安徽城市管理职业学院2024年度引进高层次人才工作推行策略

为持续加大学院师资队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就学院2024年度引进高层次人才工作拟定如下推行策略：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘；（二）坚持考试考察、择优聘用；（三）坚持统一组织、分工负责。2、招聘计划经省委组织部、省委编办、省直机关工委核准，我院此次计划公开招聘博士研究生20名（具体专业及需要见附件1）。3、招聘条件（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。在满足上述基本条件的首要条件下，招聘对象还须满足省委编办《关于安徽城市管理职业学院编制周转池规范试点工作推行策略的批复》中的《安徽城市管理职业学院人才标准》（附件3）方能考试报名。公开招聘职员职位表中的40周岁以下为1983年5月1日（含）将来出生、45周岁以下为1978年5月1日（含）将来出生、50周岁以下为1973年5月1日（含）将来出生，其他涉及年龄计算的依此类推；有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、招聘步骤（一）互联网报名报名使用互联网报名的方法进行，报名邮箱：zp@cua.edu.cn。报名日期为2024年5月23日起至2024年7月6日24:00（以邮件发出时间为准），逾期不再补报。考试报名职员在本通知附件自行下载填写《安徽城市管理职业学院2024年度引进高层次人才报名条件审察表》（附件2），粘贴电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式），并提供有效通信方法，身份证、学历证书、学位证书等有关证明材料须原件扫描成一个PDF文件，电子文件须以2024年度高层次人才面试（职位代码+名字）命名。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位。（二）资格复审考试报名职员应提供以下证件或证明材料的原件及复印件：（1）本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书（证件）等材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明或毕业就业推荐表等有关证件材料办理资格复审。（2）机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名证明。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中的任何环节发现面试职员有不符合招聘职位条件需要或违纪违规等状况，将随时取消面试资格或予以解聘。每一个职位资格复审合格的考试报名人数与该职位招聘计划数的比率达不到2:1的，须经省委组织部赞同，方可拓展专业测试。资格复审合格的考试报名职员，由学院发放专业测试公告书，专业测试不收取成本。资格复审时间、地址另行公告。5、专业测试（一）专业测试方法专业测试采取职业进步规划讲解和试讲相结合的方法，时间各15分钟，共计30分钟。职业进步规划讲解主要考查考试报名职员的自我认知、职业认知、职业目的和达成路径等方面的素质和能力；试讲主要考查考试报名职员学会教学内容、运用教学办法与技能、教学成效与仪表举止等。规划讲解和试讲教程由考试报名职员提前自行筹备。专业测试顺序于专业测试当天抽签确定。（二）专业测试时间和地址专业测试时间和地址另行公告。参加专业测试的职员须持本人有效身份证、专业测试公告书（均为原件）按时到指定地址参加专业测试。未按时报到的职员，视为自动舍弃。（三）专业测试成绩专业测试成绩满分100分，其中：职业进步规划讲解成绩占40分，试讲成绩占60分。考试报名职员专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。专业测试成绩当场评定并向考生公布。专业测试成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽机关党建网和安徽城市管理职业学院网站公布。设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。依据招聘计划数和面试职员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象（如遇同一职位考生专业测试成绩相同时，以试讲成绩得分高者优先。若职业进步规划讲解成绩和试讲成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。（四）专业测试考官组组成专业测试考官组由7人组成，其中外聘考官4人。6、体检考察体检和考察工作由省直机关工委及学院负责统一组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次（如遇同一职位考生专业测试成绩相同时，以试讲成绩得分高者优先。若职业进步规划讲解成绩和试讲成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。7、公示聘用学院依据引进通知规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘职员，并在学院网站和安徽机关党建网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料经省直机关工委审察后，报送省委组织部办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消聘用资格。对未在学院规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，学院与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。8、引进人才待遇和管理引进职员被录用后，除纳入事业单位编制享受学院事业单位在编在岗职员薪资福利待遇外，还享受《安徽城市管理职业学院高层次人才引进暂行方法》（具体见附件4）规定的人才补贴、科研启动经费等优厚待遇。学院同时按《安徽城市管理职业学院高层次人才引进暂行方法》对引进人才进行管理。9、组织领导与监督专业测试及有关工作在省委组织部、省直机关工委的监督、指导下，由安徽城市管理职业学院根据人事考试规则和有关保密、回避等规定组织推行。招聘工作严格实行民主、公开、角逐、择优原则。省直机关纪检监察工委、省直机关工委机关纪委和安徽城市管理职业学院纪委全程参与监督，并同意社会和有关部门的监督。政策咨询电话：0551-62516140、62516130；监督举报电话：0551-62520300。附件：1.安徽城市管理职业学院2024年度引进高层次人才招聘职位大全表.xls2.安徽城市管理职业学院2024年度引进高层次人才报名条件审察表.doc3.安徽城市管理职业学院人才标准.doc4.安徽城市管理职业学院高层次人才引进暂行方法.pdf安徽城市管理职业学院2024年5月15日

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