肥东县2022年公开招聘事业单位员工通知
依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于贯彻落实应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事情的公告》（皖人社秘〔2020〕73号）规定和需要，现就肥东县2022年公开招聘事业单位员工有关事情通知如下：
1、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
2、招聘职位及条件
经核准，合肥肥东县2022年公开招聘121名事业单位员工，具体职位及条件见《合肥肥东县2022年公开招聘事业单位员工职位表》（附件）。
（一）招聘对象为国家承认学历的大专及以上毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：
1.具备中国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备好的品行；
4.职位所需的专业或技能条件；
5.适应职位需要的身体条件；
6.职位所需的其他条件。
（二）公开招聘职员职位表中的30周岁以下为1991年5月19日（含）后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。
（三）职位条件和需要中专业主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不能凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业考试报名。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不可以认定为专业（教育部公布的专业指导目录中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名字考试报名相符合的职位。
考生须严格根据招聘职位需要的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘职位专业需要为XX类或一级学科及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养策略和教学大纲，并证明其有关性。
职位条件和需要中本科及以上指具备本科学历及以上学历的职员；研究生指具备研究生学历的职员。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认同；海外学历，要经国家教育部有关部门学历认证；上述职员同时须符合通知规定及职位需要的考试报名资格条件。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
1.不符合招聘职位条件需要的职员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；
6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；
7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不能面试事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务职位；与现有在岗职员存在上述关系的，不能面试到岗后形成直接上下级领导关系的管理类职位，与《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职位。
3、招聘程序
招聘方法实行笔试和面试相结合的方法进行，招聘程序为：在线报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检考察、确定拟聘职员、公示、聘用。
（一）在线报名
1.考试报名职员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，填报报名信息前须签署诚信承诺书。统一报名日期为2022年5月19日9：00至5月25日16：00，逾期不再报名。考试报名职员所填信息需要真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审察但实质与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2.考试报名职员需要于个人报名后24小时至 5月26日16：00前登录合肥人事考试网查看是不是通过资格初审。招聘单位或主管部门负责考试报名职员的资格审察工作。通过资格初审的考试报名职员于 5月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试报名费，逾期视为自动舍弃考试报名。
3.招聘职位交费人数与计划数的比率达到3：1方可开考。未达到开考比率的，相应核减该职位招聘计划数或取消该招聘职位。考试报名被取消职位的职员如符合其他职位条件可以改报其他职位，时间为5月28日9：00～12：00，逾期视为自动舍弃考试报名。因比率不足而被取消职位的考试报名职员没改报其他职位的，可在报名结束后退回所收考试报名费。
4.完成在线缴费后，可于6月16日至6月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。
（二）笔试
1.笔试工作由县人社局统一组织，笔试采取闭卷形式进行。
科目一为《综合常识》：内容主要包含汉语言入门知识、时事政治、计算机入门知识、公文处置、职业能力测试等;
《医学入门知识》：内容主要包含生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的入门知识；
科目一满分100分，占笔试成绩的40%。
科目二为《申论》或《专业常识》，满分100分，占笔试成绩的60%。
科目二设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不能进入下一环节。
具体考试考哪几科见附件。
2.笔试时间、地址等有关事宜以准考证公布为准。因疫情不可抗力原因，具体时间及疫情防控需要或许会有更改，请考生随时关注合肥人事考试网（www.hfpta.com）通知公告，逾期者责任自负。
面试职员应携带准考证和身份证根据规定的时间到考试知识点参加笔试。按现在疫情防控相关需求，考生须提前14天申领安康码（报名成功后即可申领），考试当天安康码为绿码且经现场测量体温额温36.8℃（或腋温37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考试知识点参加考试。根据疫情防控相关需求，不适合参加统一笔试的考生，不予参加考试。
3.属服务基层项目职员的考试报名者，按规定实行加分政策。上述职员于笔试的次日（8：00?12：00，14：30?17：30），携带有关证书到肥东县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（地址：肥东县店埠镇包公大道与太子山路交口人社局大楼四楼408室，电话：0551-67724912）申报加分事宜。具体需要如下：大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件。对经审核符合加分条件的职员，由县人力资源和社会保障局在合肥人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将它笔试成绩每门增加2分。
若本人不可以亲自前来办理，可委托别人代为办理，但需要由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。
4.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布成绩。
（三）资格复审
依据招聘职位计划数，依据最后笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位）从高分到低分，考试报名乡镇卫生院职位的按1:1的比率确定参加资格复审职员，最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则按《科目二》成绩、学历层次、执业资格、最高学历毕业年限、最高执业资格年限从高到低依次确定；考试报名非乡镇卫生院职位的按1：3比率确定参加资格复审职员，职位招聘计划数与实质参加笔试人数不足规定比率的，按实质参加笔试考生人数确定进入面试职员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，一并确定为参加资格复审职员。
资格复审时，考试报名职员须在规定时间内携带笔试准考证、网上打印的报名表、本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、事业单位在编职员工作单位的《赞同考试报名建议》，到指定地址进行资格复审。
3.持香港、澳门大学学历证书的职员，还须提供国家教育行政主管部门认同的证明；持海外学历证书的职员，还须提供国家教育部有关部门学历认证证书。
凡出现以下任一状况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与考试报名条件不符的；不可以提供规定证件材料的；不可以在规定时间同意资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
考试报名非乡镇卫生院职位的考试报名职员，资格复审合格的考试报名职员，缴纳面试成本并领取公告书。
资格复审的时间、地址以网站通知为准。
（四）面试
面试工作将结合疫情防控实质集中拓展。
1、考试报名非乡镇卫生院职位的考生，资格复审合格后均参加面试。
2.考生携带准考证、面试公告书和本人有效身份证参加面试。未按时参加面试的职员，取消其资格，所空名额不再递补。
3.面试使用结构化面试，满分100分。现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘职位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实质参加面试考生的面试成绩平均分。
面试时间、地址以《面试公告书》为准。
（五）成绩合成
1.考试报名乡镇卫生院职位的考生，资格复审合格后直接确定为初选职员。
2.考试报名非乡镇卫生院职位的考生考试最后成绩依笔试和面试成绩6：4合成后的总成绩确定，上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。依据招聘计划数和考试报名职员考试最后成绩，从高分到低分，按1：1的比率等额确定进入体检、考察的职员。最后一名如有多名考生成绩相同，则按科目二成绩、面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限依次从高到低确定。
合成成绩在合肥人事考试网公布。
（六）体检和考察
体检、考察工作由县人社局负责组织推行。
1.体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。县监察委参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议。体检成本由考生自理。
2.考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）与是不是需要回避等方面的状况。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
如考生舍弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同职位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，最后一名如有多名考生成绩相同，则按上述规则依次从高到低确定。体检考察环节累计递补一次，统一递补通知发布后，不再递补。
（七）确定拟聘职员
依据招聘通知规定的需要和面试者的考试成绩、体检结果、考察状况，择优确定拟聘职员。
（八）公示、聘用
1.拟聘职员在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用职员主动舍弃职位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.对违反公开招聘规定或未能在规定时间首要条件供招聘职位所需要的相应层次的学历证书及有关材料的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。
3.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘职员，办理聘用手续。
4.受聘职员与招聘单位签订事业单位聘用合同，实行事业编制管理，实行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。
5.拟聘职员假如与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除工作关系，不然由此而产生的全部后果由其自行承担。
6、考试报名乡镇卫生院和乡镇财政所（分局）职位职员根据考试总成绩从高分到低分的顺序实行自主择岗。自主择岗在规定的时间、地址集中进行，对不按时参加择岗的考生视为自动舍弃。
4、其它
（一）在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。
（二）除本通知另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实质状况为准。资格审察贯穿公开招聘的全过程，凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。
（三）笔试费90元（45元/科）、面试费80元。
（四）咨询电话：
县卫生健康委员会 0551-67751036
县财政局 0551-67749813
县人力资源和社会保障局 0551-67724912
县退役军人事务局 0551-67719129
县公共资源买卖中心 0551-67758757
古城镇人民政府 0551-62525693
包公镇人民政府 0551-67435236
白龙镇人民政府 0551-67924509
马湖乡人民政府 0551-62525112
陈集镇人民政府 0551-67822988
杨店乡人民政府 0551-67893372
牌坊乡人民政府 0551-67612706
监督电话：县监察委 0551-67722110
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。
（五）查看网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）
附件：肥东县2022年公开招聘事业单位员工职位表
合肥肥东县人力资源和社会保障局
2022年5月十日
文章来源：http://www.hfrc.net/click.php?id=8594
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