湖北民族大学2025年人才引进通知为贯彻党的二十大精神，更好推行才聚荆楚工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，满足学校事业进步需要，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等文件需要，湖北民族大学2025年面向社会公开引进人才163人。现或有关事宜通知如下：1、单位介绍湖北民族大学是以本科教育为主的省属普通本科院校，是湖北重点建设高校，省政府和国家民委共建高校。学校坚持立足湖北，面向西部，辐射全国，服务基层的办学定位，一直践行为少数民族和民族区域服务、为国家进步策略服务的办学宗旨，在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承革新等方面能形成了鲜明的办学特点。学校现有9个一级学科学术型硕士授权点和14个专业学位硕士授权点。2、招聘原则坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、角逐、择优的原则。3、招聘计划湖北民族大学2025年面向社会公开引进人才共计163人，具体职位及条件详见《湖北民族大学2025年人才引进职位表》（以下简称《职位表》）。4、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具备职位所需专业常识和业务能力；6.拥有职位所必需的其他条件。（二）以下职员不可以面试1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》的有关规定应当回避的职员；6.法律法规规定的其他情形。5、有关待遇（一）具备博士学历学位的职员，学校提供20-120万元安家费；提供5-15万科研启动经费；提供两年的过渡性住房一套或按月发放两年住房补贴；按月享受博士学位津贴；符合条件的可申请安置配偶。（二）杰出人才、领军人才等高层次人才待遇一事一议一人一策。6、报名与资格审察（一）报名日期与方法1.报名日期：自通知发布之日起至2025年12月31日止，学校将依据各职位面试职员报名状况，对通过资格审察的职员，由学校在相对集中时间分批组织考核，职位计划招满为止。2.报名方法：面试职员可通过湖北民族大学人才招聘网（https://hr.hbmzu.edu.cn:53207/#/index），注册成功后进行网上简历投递和职位申请，每位面试者最多可申请1个职位。（二）资格审察1.有关时间节点。年龄从1月1日起算，如某职位年龄需要在45周岁及以下，即为1979年1月1日将来出生，其他以此类推。各职位具体需要详见《职位表》。毕业证、学位证获得截止时间为2025年12月31日，海外、境外留学职员须于2025年12月31近日获得教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于2025年12月31近日获得。各类证件资料获得时间经招聘单位赞同，可以适合延长。对到期或超越单位批准延长期限，未能获得相应证件资料的考生，取消面试资格。2.资格复审。面试前，面试职员应付照招聘职位资格条件需要提供以下材料原件：①本人有效居民身份证。②各学习阶段毕业证书和学位证书（在海外、境外获得的学历学位须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，应届毕业生须提供教育部学籍在线验证报告）。③营业额成就等简要证明材料，包含论文检索报告或发表证明、科研项目证明、专利证明、英语等级证书等。④面试职位所需要的其它证明材料，如职称证书、资格证书、荣誉证书等证明材料原件和复印件1份。⑤单位赞同考试报名证明（已在党政机关、国有企事业单位工作的面试职员需要提供）。面试职员不根据指定时间、地址参加资格复审或经复审不合格的，取消其面试资格。3.资格审察贯穿招聘全过程，面试者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写虚假、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。7、考核采取用人部店面试和学校考核相结合的方法进行。校内各用人单位经资格初审确定拟考核职员后组织面试，主要为教学试讲和答辩，重点考核面试职员专业理论素养、学习工作历程、科研成就、教学科研能力、职业规划等方面状况，并形成引进或不引进的建议，经学校人才引进工作领导小组审议，确定参加体检与考察人选。面试时间地址详见有关公告。8、体检、考察（一）依据考核结果，按招聘职位计划数1:1的比率，确定进入体检、心理健康测试人选。体检及心理健康测试到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。（二）考察工作学校有关单位（部门）负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面议等方法进行，全方位知道面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况。考察中对面试职员的考试报名资格进行复审。（三）面试职员自愿舍弃、体检或考察不合格的，可根据职位总成绩排名依次递补体检或考察职员。9、公示及备案（一）体检、心理健康测试及考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北民族大学网站上公示5个工作日。（二）公示期间如收到问题反映，由湖北民族大学纪委﹒监察专员办公室调查核实。（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向湖北人力资源和社会保障厅申请聘用备案。（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是不是申请备案。10、聘用（一）经湖北人力资源和社会保障厅审核备案后，公告新聘职员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。（二）被聘职员自接到公告20日内无正当理由没报到的，取消聘用资格，单位可依据需要按总成绩排名递补职员，按上述程序重新办理有关事宜和手续。十1、违纪违规处置对违反公开招聘纪律规定的面试职员和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。十2、信息发布及政策咨询湖北人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北民族大学网站（https://www.hbmzu.edu.cn/）为本次人才引进工作通知发布网站，湖北民族大学网站人事处专栏（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）为本次人才引进工作状况、有关公告、录用公示等信息发布网站，请面试职员注意查询有关信息。政策咨询电话：0718-8209886（湖北民族大学人事处）监督举报电话：0718-8438381（湖北民族大学纪委﹒监察专员办公室）湖北民族大学2025年1月27日附件：湖北民族大学2025年人才引进.xlsx

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