园建设管理、金融等范围为重点，蓬江区现面向全球靶向引进一批紧缺适用博（硕）士和专业技术、高技能人才，为扎实推进人才倍增工程，奋力建设宜居宜业宜游的现代活力新城提供强有力的人才支撑。现或有关事情公告如下：

1、引进需要

引进国内外博（硕）士及国内外专业技术、高技能人才。具体职位需要详见附件1、2。

2、资格条件

（一）博（硕）士人才资格条件

自公告发布之日起，蓬江区新引进的博（硕）士，所学专业需符合当年度具体招聘职位的条件，身体健康，遵守国家的法律法规，具备较高的政治素质和道德修养，无违法犯罪记录。对于特别出色的人才，以下条件可适合放宽。

博（硕）士人才需同时符合以下条件：

1.面向国内部分双一流建设高校、广东部分高校与国（境）外部分知名院校（详见附件3。企业引进人才不受限制）。

2.引进对象应为普通高校博士研究生毕业并已获得博士学历学位，全日制普通高校硕士研究生毕业并已获得硕士学历学位。应届毕业生学历、学位证书须于2022年8月18近日获得。

3.事业单位引进的博士研究生年龄一般低于40周岁，硕士研究生年龄一般低于30周岁。企业（含事业单位引进编外职员）引进的博士研究生年龄一般低于50周岁，硕士研究生年龄一般低于40周岁。年龄计算截止日期为2022年8月18日。

（二）专业技术、高技能人才资格条件

自公告发布之日起，蓬江区新引进的专业技术、高技能人才，分为A类、B类两个类别，所学专业需符合当年度具体招聘职位的条件，身体健康，遵守国家的法律法规，具备较高的政治素质和道德修养，无违法犯罪记录。对于特别出色的人才，以下条件可适合放宽。

专业技术、高技能人才需同时符合以下条件：

A类引进对象：获得正高级专业技术资格，或拟受聘我区用人单位所得年度薪资总额超越30万元的专业技术、技能人才，或具备中级教师专业技术资格且获得国家级荣誉（如国务院特殊津贴、国家出色教育工作者等）职员。

B类引进对象：获得副高级专业技术资格、获得高级技师职业资格（或职业技能等级）的，或拟受聘我区用人单位所得年度薪资总额超越20万元的专业技术、技能人才，或具备中级教师专业技术资格且获得省特级教师、省教育专家、省名师工作室主持人称号的职员。

专业技术资格、职业资格及其他资格以有关证书或获得资格批文为准，有关证书或获得资格批文须于2022年8月18近日获得。

事业单位引进的获得正高级职称人才年龄一般低于50周岁，别的人才年龄一般低于40周岁。企业（含事业单位引进编外职员）引进的专业技术、高技能人才一般低于50周岁。年龄计算截止日期为2022年8月18日。

（三）下列状况不纳入引进范围

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.引进后即构成回避关系的；

4.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

5.法律法规规定的不能聘用的其他情形。

3、引进对象扶持政策

（一）博士可享受以下补贴政策。

1.江门政策。符合江门高层次人才安居租房补贴政策条件的，可申请每月4500元的租房补贴，享受期累计最长为3年。（详见附件4、5）

2.蓬江区政策。符合条件的博士、出站博士后，可申请生活补贴15万元、25万元和购房补贴30万元、50万元（仅限蓬江区内购房）。

3.叠加政策。给予每个人每月4500元的津贴补贴，最长可享受3年。

（二）硕士可享受以下补贴政策。

1.江门政策。符合江门本科和硕士毕业生住房和生活补贴政策条件的，可申请住房补贴1000元/月，生活补贴1000元/月，享受期累计最长为2年。（详见附件6）

2.叠加政策。给予每个人每月2000元的津贴补贴，最长可享受3年。

（三）A类引进对象可享受以下补贴政策。

1.江门政策。具备正高级专业技术资格的职员，符合江门高层次人才安居租房补贴政策条件的，可申请每月4500元的租房补贴，享受期累计最长为3年。（详见附件4、5）

2.叠加政策。给予每个人每月4500元的津贴补贴，最长可享受3年。柔性引进的具备正高级专业技术资格的职员，与我区用人单位签订一年以上服务协议的，按协议总金额的20%给予补贴，每年最高低于2.4万元，最长可享受3年。

（四）B类引进对象可享受以下补贴政策。

1.江门政策。具备副高级专业技术资格或高级技师职业资格的职员，符合江门高层次人才安居租房补贴政策条件的，可申请每月3500元的租房补贴，享受期累计最长为3年。（详见附件4、5）

2.叠加政策。给予每个人每月2000元的津贴补贴，最长可享受3年。柔性引进的副高级专业技术资格或高级技师职业资格的职员，与我区用人单位签订一年以上服务协议的，按协议总金额的20%给予补贴，每年最高低于1.2万元，最长可享受3年。

（五）配偶安置政策。引进对象配偶想在蓬江区工作的，由蓬江区人社局依据其专业专长帮助推荐就业。

（六）子女入学政策。博士、A类引进对象子女就读蓬江区属义务教育阶段公办学校，可统筹安排到优质公办学校就读。其他引进对象，由蓬江区教育局优先就近安排到公办学校就读。

对引进的留学归国博（硕）士和A类、B类引进对象，以上叠加政策补贴额度的规范调增20%。

4、事业单位人才引育方法

（一）报名日期：2022年8月19日至9月9日；

（二）报名方法。电脑浏览器登录https://pjrc.zhaopin.com，点击进入招聘专区，面试职员选择职位报名，填写报名信息并上传有关附件材料。面试职员提交的有关材料应当真实、准确。

（三）资格审察。用人单位依据招聘需要对面试职员进行资格审察。资料不齐或不符合需要的，面试职员须在反馈审察建议后5日内补充，逾期未提供的视为舍弃报名，凡提供的报名信息与实质不相符，经认定为情节紧急的，取消面试资格。

（四）组织面试。资格审察结束后，对符合资格人选，组织进行面试，面试包含以下步骤：

1.视频初试。视频初试参照结构化面试的形式在线上进行，设定合格分数线为60分。在合格职员范围内根据1:3比率确定现场面试人选。

2.现场面试。邀约通过视频初试人选来蓬江区现场面试，现场面试合格分数线为60分，在合格职员范围内依据职位引进人数按同职位面试职员现场面试成绩从高到低等额确定体检对象。

视频初试、现场面试具体时间、地址及有关需要另行公告。

（五）体检和考察。体检工作由用人单位组织推行，体检步骤、纪律、项目及标准方面，一般按《广东事业单位公开招聘职员体检推行细节（试行）》《广东事业单位公开招聘职员体检通用标准》规定实行，法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位可参考公务员录用体检规范实行。

用人单位对体检合格职员进行考察。考察工作根据《广东事业单位公开招聘职员考察工作推行细节（试行）》规定实行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方法进行，考察方向包含政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信、廉洁自律、是不是符合回避需要等方面。

（六）公示与审定。依据面试、体检结果和考察状况，由用人单位将有关资料送蓬江区人社局进行资格复查，复查发现面试者的真实状况与公告职位所需的资格条件不符的，取消聘用资格；如发现不真实材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取面试资格的，取消聘用资格。经复审通过的拟聘用职员名单报蓬江区委人才办审批，在蓬江区政府门户网站进行公示。对公示无异议的人选由蓬江区委人才办审定为引进对象。

（七）聘用。公示期满且无异议，由蓬江区委人才办发出录用公告，用人单位按有关规定办理聘用手续，初次签订协议服务年限为3年。

（八）职位安排。引进对象依据报名职位安排录用，可以参考实质需要选派到机关单位、大型产业园、重大平台跟班学习训练。

（九）试用期和任职。引进对象的试用期为六个月，试用期满后，由蓬江区委人才办组织考核合格的，赞同予以转正定级。

聘用到学校和医疗机构的博士可聘用至专业技术十级职位，其他事业单位的博士可聘用至管理九级兼专业技术十级职位；学校和医疗机构的硕士可聘用至专业技术十一级职位，其他事业单位的硕士可聘用至管理九级兼专业技术十一级职位。学校和医疗机构的A类引进对象中具备正高级专业技术资格的职员可聘用至专业技术四级职位，其他事业单位A类引进对象中具备正高级专业技术资格的职员可聘用至管理九级兼专业技术四级职位；A类引进对象中具备中级教师专业技术资格且获得国家级荣誉的职员可聘用至专业技术十级职位。学校和医疗机构的B类引进对象中具备副高级专业技术资格的职员可聘用至专业技术七级职位，其他事业单位B类引进对象中具备副高级专业技术资格的职员可聘用至管理九级兼专业技术七级职位；B类引进对象中具备中级教师专业技术资格且获得省级荣誉的职员可聘用至专业技术十级职位。

引进对象工作实绩突出显著的，可进一步提拔用；试用期考核不合格的，终止聘用协议。

（十）跟踪培养。组织引进对象参加岗前培训、列席所在部门领导班子会议、安排培养导师、组织专题培训、抽调到机关跟班学习、选派到各镇（街）挂职训练等。引进对象表现特别出色且符合调任公务员资格条件的，可安排到蓬江区党政机关担任副科级职务。

（十一）薪资福利待遇。参照江门百名博（硕）士引育工程博士、硕士年薪总额标准实行，合计参考标准为博士36+万元/年、硕士24+万元/年，包含基本薪资、绩效薪资、补贴等。

（十二）其他事情。因面试职员体检或考察不合格、公示结果影响聘用、个人舍弃聘用、取消有关职员聘用资格等状况出现职位空缺的，可在同一职位报名职员中，按现场面试成绩从高到低依次递补。

5、企业人才引育方法

（一）报名日期：2022年8月19日至2022年9月30日

（二）报名方法。电脑浏览器登录https://pjrc.zhaopin.com，点击进入招聘专区，面试职员选择职位报名，填写报名信息并上传有关附件材料，面试职员提交的有关材料应当真实、准确。

（三）资格审察。用人单位依据招聘需要对面试职员进行资格审察。资料不齐或不符合需要的，面试职员须在反馈审察建议后5日内补充，逾期未提供的视为舍弃报名，凡提供的报名信息与实质不相符，经认定为情节紧急的，取消面试资格。

（四）组织面试。资格审察结束后，对符合资格的职员，由用人单位自行组织面试。

（五）公示与审定。用人单位将拟聘用人选的有关资料送蓬江区人社局进行资格复查，复查发现面试者的真实状况与公告职位所需的资格条件不符的，取消聘用资格；如发现不真实材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取面试资格的，取消聘用资格。经复审通过的拟聘用职员名单报蓬江区人社局审核后，报蓬江区委人才办审批，在蓬江区政府门户网站进行公示。对公示无异议的人选由蓬江区委人才办审定为引进对象。

（六）签订合同。用人单位发出录用公告，与引进对象签订劳动合同。

（七）职位安排与薪资福利待遇。用人单位根据合同约定，安排引进对象工作职位，支付其薪资薪资福利待遇。

（八）试用期。引进对象试用期包括在劳动合同期限内。

（九）跟踪服务。组织引进对象参加岗前培训、专题培训，安排培养导师。蓬江区委人才办对引进对象进行长期跟踪服务，不按期拓展对接联络，帮助用人单位促其成长为高素质专业化复合型人才。

6、其他

（一）体检期间给予面试职员误工误时和往返交通补贴，广东外面试职员补贴金额每个人1000元，广东内江门外面试职员补贴金额每个人300元。

（二）因疫情防控需要，必要时可综合考虑各种原因对引进工作有关安排进行适合调整，并在蓬江区政府门户网站发布公告。

（三）本公告所称新引进的人才是指自2022年2月19日起未在蓬江区内缴纳社会保险或薪资薪金个人所得税的引进对象。

（四）本公告由蓬江区委人才工作领导小组办公室负责讲解。

附件：

1.蓬江区3个100人才引育工程第二期事业单位人才引进职位

2.蓬江区3个100人才引育工程第二期企业人才引进职位

3.2022年高校范围

4.关于印发《江门人力资源和社会保障局江门人才工作局关于江门高层次人才认定评定和举荐方法》的公告（江人社发〔2020〕32号）

5.江门高层次人才安居租房补贴申请指南

6.江门硕士和本科毕业生住房和生活补贴申请指南

中共江门蓬江区委人才工作领导小组办公室

2022年8月19日

事业单位人才引进咨询联系人：石小姐、孔小姐

联系电话：0750-8223256、0750-3833120

企业人才引进咨询联系人：莫小姐、孔小姐

联系电话：0750-8227520、0750-3833120

报名平台技术咨询联系人：赵小姐

电话：
13686885052

文章来源：http://www.pjq.gov.cn/zwgk/gggs/content/post_2675453.html