2、考试报名条件（一）考试报名职员须拥有下列条件1．具备中国国籍；2．遵守宪法和法律，拥护中共的领导和社会主义规范；3．具备好的政治素质和道德品行；4．具备招聘职位所需的任职资格、职业资格、技能需要和身体条件；5．拥有招聘职位所需要的其他资格条件。（二）不能考试报名的情形1．因犯罪受过刑事处罚的职员；2．被开除中共党籍或被开除公职的职员；3．涉嫌违法违纪正在同意审察调查的职员，尚未解除党纪、政务等处分的职员；4．在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5．被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6．现役军人；7．在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业生不可以用已经获得的学历考试报名，如在读硕士研究生不能以其已经获得的本科及以下学历考试报名）；8．考生不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的职位；也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位；9．有服务期需要且仍在服务期内的机关事业单位正式在编职员；10．法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形。（三）考试报名需要注意的地方详见《江西省直事业单位2025年统一公开招聘员工考试报名指南》（附件2，以下简称《考试报名指南》）。3、在线报名本次招聘采取在线报名方法，根据以下程序进行：1．注册报名。考生可于2025年2月17日9：00至2月24日17：00期间登录江西人事考试网（www．jxpta．com），进入考生注册页面，如实填写个人考试报名信息，并上传考生本人最近（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照，白底彩色）进行网上注册。本次招聘实行诚信考试报名规范，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报职位条件，不符合职位条件者，请不要报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。2．在线缴费。报名信息提交成功的考生可进入交费页面进行交费，交费标准根据赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每个人每科50元，交费时间截止到2月25日17：00。考生完成交费视为报名成功，未按需要进行交费视为舍弃考试报名。交费成功之后，考试报名职位不可以更改或取消。2月17日9：00至2月19日17：00，低保保障家庭、脱贫户家庭职员和防返贫监测对象等符合有关规定的考试报名费减免对象，可向江西人事考试中心申请减免考试报名费，有关需要见《考试报名指南》。3．报名人数统计。为引导考生有序考试报名，2月19日、20日下午17：00将在江西人事考试网公布各招聘职位完成交费报名考生人数，之后不再公布报名人数。4．网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的职位，相应核减该职位的招聘人数直至取消该职位的招聘。职位核减、取消状况将在江西人力资源和社会保障厅官方网站、江西人事考试网公布，请考生准时关注。被取消职位的考生可在规定时间内进行一次网上改报，未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数职位的考生不能改报。改报期间不同意未报名职员注册报名。5．网上准考证打印。考生可在3月24日9：00至3月28日17：00期间登录江西人事考试网准考证打印。4、笔试、资格审察、递补及面试本次招聘采取笔试和面试相结合的方法进行。（一）笔试1．时间和地址。笔试时间为3月29日上午，考试知识点设在南昌。2．考试内容。笔试考试考哪几科为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2025年版）》（附件4）。3．考试方法。两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答卷卡；第二科考试时间截止后，收取第二科考试的答卷卡及所有发放的考试资料。4．公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布，考生可在江西人事考试网查看本人笔试成绩。5．确定入闱面试职员。笔试阅卷结束后，由省直事业单位综合管理部门划定各类职位笔试合格分数线。在笔试合格职员中，依据笔试成绩从高分到低分，根据职位招聘人数以1：3的比率确定入闱面试职员（对入闱面试比率在职位表备注栏中另有需要的，按其需要实行；如遇末位同分状况一并入闱面试）。入闱面试职员名单将在江西人力资源和社会保障厅官方网站、江西人事考试网公布。（二）资格审察入闱考生在参加面试前须按招聘单位需要的时间和地址，持考试报名材料原件和复印件进行现场资格审察，具体事宜由招聘单位负责公告。请各位考生在成绩公布后维持联系方法畅通，因提供不准确信息致使没办法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。资格审察中，对不符合考试报名条件的考生，招聘单位应当取消其面试资格。资格审察贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与通知职位所需要的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此导致的后果由考生自行承担。（三）递补对取消或舍弃面试资格产生的面试职员空缺，从本职位未入闱职员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补职员须通过资格审察后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱职员面试。面试当天舍弃的不予递补。（四）面试面试由事业单位主管部门统一组织，面试方法详见《职位表》，面试总分为100分。对没形成有效角逐的职位，招聘单位应设置面试成绩合格线，未达到合格线者不予聘用。招聘单位在《职位表》中对面试成绩等另有需要的按其需要实行。5、总成绩计算方法本次招聘考试笔试和面试成绩各占50％，总成绩计算方法为：考生总成绩＝笔试成绩（50笔试总分）＋面试成绩（50面试总分）。比如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩＝240（50300）＋80（50100）＝80分。总成绩使用四舍五入法精准到小数点后两位。6、体检、考察、公示、聘用1．体检。依据考生总成绩，从高分到低分根据职位招聘人数1：1的比率确定体检职员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩也相同的，依次按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名）。有行业体检标准的，实行行业体检标准；没行业体检标准的，参照公务员体检标准实行。2．考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，全方位知道考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等状况。3．公示。对考察合格的拟聘用职员进行为期5个工作日的公示。4．递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动舍弃导致的空岗，由招聘单位及其主管部门研究决定是不是递补；需要递补的，依据总成绩从高分到低分依次进行。递补职员应按规定进行体检、考察及公示。5．聘用。公示期满，对没问题或者反映的问题不影响聘用的职员，办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时很难查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是不是备案。7、纪律监督和责任追究考试报名职员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究。有情节紧急、影响恶劣或者情节特别紧急、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处置。构成犯罪的，依法追究刑事责任。8、其他需要注意的地方1．本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。2．考生考试报名时，属资格审察及具体职位条件问题，请直接拨打职位表中对应的招聘单位咨询电话；属考务和报名中的技术问题，请咨询0791－12333。扫码查询详细情况
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