2025年度淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类职位员工通知

依据事业单位公开招聘有关规定，结合淄博高新区事业单位职位空缺状况和工作需要，现将2025年度淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类（专项）职位员工有关事情通知如下：

1、招聘职位类别及考试形式本次招聘职位为面向退役大学生士兵综合类（专项）职位，考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方法进行，由高新区事业单位人事综合管理部门统一组织推行。2、面试范围及条件（一）具备中国国籍；（二）年龄应在40周岁以下（1984年2月将来出生）；（三）遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；（四）具备好的道德品行和适应职位的身体条件、心理素质；（五）具备招聘职位所需的其他条件；（六）在职职员（含已签订就业协议职员，下同）面试的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）赞同；（七）法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的职位。高新区面向退役大学生士兵招聘职位的范围和条件详见附件2。3、招聘职位淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类（专项）职位员工的职位条件、招聘人数等具体需要见《2025年度淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类（专项）职位表》（附件1）。4、报名、初审和交费（一）个人报名报名日期：2025年2月17日9:002月21日16:00查看时间：2025年2月17日11:002月22日16:00报名职员登录淄博高新区人才数字大脑公告通知专栏（http://zbgxqrcszdn.cn/），按需要如实填写、提交个人信息资料。每个人限报一个职位。报名职员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不可以更改。2025年2月21日16:零零后，尚未初审或者初审未通过的，不可以再修改、补充报名信息。面试职员需要用有效身份证件进行报名和考试，面试职员的名字、证件号码等个人信息需要真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名条件。面试职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。面试职员对招聘职位需要的专业、学历、学位、回避情形，与其他资格条件需要咨询时，请直接与高新区事业单位人事综合管理部门联系。咨询电话可以通过附件1查看。（二）单位初审初审时间：2025年2月17日11:00 2月22日16:00事业单位人事综合管理部门指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），准时查询在线报名状况，认真进行资格审察，确认初审结果，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明缘由。职位报名初审结果，由面试职员通过报名网站查看，请面试职员准时查询初审结果。初审结果不作为确定符合条件的最后依据。现场资格审察与初审结果不同的，以现场资格审察结果为准。（三）在线缴费交费时间：2025年2月17日11:00 2月23日16:00通过资格初审的职员，在规定时间内登录报名网站进行在线缴费，逾期没有进行在线缴费的，视为舍弃。报名成功后，不再退费。交费成功职员于2025年3月18日9:003月22日9:00登录报名网站准考证打印、《事业单位公开招聘报名登记表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》（现场资格审察时需提供）。依据市进步改革、财政部门核定的规范，面试职员应缴纳笔试考务费每个人每科50元。拟享受减免考务费的面试职员，按规定程序办理成本减免手续。（四）取消、核减计划报名、交费截止后，若面试人数达不到规定比率，按规定比率相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划状况，在淄博高新区人才数字大脑网站公布。请面试职员交费成功后，注意关注取消职位通知，维持通讯畅通。5、考试与资格审察（一）笔试笔试时间：2025年3月22日8:3012:008:3010:00 职业能力倾向测验10:0012:00 综合应用能力面试职员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。笔试采取与省属事业单位初级综合类职位统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025年版，综合管理类，A类）确定。面试职员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比率，使用百分制计算面试职员的笔试成绩。为保证新进职员基本素质，笔试设定合格分数线，由高新区事业单位人事综合管理部门依据职位招聘人数和笔试状况确定。考生对笔试成绩有异议的，根据《山东部分人事考试成绩复核方法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。笔试成绩高于最低合格分数线的面试职员，依据职位的招聘计划数（以取消、核减后为准），按1:3的比率由高分到低分依次确定进入资格审察范围职员并面向社会公布；笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列职员全部进入资格审察范围；不满上述比率的按实有人数确定进入资格审察范围职员。（二）资格审察事业单位公开招聘员工的资格审察，贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作中发现审核通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处置。进入资格审察范围的面试职员，须按《2025年度淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类（专项）职位面试需知》（附件2）和招聘职位需要，向事业单位人事综合管理部门提交本人有关材料进行现场资格审察。未根据规定时间向事业单位人事综合管理部门提交有关材料的，视为舍弃。经审察不符合面试条件的，取消其面试资格。因舍弃或取消面试资格导致的空缺，从达到笔试合格分数线的面试职员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。具体需要以资格审察通知为准。（三）面试面试采取结构化面试的方法进行。为保证新进职员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的面试职员方可进入考察体检范围。面试的具体时间、地址、方法等详见面试通知。（四）总成绩计算与排名笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均使用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占40%的比率，加档案考核成绩，作为考试总成绩。面试成绩高于最低合格分数线的面试职员，依据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比率，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。合并招聘职位的职员，按考试总成绩排名顺序由高至低依次选择具体招聘单位。6、考察和体检招聘单位或其主管部门（举办单位）负责组织考察、体检。可结合实质自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、个人征信、企业兼职等状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位或其主管部门（举办单位）依据考察状况作出考察结论。体检应在县级以上综合性医院进行，体检成本由面试职员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。对舍弃考察体检、考察体检不合格或在职职员未征得所在单位赞同等缘由导致的空缺，从进入考察体检范围的职员中依次等额递补。7、公示和聘用考试、考察、体检合格的拟聘用职员，由事业单位人事综合管理部门在其网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，事业单位人事综合管理部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门（举办单位）提出聘用建议，根据管理权限报事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘职员备案公告书》，凭《事业单位公开招聘职员备案公告书》办理有关手续。招聘单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。8、其他本次公开招聘考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。本次招聘发布的通知、职位大全表、面试需知等信息中的以上以下以前将来均包括本级别、本基数。政策咨询及在线报名技术咨询电话：0533-3586123附件：1.2025年度淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类（专项）职位表2.2025年度淄博高新区事业单位公开招聘面向退役大学生士兵综合类（专项）职位面试需知中共淄博委淄博高新区工委组织人事部2025年2月13日

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