蚌埠2025年度事业单位公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就蚌埠2025年度事业单位公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。（三）坚持统一组织、分工负责。2、招聘计划经核准，我市市直及各区面向社会公开招聘154名编制内员工，其中专业技术职位94名，管理职位60名。招聘计划（职位）等信息于2025年2月28日起同时在安徽人事考试网（http://www.apta.gov.cn）、蚌埠人力资源和社会保障局网站、蚌埠人事考试在线服务大厅及有关媒体同步发布。3、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且需要符合以下条件：（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。公开招聘职员职位表中的35周岁及以下为1989年2月1日（含）将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。工作历程需要，截止时间为2025年7月31日。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察和监察调查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、考试方法考试采取笔试+专业测试的方法。本次招聘专业测试工作除市委党校、市教育局局属学校职位外，其余职位由市人力资源社会保障局统一组织推行。市委党校、市教育局局属学校职位由其自行组织专业测试，市人力资源社会保障局负责监督指导。5、互联网报名和资格初审报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为安徽人事考试网。报名日期为2025年3月4日9:00至3月十日18:00，逾期不再补报。考试报名职员登录安徽人事考试网进行报名，经短信验证后，签署诚信承诺书，填写《安徽事业单位公开招聘职员报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。资格审察贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。考试报名职员报名后，3月11日16:00前可随时登录安徽人事考试网查看是不是通过资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在3月11日16:00前可以改报其他职位。通过资格审察的考试报名职员，应于3月12日18:00前登录安徽人事考试网按规定缴纳笔试考试报名费（逾期未交费的视为自行舍弃）。最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，可以享受减免笔试成本的政策。为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门赞同的紧缺职位，可减少比率开考。被取消招聘职位的考试报名职员，可于3月14日12:00－17:00改报其他符合条件的职位，逾期不再补报。6、笔试2025年蚌埠事业单位公开招聘统一笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试类别分为综合管理类等5个类别（医疗卫生类细分为中医临床职位等6个小类）。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。08:3010:00 《职业能力倾向测验》10:0012:00 《综合应用能力》上述两门考试考哪几科满分均为150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。考试报名职员可于3月26日至28日从安徽人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地址设在蚌埠。笔试成绩确定后，考试报名职员可登录安徽人事考试网，凭身份证号码和密码查看本人笔试成绩（具体时间另行公告）。对于考试报名非定向招聘职位的服务基层项目职员，按规定实行加分政策。上述职员于3月31日上午08:00-12:00，下午14：30-17:00期间，携带有关证书到市人力资源社会保障局事业单位人事管理科（蚌埠蚌山区南湖路589号院内1号楼8楼805房间，联系电话：0552-3125632）申报加分事宜，逾期未申报视为自动舍弃。成绩公布后7日内，考试报名职员可登录蚌埠人力资源和社会保障局网站，查看职位成绩排名状况。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分（其中，考试报名艺术、体育类专业职位放宽到130分）。专业测试的入围人选，从同职位最低控制合格分数线以上职员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。7、现场资格复审笔试成绩按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》各占50%的比率合成。笔试成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.5依据职位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比率确定各职位参加专业测试职员。不足规定比率的按实质人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。由市人力资源社会保障局统一组织现场资格复审。资格复审时间、地址另行发布通知，进入专业测试的考生应按通知所明确的时间、地址参加现场资格复审。资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符、不可以按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间同意资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、笔试准考证、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。资格复审合格职员现场发放专业测试公告书。8、专业测试专业测试工作除市委党校、市教育局局属学校职位外由市人力资源社会保障局统一组织推行，届时将在蚌埠人力资源和社会保障局网站上发布专业测试工作策略（通知）。统一组织的专业测试总成绩满分按100分计算。采取结构化面试方法进行，主要考查面试职员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等。专业测试最低分数线为65分，实质参加专业测试的职员少于或等于职位招聘计划数的，还须达到该职位当日参加同一考场专业测试职员的平均分数。专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。考官组一般不少于7人，主要由具备专业测试考官证或具备专业测试工作经验的专家学者等组成，由招聘单位组织专业测试的考官组外聘考官数目须占考官组人数的一半以上。外聘考官人选由市委组织部、市人力资源社会保障局统一抽调。市委党校、市教育局局属学校职位（职位代码：0501048、0501011-0501014）由其自行组织专业测试，届时将由市委党校、市教育局发布专业测试工作策略（通知），市人力资源社会保障局负责监督指导。9、成绩合成考试报名职员考试最后成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在蚌埠人力资源和社会保障局网站上公布。考试最后成绩按笔试成绩占总成绩50%（笔试2科各占笔试成绩的50%），专业测试成绩占总成绩50%的比率合成确定。计算公式：笔试成绩0.5+专业测试成绩0.5。合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据考试报名职员最后成绩由高分到低分的顺序，每一个招聘职位按1:1比率确定体检和考察对象。如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。10、体检与考察体检由市人力资源社会保障局统一组织推行；考察由各招聘单位主管部门负责组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。十1、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员，在市人力资源和社会保障局网站公示7天。十2、签约聘用公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用职员，由各招聘单位主管部门根据规定程序报市人力资源社会保障局办理有关手续，影响聘用的取消资格。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。十3、招聘监督为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程同意市纪委监委监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的职员，凡与考试报名职员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。十4、其他事情本《通知》由市人力资源和社会保障局负责讲解。政策咨询电话：05523125632；考务咨询电话：055212333（市人力资源和社会保障服务热线）；监督举报电话：05523110232（市纪委监委驻市委组织部纪检监察组）；招聘单位咨询电话：详见招聘职位表。请考试报名职员准时登陆蚌埠人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bengbu.gov.cn）查看本次公开招聘专业测试、体检、考察等后续信息。特此通知。附件：1.蚌埠2025年度事业单位公开招聘员工职位计划表（市区）2.蚌埠2025年度事业单位公开招聘有关问题的解答中共蚌埠委组织部 蚌埠人力资源和社会保障局2025年2月28日

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