湖南机关事务管理局所属婴幼儿院2024年公开招聘通知湖南人民政府直属机关1、2、三婴幼儿院,隶属湖南机关事务管理局,是集示范性、研究性与服务性于一体的省级示范性婴幼儿园。婴幼儿院历史悠久、办园条件优越、教育理念先进、师资力量雄厚,拥有一群荣获正高级教师、湖南年轻人精英教师、湖南教育能手、学科带头人、卓越教师等省市级荣誉的出色师资队伍。几十年来,婴幼儿院一直把立德树人作为教育的根本任务,努力达成教育水平的高位进步,为社会提供优质学前教育服务。依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》和我省事业单位公开招聘有关政策,结合局属婴幼儿院工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略通知如下:1、组织领导在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南机关事务管理局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设局人事处,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。省纪委监委驻省机关事务管理局纪检监察组和省机关事务管理局机关纪委全程参与监督。2、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持公开、平等、角逐、择优的原则;坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。3、招聘条件具备中国国籍;遵守中国宪法和法律;具备好的品行和职业道德;具备职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;适应职位需要的身体条件及其他条件。有下列情形之一的职员,不能报名:1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、招聘职位、计划及需要此次招聘职位8个,招聘计划10名,均为专业技术职位。5、招聘程序发布信息招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南机关事务管理局网站面向社会公开发布。报名1.报名日期2024年十月29日至2024年11月4日。2.报名方法及地址现场报名,每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。报名地址:长沙天心区友谊路528号湖南机关事务管理局25楼会议室。3.报名材料①请面试职员登录湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南机关事务管理局网站自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》一式两份,须在承诺栏手写签名;②本人有效身份证、学历学位证书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表和职位需要的资格证书及有关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表;③最近同底彩色免冠1寸照片2张;④招聘职位明确有工作历程需要的,面试职员需要提供工作历程证明;⑤现有工作单位的面试职员须由所在单位或主管部门出具赞同考试报名证明并加盖单位公章。4.有关需要面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。面试职员的学历学位证书需要于2024年9月30近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2024年9月30日为截止日期。本次招聘所设专业不区别专业硕士、博士和学术硕士、博士。资格审察依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察,且资格审察贯穿招聘工作全过程。任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。资格审察通过职员名单在湖南机关事务管理局网站公布。各环节考试时间、地址见准考证,请面试职员自行查阅,不另行公告。考试1.开考比率①B类职位:为高层次人才职位,不设置开考比率。②A类和C类职位:职位报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的职位,经报请省机关事务管理局、省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。2.考试方法①面试B类职位:采取直接考核的方法。通过资格审察职员全部参加直接考核。直接考核采取面试的方法进行,主要评测面试者研究能力、学术水平、语言表达和思维能力等方面,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。②面试A类职位和C2、C3职位:采取笔试、专业能力测试相结合的方法。笔试:通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对专业常识、公共入门知识的学会状况等,总分100分。专业能力测试:依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:5的比率确定入围专业能力测试职员。专业能力测试采取案例剖析的方法进行,主要评测面试职员的托育照护理念、专业素养、综合剖析能力、思维能力和科研能力等,总分100分。③面试C1职位:采取笔试、试讲、专业能力测试相结合的方法。笔试:通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对专业常识、公共入门知识的学会状况等,总分100分。试讲:依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:5的比率确定入围试讲职员。试讲采取讲课的方法,主要评测面试职员的教育理念、常识水平和教学能力等,总分100分。专业能力测试:依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:5的比率确定入围专业能力测试职员。专业能力测试采取现场展示的方法,主要评测面试职员的业务素养、技能方法等,总分100分。3.合格分数线①B类职位:设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一职位所有职员都未达到合格分数线,则取消该职位招聘计划。②A类职位和C类职位:凡经批准减少开考比率,或实质参考人数未达到开考比率的,笔试、试讲、专业能力测试等环节均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。达到开考比率的职位,设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一职位所有职员都未达到合格分数线,则取消该职位招聘计划。面试职员参加直接考核、笔试、试讲、专业能力测试须携带身份证原件和准考证,考试具体事宜、各环节的考试成绩在湖南机关事务管理局网站公布。体检与考察依据面试同一职位综合成绩排名先后,按职位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。体检合格者进入考察环节。主要考察面试职员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或舍弃资格者,不予递补。6、公示依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报湖南机关事务管理局审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南机关事务管理局网站公示7个工作日。7、聘用及待遇经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。咨询电话:0731-822228880731-85166446举报电话:0731-851664590731-85908226附件:1.湖南机关事务管理局所属婴幼儿院2024年公开招聘职位、计划及需要大全2.湖南事业单位公开招聘职员报名表3.教育部学科专业目录大全湖南机关事务管理局2024年十月18日

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