天津工业大学2024年第三批公开招聘职员策略依据《中共中央国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的建议》《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合天津工业大学职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘专职思政教师，现或有关事情通知如下：1、招聘策略发布及职位公开招聘策略有关信息于2024年7月3日在天津教育委员会（https://jy.tj.gov.cn）招聘信息专栏和天津工业大学门户网站（https://www.tiangong.edu.cn）公开招聘专栏发布。具体招聘职位见《天津工业大学2024年第三批公开招聘（专职思政教师）职员计划》（附表1）。2、招聘职员条件（一）面试职员应拥有以下条件：1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录实行；5.适应职位需要的身体条件；6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章规范，具备优良的学风和高尚的师德，拥有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；7.满足招聘计划中需要的其他条件（详见附表1），并具备相应的证明材料；8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件；外省市职员需符合天津引进人才的有关政策；社会职员需可以办理调入手续；9.面试职员须在2024年12月31近日获得毕业证、学位证；10.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，并经用人部门（学院）学术委员会研究确定，此两类面试职员的专业内容与所需专业内容需要一致视为符合专业条件；11.应届毕业生是指2024届高校毕业生，2022、2023年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生；对于在报名时髦未获得毕业证、学位证的2024届高校毕业生，可在其满足面试职位其他条件的首要条件下，推行容缺后补机制，将核查上述证件的时间推迟到报到环节。届时，如面试职员不可以提供有关证件，取消其面试资格。（二）凡有下列状况之一者，不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；2.正在同意立案审察的职员；3.尚在党纪、政纪、校纪处分期的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员；5.全日制在读的非应届毕业生；6.现役军人；7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;8.被列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的；9.法律规定不能聘用的其他情形的职员。3、公开招聘程序根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。（一）报名初次报名自策略发布7个工作日后开始（即2024年7月3日开始），同意报名日期不少于5天。面试职员可通过天津工业大学公开招聘系统（学校官方网站公开招聘专栏进入，具体网址为：https://rc.tiangong.edu.cn） 申请相应职位，查看面试进度，每个人限报一岗。个人面试简历应包含下列材料：①面试申请，包含本人意愿、工作设想、预期目的和经费计划与学校配套条件需要等；②本人学习及工作简历；③论著目录，论文目录应包含作者排名、题目、杂志或会议名字；论文被网站收录和引用状况，包含网站收录论文检索号及影响因子等；著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；④主持或参与的研究项目，包含项目名字、研究意义、本人用途、项目来源和经费；⑤要紧获奖状况，包含奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。（二）资格审察学校及各招聘部门依据所收面试材料及职位需要状况，对已报名职员进行资格审察，并确定各职位报名截止时间，通过资格审察职员名单及有关截止时间等安排将在天津工业大学网站（https://www.tiangong.edu.cn）公开招聘专栏发布。面试职员承诺所填写的各项考试报名信息全部真实有效，未按需要报名并提供资格审察附件材料，或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由考生本人负责。（三）考核考核分为学院（部门）考核和校级人才工作领导小组考核，满分均为100分，及格线均为60分，保留1位小数，考核总成绩保留2位小数。面试职员参加学院（部门）组织的试讲或学术报告等面试考核，主要考核面试者的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作营业额，考核结果由高到低推荐至学校。校人才工作领导小组对面试职员进行校级考核评议，确定进入下一环节职员成绩与名单。校人才工作领导小组考核评议或学院（部门）考核成绩低于及格线的不可以进入下一环节。校人才工作领导小组考核评议后7个工作日内在天津工业大学网站（https://www.tiangong.edu.cn）公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。依据实质需要，可对面试职员进行心理素质评测，结果不计入考核成绩。总成绩=学院（部门）考核成绩50%+校级人才工作领导小组考核评议成绩50%（四）体检事业单位正式员工需在体检前出具原工作单位赞同考试报名证明。进入体检职员应根据学校需要在三级甲等综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。通过体检职员进入考察环节。体检、复检不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。（五）考察通过体检职员进入考察环节。考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包含面试职员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、职位适配性与需要回避的问题等状况，并对面试职员资格条件进行复核。考察结束后由院级（单位）考评小组出具书面综合考察报告，考察不合格者，不可以进入下一环节。学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息。拟聘用职员准入查看不通过的，不能录用，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。学校将查看面试职员失信联合惩戒状况。如查实存在有关情形的，按考察不合格处置。（六）公示与聘用学校将依据考核、体检和考察的结果，经校人才工作领导小组集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致，公示时间为7个工作日。确定拟聘职员后，学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》（津人社办发〔2023〕57号）规定办理备案、聘用等手续。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。（七）递补公开招聘面试职员出现不合格、自动舍弃等状况时，依据津人社局发〔2011〕10 号文件实行递补。若出现职位空缺时，单位可依据实质需要在天津工业大学网站（https://www.tiangong.edu.cn）公开招聘专栏重新发布报名日期及后续工作安排，有关职位重新发布报名公告的截止时间为2024年十月31日。拟聘用职员须在公示期满6个月之内完成报到入职手续；其中，是国内应届毕业生的，须在公示期满3个月之内完成毕业生三方协议签订手续，不然视为自动舍弃。除特殊状况经学校赞同可延长报到、毕业生三方协议签订时限外（低于3个月），其他均视为自动舍弃。对于未能按期获得毕业证和学位证者，学校或有权取消其聘用资格。（八）纪律监督学校公开招聘员工实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。聘用单位负责人和负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。因不可抗力原因，致使本校对考核、体检、考察等工作时间调整的，调整公告在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn）、天津工业大学（https://www.tiangong.edu.cn）官方网站发布，请考生密切关注。咨询电话：022-83955687咨询邮箱：rsc@tiangong.edu.cn咨询时间：工作日8:20-12:00；14:00-17:30监督电话：022-83955048附件：天津工业大学2024年第三批批公开招聘（专职思政教师）职员计划.pdf天津工业大学2024年7月3日

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