天津师范大学2025年第一批公开招聘职员策略依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部 关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加大新年代高素质专业化教师队伍建设的建议》《天津事业单位公开招聘职员推行方法(试行)》等有关文件需要,结合学校工作实质,拟面向社会公开招聘具备博士学位的专业技术职位员工74人,现或有关事情通知如下:1、招聘策略发布及职位公开招聘策略有关信息于2024年12月6日在天津教育委员会(https://jy.tj.gov.cn)、天津师范大学官方网站(https://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏发布。具体招聘职位见《天津师范大学2025年第一批公开招聘(博士层次专业技术职位)职员计划表》(附件)。2、招聘职员条件(一)面试职员应拥有以下条件:1.具备中国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具备好的品行;4.具备职位所需要的专业或技能,参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》《学位授与和人才培养学科目录(2018年4月)》《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》等有关专业目录实行,其中以第二学历或辅修专业考试报名的,应具备与职位需要专业一致的学位证书;5.具备适应职位需要的身体条件;6.忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章规范,具备优良的学风和高尚的师德,拥有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力;7.满足招聘计划表中需要的资格条件(详见附件);8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件:外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业,重视专业课程修习与学术研究实质内容,此两类面试职员的专业方向经学位授与单位证明与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;10.面试职员须在2025年12月31近日获得毕业证、学位证;11.职位年龄条件:博士应届毕业生面试职员年龄应在35周岁及以下;具备博士后工作历程面试职员年龄应在40周岁及以下;副高级及以上职称面试职员年龄应在45周岁及以下;经学校人才引进咨询委员会认定的学术前沿领军骨干人才或具备突出贡献人才,年龄可放宽至50周岁及以下。考试报名年龄计算的截止日期为报名工作第1日,即2024年12月6日。比如:35周岁及以下是指1988年12月6日及将来出生,以此类推。(二)凡有下列状况之一者,不能考试报名:1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;2.正在同意立案审察的职员;3.曾受过党纪、政纪处分的职员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的职员;5.全日制在读的非应届毕业生;6.现役军人;7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员;8.招聘职位聘用后即构成回避关系的职员;9.法律规定不能聘用的其他情形的职员。3、公开招聘程序根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部 关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《天津事业单位公开招聘职员推行方法(试行)》等文件规定的程序拓展招聘工作。(一)报名2024年12月6日开始同意面试职员报名,同意报名日期不少于7个工作日,本策略所涉职位报名及考试有效期截至2025年12月31日。面试职员需将个人材料电子版发送至各招聘单位联系人邮箱(详见附件)进行报名,并提供下列个人材料信息:1.本人简历;2.身份证、全部学习阶段学历学位证书(尚未获得学历学位证书须提供研究生主管部门开具的在学证明)、任职证明(职称证书)和最高职称评聘有关佐证材料扫描件;3.留学回国职员还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》(尚未获得学历学位认证书须提供在学证明或个人承诺书);4.近五年反映本人革新能力、学术水平、科研营业额及综合素质的有关材料(著作、论文、科研项目、专利、要紧获奖等材料电子版或扫描件);5.面试申请,包含本人意愿、工作设想、预期目的和经费计划与学校配套条件需要等。要紧提示:①报名期间内,不允许反复申报、更换职位,请仔细阅读招聘推行策略后进行申报;只有当考试报名职位未被录用时,才可第三填报空缺职位。②考试报名职员提交的申请材料应当真实、准确,提供不真实考试报名申请材料的,一经查实,即取消考试报名资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将根据有关规定予以处置,后果由面试职员自负。(二)资格审察学校及各招聘部门依据所收面试材料及职位需要状况在天津师范大学官方网站(https://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏确定各职位报名截止时间,并对已报名职员进行资格审察(由于工作量较大,不符合我校招聘条件者恕不另行公告),通过资格审察职员名单在天津师范大学官方网站(https://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏发布。(三)考核使用直接考核的方法招聘,形式包含专业试讲、心理素质评测(心理素质评测结果仅供参考不计入成绩)等,主要考核面试职员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作营业额,考核由各招聘单位专业考核小组按学校需要组织进行。专业试讲成绩即为考核成绩,满分为100分,及格线为60分,考核成绩保留两位小数,考核成绩低于及格线的不可以进入下一环节。考核成绩即为总成绩,于考核结束后7个工作日内在天津师范大学官方网站(https://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序,根据招聘职位计划人数1:1的比率确定进入体检考察环节职员名单。总成绩相同按主考官成绩由高到低排序,确定进入体检考察环节职员名单。(四)体检进入体检职员应根据学校需要在三级甲等综合医院体检部门进行入职体检,体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行,成本自理。(五)考察通过体检职员进入考察环节。考察由各招聘单位招聘领导小组组织推行。考察应全方位、客观、公正。考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、职位适配性与需要回避的问题,并对面试职员的资格条件、政治考察、档案核查的状况进行复查。考察结束后由各招聘单位招聘领导小组出具书面综合考察报告,考察报告鉴别不合格者无资格进入下一环节。学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教师进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息。同时依据上级文件有关规定,学校将同步查看面试职员失信联合惩戒状况。以上查看如不通过,按考察不合格处置,并向有关面试职员明确有关政策需要、审察依据和申请复查权利。(六)公示与聘用学校将依据考核、体检和考察的结果,经校党委常委会研究,择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致,公示时间为7个工作日。确定拟聘职员后,学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘招聘员审核备案工作有关问题的公告》(津人社办发〔2023〕57 号)办理备案、聘用等手续。公示期满,对没异议或者反映的问题不影响聘用的,由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的,不予聘用;对反映有紧急问题,但一时很难查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是不是聘用。拟聘用职员须在公示期满6个月之内完成报到入职手续;其中,是国内应届毕业生的,须在公示期满3个月之内完成毕业生三方协议签订手续,不然视为自动舍弃。除特殊状况经学校赞同可延长报到、毕业生三方协议签订时限外(低于3个月),其他均视为自动舍弃。对于未能按期获得毕业证和学位证者,学校或有权取消其聘用资格。此次公开招聘,原则上非天津一流建设学科新招聘的无高校工作历程且无高级专业技术职务的年轻人党员教师需担任1年学生工作辅导职员作。2025年新进副高级(不含)以下专业技术职位职员参照《天津师范大学新进专业技术职位职员预聘制管理方法》(师大党发〔2024〕51号)有关文件规定实行。(七)递补面试职员出现不合格、自动舍弃等状况时,依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)文件实行递补。履行上述程序后,若出现职位空缺时,对招聘条件不变的职位,招聘单位可依据实质需要在天津师范大学官方网站(https://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏重新发布报名日期及后续工作安排,有关职位重新发布报名公告的截止时间为2025年12月31日。4、纪律与监督1.学校公开招聘工作实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津事业单位公开招聘职员推行方法(试行)》等文件规定需要回避的情形的,应当回避。2.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,同意社会及有关部门的监督。3.严格招聘纪律,对有违反《天津事业单位公开招聘职员推行方法》(津人社局发〔2011〕10号)中招聘纪律需要的,根据有关规定将严肃处置。5、其他因不可抗力原因,致使面试、体检、考察等工作时间调整的,调整公告在天津教育委员会网站(https://jy.tj.gov.cn)、天津师范大学官方网站(https://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏发布,请考生密切关注。咨询电话(人事处):022-23766266,联系人:郭老师监督电话:022-23766666受理时间:工作日8:30-11:30;14:00-17:00附件【附件1.天津师范大学2025年公开招聘博士层次专业技术职位职员计划表.pdf】天津师范大学2024年12月6日
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